ブラジルコーポレートガバナンス研究所(IBGC)の報告書によると、2024年に金融機関の指導的地位に占める女性の数は約31%で、微妙ではあるが、この数はわずか24%だった2020年と比較して増加を示している。
企業、特に上級職におけるジェンダー平等を確保するためにやるべきことはまだたくさんありますが、この進化はすでに多様性のプラスの影響を証明しています。企業におけるインクルージョンと公平性の影響を調査したマッキンゼーのコンサルティング調査によると、指導的地位に女性がいる組織は平均以上の利益を上げる可能性が20%高い。
二番目 ジェニ アルメイダ のの 創設者 および CEO Invest4u、金融コンサルティング会社、女性は、ビジネスの成功の基礎となる戦略的かつ長期的なビジョンをもたらします。 「さまざまな視点が新しい戦略とイノベーションの開発に貢献し、女性リーダーは差別化されたアプローチでこれを実証しました。より協力的です。たとえば、金融セクターでは、この多様性が市場に重要なバランスをもたらし、より思慮深い意思決定と危機シナリオに適応する能力をもたらします。」と彼女は言います。
成功要因としてのジェンダー平等
指導的地位への女性の参加の増加は大企業に限定されません セブラエのデータによると、ブラジルでは昨年まで女性が新規起業家の48%を占めており、2020 年と比較して8%増加しています。 「以前は男性が大半を占めていたスペースを占めることが増えており、これが私たちに新たな成長と指導的機会を生み出しています」とInvest4UのCEOは述べています。
ジェニ アルメイダは、ブラジルの家庭に手頃な価格の金融教育を提供し、フランチャイズモデルによって、彼女のような他の女性もこの遺産を拡大するよう刺激することを目的としてコンサルタント会社を設立しました。 「女性の包摂は社会正義の問題であるだけでなく、戦略の問題でもあることを理解する必要があります。女性はリスクを分析する独自の能力を持っており、母親はさらに多くの機会を特定できる鋭い感覚を持っているとあえて言います。これにより、金融セクターはよりダイナミックで競争力が高まります。」と彼は指摘します。
ジェニ アルメイダの話を少し
2017 年、ジェニが産休中だったとき、コンサルタント以上の会社を設立するというアイデアが生まれました。これは彼女の最も深い価値観を反映しており、娘の将来にも影響を与えました。 「ベラを見て、こう思いました。あなたの最良の例だと思います。私のやっていることの 100% は、あなたが誇りに思い、愛、誠実さ、忍耐力、知恵の例として持つことができるように、正しくある必要があります。」と回想します。
プロとしてのキャリアを通じて、彼女は財務戦略にほとんどアクセスできないにもかかわらず、成長したいという計り知れない願望を持っていた多くの偉大な女性に会いました。 「財務結果は彼らと同じスピードで機能する必要があり、これは計画に関しては簡単です。 Invest4U は、高い地位にある優れたリーダーだけでなく、私が最初にそこで望んでいたように、知性、愛、誠実さを持って資産を拡大したい人にも当てはまります」とジェニ氏は主張します。
金融市場における女性の課題と機会
進歩は著しいが、金融市場で行動したい女性には、リーダーか投資家として依然として障壁がある 国際金融公社 (IFC) の調査によると、世界の金融セクターの上級指導的地位のうち、女性が就いているのは25%に過ぎず、メンタリングプログラムや支援ネットワークが不足しているため、この分野での女性の進歩が制限されており、ジェンダーバイアスに関連する障壁が永続している。
Invest4Uでは、継続的なトレーニングとサポートを含み、家族の価値観に基づいたパーソナライズされたアプローチは、男性と女性が意識的かつ戦略的な方法で投資できるようサポートすることを目的としています。 「女性であり起業家として、経済的自立を達成し、安全な未来を計画することがいかに難しいかを知っています。私は金融教育がこれを実現するための鍵であると強く信じています。この知識で女性に力を与えることは、戦略的成長のための真の機会への扉を開くことです。」とジェニ氏は強調します。
CEO にとって、インクルージョンプログラムが適切に奨励され強化されれば、金融市場における女性の見通しはより有望なものになるでしょう。 このインクルージョンがセクターにもたらしたプラスの影響は、起業家精神と指導的地位の両方において、女性の存在をサポートするプログラムへの投資を継続する必要性を強化します。 「女性が繁栄すると、経済も繁栄します。私たちは市場で女性の可能性を見出し始めたばかりであり、将来はさらに多くの機会を確保すると信じています。」と彼は結論付けています。
