Indeedの労働力に関するインサイトレポートによると, 雇用されているまたは新しい機会を探している専門家の40％がハイブリッド勤務モデルを好む. この文脈では, 企業がこの慣行の採用増加を認識しているところ, コワーキングスペースは戦略的なソリューションとして注目される
ダニエル・モラルによれば, CEOおよび共同創設者ユーレカコワーキング, 業界の主要なグローバルネットワークの一つ, これらの構造は単なる「コワーキングスペース」以上のものです, さまざまな利点を企業に提供する. 私たちは本物のイノベーションと協力のインキュベーターについて話しています, 創造性とアイデアの交換を促進する, 言ってください
これらのスペースが企業文化や事業開発戦略にどのようにプラスの影響を与えるかを理解するのに役立つため, エグゼクティブは形式に参加する6つの最大の利点を挙げた. 確認してください
- コスト削減とリソースの最適化
共有のコーポレート環境を利用する方が従来のオフィスを借りるよりも経済的な場合があります. コワーキングスペースで働くプロフェッショナルは平均して約22％の運営コストを節約しています, デスクマッグの調査によると. 会議室や日常業務を行うために必要な設備などのリソースは、企業の運営コストを削減するのに役立ちます, 環境への影響を最小限に抑えることに貢献するだけでなく
この利点の例として, モラルはエウレカコワーキングの顧客を引用しています：「建設業界の大手企業が私たちに連絡してきたとき」, より大きなチームを収容しようとしていた. しかし, あなたのニーズをより深く理解すること, より効率的な解決策を見つけましたより小さなスペースを選び柔軟な働き方のモデルを採用する. それによって, 会社はコストを削減しただけでなく, また、あなたの日常生活により効率性をもたらしました, ハイライト
- 柔軟性と適応性
コワーキングスペースもさまざまな利用オプションを提供しています, 特に空間と時間に関すること. このように, さまざまなセクターの企業は、チームやプロジェクトのニーズに関連する変化に迅速に適応できます
機敏さはダイナミックで競争の激しい市場で不可欠です, それで、組織は彼らのプロセスを妨げないオフィスを必要としています, 専門家を評価する
- 従業員の幸福の促進
コワーキングスペースのもう一つの懸念は、会議室やコンピュータを超えたスペースの提供. リラクゼーション環境, 緑地とウェルネスプログラムはこのビジネスでよく見られる取り組みです, 仕事と私生活のバランスを促進するためのビザ
この点について, モラルは強調します：「これは市場に貢献することを目的としたセグメントです, しかしそれは健全で満足のいく仕事のルーチンが促進されるときだけ起こる.”
- 創造性と革新を刺激する
JLLのコンサルティングレポートは、ブラジル企業が世界の他の地域と比較してよりハイブリッド勤務モデルを採用していることを示しています. 調査によると, 国内の86％の企業がその形式を使用しています, ヨーロッパで54％に反対, 中東およびアフリカ; アジア太平洋で44％; 北米で41％
エグゼクティブのために, 私たちは非常に接続されたデジタルな世界に生きていることを強調しています, だからこそ、コワーキングスペースは専門家が可能な「快適ゾーン」から抜け出すための選択肢となり得る. さまざまな分野の人々が集まる場所, 経験や知識を共有する. この多様な環境は創造性を刺激します, 市場の課題に対して独自のソリューションを開発できるようにする, 主張する
- ネットワーキングと専門能力開発
コワーキングスペースの価値の高まりは、その主要な柱の一つであるコミュニティとプロフェッショナル間のつながりの創出に関連しています. これらの場所で生まれるキャリア成長のためのユニークな機会の多くは, イベントのように, ワークショップと講演
専門家はさまざまな方法で人脈を広げ、新しいスキルを習得することができます. 無理もない, これらの環境で関係者全員に利益をもたらす多くのパートナーシップやプロジェクトが生まれているのを見ます, CEOを説明する
- 組織文化の改善
通常, コワーキングスペースは協力の価値観と原則に基づいて構築されています, イノベーションと多様性. 倫理はこれらの特性が企業の組織文化に積極的に影響を与える可能性があることを強調しています
この空間で形成された統合は実質的な目的に基づいています, したがって, ブランドのアイデンティティを強化するための唯一のチャンス, 結論
