ますますダイナミックで競争の激しい市場の中で、世界最大のプロフェッショナルネットワークであるLinkedInの新しい調査によると、ブラジルの採用担当者は、空きポジションを埋めるために必要なスキルを持つ専門家を見つけるのに苦労していることがわかりました。 新しい研究によると、72％の人事専門家が、昨年に比べて才能を採用することがより困難になったと述べています。
専門家が指摘する主な障壁には、適切な技術的スキル（65％）や行動的スキル（58％）を持つ候補者の不足、そして適切な資格を持たない応募者の増加（55％）がある。 この現実は二重の課題を課している：採用担当者はより手間と時間のかかるプロセスに対処しなければならず、資格のある候補者はしばしば競争が激しく、目立つのが難しい。 この状況において、人工知能の活用やスキルに焦点を当てた採用モデルなどの革新的なソリューションが、採用の効率化や国内の人材ギャップを縮小するための代替策として注目を集めています。
調査によると、89％の人事専門家は、AIが運用タスクの削減と時間の最適化に役立ち、採用チームが候補者との関係構築や交渉など、より戦略的な活動に集中できるようになると考えています。 さらに、89％も技術が才能の特定を加速させたと述べており、88％はAIがより的確な求人記述の作成を支援し、適切な候補者にとって魅力的な広告にしていると強調しています。
労働市場は急速な変革を遂げており、適応できない企業は大きな不利に立たされるだろう。 優秀な人材を見つけて確保するには新しい戦略が必要であり、人工知能はその過程で不可欠なツールとして確立されています。 適切な技術を用いることで、採用担当者はボトルネックを減らし、候補者へのアクセスを拡大し、より戦略的な意思決定を行うことができ、採用をより迅速かつ正確に進めることを保証します。“, ブラジルのLinkedInのタレントソリューション担当エグゼクティブ、アナ・クラウディア・プリハル氏はこう語る。.
経験からスキルへ：新しい採用モデル
調査では、企業の要件と市場で入手可能な資格との間に不一致があることも明らかになっており、ブラジルの人事担当者の69%が、応募者が持つスキルと企業が実際に必要とするスキルの間にギャップがあると述べています。
この乖離を減らすために、採用担当者の 56% は、AI ツールなどの新しい HR テクノロジーを利用することで採用プロセスを効率化できると述べており、44% は学位や過去の経験よりもスキルを優先することが欠員をより迅速に埋める解決策になると考えています。
“採用におけるパラダイムシフトが見られます。 スキルにより焦点を当て、学歴や経験だけに頼らない企業は、才能の採用と定着においてより成功しています。 この新しいモデルは、より多くの候補者に機会を提供し、組織が優秀な専門家を求める際に視野を広げることを可能にします“,アナ・プリハルを補完する.
この意味で、採用テクノロジーに支えられたスキル重視の採用モデルへの移行は、労働市場の格差を縮小し、有能な人材へのアクセスを拡大し、企業の競争力と包摂性を高めるための重要な方法として浮上しています。
方法論
調査はCensuswideによって実施され、ブラジルの人事専門家およびタレント獲得リーダー500人のサンプル（18歳以上）を対象としました。 データは2024年11月28日から2024年12月13日までに収集されました。 Censuswideに移行し、市場調査協会のメンバーを採用し、その行動規範とESOMARの原則を遵守しています。 さらに、Censuswideは英国世論調査協議会のメンバーです。
