次の7月26日、世界はパリオリンピックの開会式に注目します。 このイベントは、さまざまな国籍やスポーツ種目のアスリートを集めており、人生のさまざまな分野、特にビジネスの世界で応用できる価値観や教訓のショーケースとなっています。
それを踏まえて、ラテンアメリカ初のパブリックリレーションズスタートアップであるMentionのCEO兼創設者のベアトリス・アンブロジオは、オリンピックとスポーツが経営者にもたらす5つの教訓をまとめました。
- 戦略
スポーツの試合のように、勝利を達成するために慎重に計画された動きが必要なように、企業も目標を達成するための行動計画を策定する必要があります。 「戦略は、努力を集中させ、資源を最適化し、競争に打ち勝つために不可欠です。明確な計画がなければ、アスリートも企業も焦点と方向性を失い、パフォーマンスに影響を及ぼす可能性があります」とアンブロジオは説明します。
- コラボレーション
各メンバーが自分の役割を理解し、他のメンバーと調和して働く、良く連携したチームは、より良い結果を得る傾向があります。 同様に、従業員間の協力を促進する企業は、より健全でやる気を引き出す職場環境を促進します。 チームの結束は、革新、迅速な問題解決、チーム精神の強化につながる。
- リーダーシップ
偉大なアスリートはリーダーシップの模範であり、困難に直面してもレジリエンスを示します。 市場では、この側面は、方向付け、創造性の促進、ビジネスの進行を保証するために不可欠です。 効果的なリーダーは人々を動機付け、野心的な目標を達成することができます。 まるで試合のフィールドのキャプテンのように、良いリーダーはいつ委任し、支援し、戦略的な決定を下すべきかを知っている、とコメントしている。
- 多様性
オリンピックはさまざまな文化、民族、出身地のスポーツ選手を集めます。 この多様性は競技を豊かにし、新しい視点をもたらします。 同様に、多様性を重視する組織は、才能の潜在能力を活用するため、より革新的である傾向があります。 「職場環境への包括は、実りある解決策とグローバル市場に対するより広い理解をもたらす可能性がある」とアンブロジオは述べている。
今年、ブラジルの選挙では史上初めて女性の方が男性より多くなる。 合計277人のアスリートがおり、女性は153人、男性は124人です。 したがって、女性アスリートは55％であり、東京オリンピックの時よりも多い数字です。その時は47％でした。
- 責任
アスリートは規律と献身の模範であり、トレーニングや試合に熱心に取り組んでいます。 ビジネスの世界では、責任感は堅実なブランドを築き、パートナーの信頼を獲得するために不可欠です。 意識の高い企業とは、約束を守り、倫理的に行動し、サービスの質と顧客満足にコミットしている企業のことです。
「スポーツから得たこれらの教訓を取り入れることで、ブランドは組織文化を強化し、競争力を高め、永続的な成功を達成することができます。戦略、コラボレーション、リーダーシップ、多様性、責任は、それぞれの分野で模範となることを目指すアスリートと起業家の両方にとって不可欠な柱です」と彼は結論付けています。
