取締役会における公平性：新法は女性（黒人女性及び障害者女性を含む）の最低30%参加を保証

ここ数日で、法律番号15,177/2025 が発行され、公開企業、混合資本企業、および連合、州、地方自治体またはDFによって管理されている取締役会の女性のためのポジションの最低予備要件30%を確立することに加えて、オプションのメンバーシップを公的に保持されている企業に拡張します; この割合の範囲内で、欠員は部分的に黒人または障害のある女性によって占められなければなりません新しい法律はすでに施行されており、違反した場合の監督と制裁を規定しています。

この決定は対象となる企業に徐々に適用され、基準により妨げられるため、最初の出版後選挙では 10 %、2 回目の選挙では 20 %、3 回目では 30 % という要件が適用されます。四捨五入では、四捨五入に 0.5 以上の端数を考慮します。黒人女性の場合、自己申告による帰属予測は受け入れられます。 

によると リカルド ヴィエイラ氏、Barcellos Tucunduva Advogados (BTLAW) のパートナー、教育研究研究所 (INSPER) の企業法の専門家、新しい法律の不遵守は、取締役会の審議をブロックするなど、即座の結果を生成することができます取締役の選出と戦略的操作を承認することが不可能になる可能性があり、このシャットダウンは、会社に損失をもたらし、適切な制裁に責任者を対象とする他の法的ルールの違反をもたらすことができます。 

「実際には、取締役の選択はパートナーの割り当てです。したがって、会社が法律を遵守しておらず、損失が発生した場合には、その責任は主に支配パートナーにある可能性があります。それにもかかわらず、経営者が会社が採用した資本方針と新しい法律で要求される情報を経営報告書に含めなかった場合にも責任を負う可能性があります。」と専門家は説明します。 

ヴィエイラ氏は、標準の最初の数年間は、選択的なプロセスで採用される基準が新しい法的要件を満たすように調整される可能性が高いと付け加えた。 「企業は、すでに組織の一員である女性で欠員を埋めるか、新しい専門家を雇用する必要がある。したがって、トレーニング、資格、昇進の内部プロセスが、法律の遵守を確実にするために適応される可能性がある」と彼は結論づけた。 

適合します マルセロ ゴドケ氏、ゴドケ アドボガドスのパートナー、企業法の専門家、ブラジルのUSPの法学博士 取締役会におけるクォータの要件は、技術的な基準ではなく、個人の特性に基づいており、挫折を表しています。 「取締役の選択は、企業の良好な業績にとって本当に決定的な要素である資格、経験、功績に基づいて行われるべきです。技術的能力を考慮せずに強制的な構成を課すことにより、経営効率とリソースの割り当てが損なわれ、企業の業績と競争力に直接影響を与えるリスクがあります。」と専門家は述べています。 

ゴドケ氏はまた、新法が規定する主な結果は、女性の最低割合が満たされない場合、国有企業とその子会社の取締役会の審議が停止され、無効につながる可能性があると指摘している。このような状況下で下された決定のこと。 

「さらに、上場企業であっても、法律で義務付けられている情報が適切に開示されない場合、経営者の説明責任が問われるリスクがあります。特にSECが監督する企業では、遵守しないと法的影響が生じる可能性があります。」と結論付けています。 

規格の改訂は、デバイスによって確立されたように、発行日から 20 年以内に行われる必要があります。発効は2025年7月23日に即時発効し、7月24日に連合(DOU)の公式ログに掲載されました。