ますますダイナミックで競争の激しい市場で, LinkedInの新しい調査, 世界最大のプロフェッショナルネットワーク, ブラジルの採用担当者が空いているポジションを埋めるために必要なスキルを持った専門家を見つけるのに苦労していることを示した. 新しい研究によると, 72%の人事専門家が、昨年は人材を採用することがより困難になったと述べています
専門家が指摘する主な障害の中には、適切な技術的スキルを持つ候補者の不足（65%）や、適切な資格を持たない応募の増加（55%）が含まれています. この現実は二重の課題を課しています：採用担当者は、より手間がかかり時間がかかるプロセスに対処する必要があります, 資格のある候補者はしばしばより大きな競争と目立つことの難しさに直面します. この状況に直面して, 革新的なソリューション, 人工知能の使用とスキルに焦点を当てた採用モデル, 国の人材ギャップを縮小し、採用を最適化するための代替手段として注目を集めている
研究によると、89%の人事専門家がAIが業務のタスクを削減し、時間を最適化するのに役立つと信じている, 採用チームがより戦略的な活動に集中できるようにする, 候補者との関係構築と交渉. さらに, 89%も技術が才能の特定を加速させたと述べています, 88%がAIがより的確な求人票の作成を支援していると強調しています, 適切な候補者にとって広告をより魅力的にする
労働市場は急速な変革を遂げており、適応できない企業は大きな不利に直面することになる. 優れた人材を見つけて保持するには新しい戦略が必要であり、人工知能はこのプロセスにおいて不可欠なツールとして確立されています. 適切な技術で, リクルーターはボトルネックを減らすことができる, 候補者へのアクセスを拡大し、より戦略的な意思決定を行う, 採用がより迅速かつ的確になるように保証する“, アナ・クラウディア・プリハルは主張する, LinkedInのブラジルにおけるタレントソリューションエグゼクティブ.
経験からスキルへ：新しい採用モデル
調査はまた、企業の要求と市場で利用可能な資格との間に不一致があることを明らかにしています, ブラジルの人事専門家の69%が、候補者が持っているスキルと企業が本当に必要とするスキルの間にギャップがあると述べている
この不一致を減らすために, 56%の採用担当者が新しいHRテクノロジーへのアクセスを指摘しています, AIツールとして, プロセスをより効率的にするのに役立ちます, 44%は、学位や過去の経験よりもスキルを優先することが、より迅速に求人を埋めるための解決策になる可能性があると信じています
“私たちは採用におけるパラダイムシフトを目の当たりにしています. スキルにより焦点を当てた企業, 学問や経験だけでなく, 才能の採用と保持においてより成功している. この新しいモデルは、より多くの候補者に機会を提供し、組織が優秀な専門家を求める際に視野を広げることを可能にします“,アナ・プリハルを補完する.
この意味で, スキルに焦点を当てた雇用モデルへの移行, 採用技術の支援を受けて, 労働市場のギャップを縮小するための重要な道として浮上する, 優れた人材へのアクセスを拡大し、企業をより競争力があり包括的にする
方法論
調査はCensuswideによって実施されました, ブラジルの500人の人事専門家と人材獲得リーダー（18歳以上）を対象としたサンプルで. データは2024年11月28日から2024年12月13日までの間に収集されました. Censuswideはマーケットリサーチ協会のメンバーを雇用しています, ESOMARの行動規範と原則に従って. さらに, Censuswideは英国世論調査協会のメンバーです
