7月26日に, 世界はパリオリンピックの開会式に注目しています. イベント, 異なる国籍とスポーツ種目のアスリートを集める, それは人生のさまざまな分野に適用できる価値観や教訓のショーケースです, ビジネスの世界でのインクルーシブ
それを考えると, ベアトリス・アンブロジオ, MentionのCEO兼創設者, ラテンアメリカ初のPRスタートアップ, オリンピックとスポーツが経営者に提供できる5つの教訓をまとめました.
- 戦略
スポーツの試合のように, すべての動きが勝利を達成するために慎重に計画されている場所, 企業は目標を達成するための行動計画を策定する必要がある. 戦略は努力を方向付けるために重要です, リソースを最適化し、競争を超える. 明確な計画なしに, アスリートも企業も焦点と方向を失うことがある, パフォーマンスを損なう, アンブロジオを説明する
- コラボレーション
統合されたチーム, 各メンバーが自分の役割を理解し、他のメンバーと調和して働く場所, より良い結果を得る傾向がある. 同様に, 従業員間の協力を促進する企業は、より健康的でやる気を引き出す職場環境を提供します. チームの団結は革新をもたらすことができる, 問題解決の迅速化とチームスピリットの強化
- リーダーシップ
偉大なアスリートはリーダーシップの模範であり、挑戦に対してレジリエンスを示します. 市場で, この側面は指導するために重要です, 創造性を刺激し、ビジネスの進行を保証する. 効果的なリーダーは人々を動機づけ、野心的な目標を達成することができる. 「まるでフィールドのキャプテンのように」, 良いリーダーはいつ delegar すべきかを知っている, 戦略的な意思決定を支援し、行う, コメントする
- 多様性
オリンピックは異なる文化のアスリートを集める, 民族と起源. この多様性は競技を豊かにし、新しい視点を提供します. 同様に, 多様性を重視する組織は、より革新的である傾向がある, 彼らは自分の才能の可能性を活かします. 「職場でのインクルージョンは、豊かな解決策とグローバル市場のより広い理解につながる可能性があります」, アンブロジオは主張する
今年, ブラジルの国会は歴史上初めて女性が男性よりも多くなる. 合計で277人のアスリートがいます, 153人の女性と124人の男性がいる. そういうわけで, 55%は女性アスリートです, 東京オリンピックよりも多い数, それらが47%を占めていたとき
- 責任
アスリートは規律とコミットメントの模範です, トレーニングと競技に熱心に取り組んでいる. ビジネスの世界で, 責任は、強固なブランドを構築し、パートナーの信頼を得るために不可欠です. 意識的な企業は、自らの約束を果たす企業です, 倫理的に行動し、サービスの質と顧客の満足にコミットしています
スポーツのこれらの教訓を取り入れると, ブランドは組織文化を強化することができる, 競争力を高め、持続的な成功を収める. 戦略, コラボレーション, リーダーシップ, 多様性と責任は、各自の分野で模範となることを目指すアスリートと企業家の両方にとって不可欠な柱です, 終了する
