3月は、女性の歩みを祝うことの重要性と、依然として続く課題について考える強力なリマインダーとしてやってきます。特に、歴史的に女性の代表性が限定されてきたテクノロジー分野では。 顕著な成長にもかかわらず—総雇用者・失業者登録簿(CAGED)のデータによると、女性のテクノロジー分野への参加は2015年から2022年までに60%増加した—女性は依然として専門家のわずか12.3%を占めており、一方男性は約83.3%を占めている。 この状況に直面して、ビヨンドソフト、グローバルITコンサルタント、そしてセナック-RJ人事および IT リーダーの声として、テクノロジー市場における女性の存在を強調し、議論しています。
によるとブラジルおよびコスタリカの人事マネージャー、アレクサンドラ・ヴィスコンティそしてビヨンドソフト数字は、これまでの道のりだけでなく、真の機会均等を達成するためにまだ越えなければならない距離も示しています。 マネージャーは、性別に関係なく、福利厚生と給与はすべての従業員の平等な権利であることを保証しています。 ジェンダーはIT分野での活動の問題ではなく、長年にわたり、私は能力のある男性と女性を平等に採用する機会を得てきました。ますます多くの女性がこの職業に興味を持ち、企業に素晴らしい多様性をもたらしています。コスタリカでも多くの技術的なプロフィールを持つ女性を採用しています。応募者が増えるほど、採用の機会も増えます。皆が得をします。
IT業界で女性が直面する課題の中で、女性リーダーの不在は重要な障壁です。 マイケル・ページコンサルティング(2021年)の「Women in Technology」調査によると、ラテンアメリカ全体でこの分野のリーダーシップポジションのうち女性が占める割合は30%未満です。Senac-RJ の技術責任者、ベッツィ・フェレイラ氏40年の業界経験を持つ専門家は、自身のキャリアを通じてこの問題を考察しています。 ソフトウェア会社で働き始めてから6年、急速に進化する会社で技術部門のシニアポジションに就いていた私は、新たなキャリアの章を大手企業で求めました。そこで、私のキャリア史上最大の困難の一つを克服することができました。それは、これまで女性がそのような役職に就いたことのなかった企業で、エグゼクティブマネージャーの地位を獲得したことです。私は最初の女性としてその役職に就く栄誉を得ましたが、そのためには他のエグゼクティブマネージャーが経験したことのないプロセスを経なければなりませんでした。私はほぼ2年間臨時の役職として務め、その後、詳細な評価を経て、正式にその役職に就任しました。
提示された課題とは対照的に、女性のリーダーシップの拡大は競争上の差別化要因であることが証明されている。報告書によると、多様性はさらに重要2023年末にマッキンゼーによって発表されたところによると、経営陣に女性の比率が高い企業は、多様性の少ない競合他社よりも39%高い確率で財務的に優れたパフォーマンスを示す。 「テクノロジーは適応力と問題解決能力を重視する分野であり、女性がこの分野に含まれ、評価されることで、多様なスキルと知識を持ち込み、職場環境を豊かにし、技術の進歩を促進します。だからこそ、チームの多様性は非常にプラスの差別化要素だ」とアレクサンドラは述べています。
ベッシーにとって、権威的な階層的リーダーの旧来のプロフィールは、インスピレーションを与え、チームを育成し、ケアする促進的なリーダーシップによって広く覆されてきました。これは、職場での重要な課題に直面し克服する中で、女性たちが正確に育むことができる新しいプロフィールです。 女性の管理職への存在は、より人間的で魅力的な職場環境をもたらします。そのような実践は、彼女たちがいる環境でのイノベーションのペースを加速させる傾向があります。女性は自然に協力的に働き、絆やつながりを築くことができ、それによってチームの創造力と生産性を高めますと、専門家はコメントしています。
国際女性デーを祝うとともに、両者はテクノロジーに興味があるが分野での活動を知らない、またはアクセスに障壁を感じている女性たちに向けて招待状を送ります。 アレクサンドラは、ボランティアや経験豊富な専門家がメンターシップやワークショップを提供する、女性のIT市場への育成と参入を促進する多くのプログラムの存在を強調しています。 ベッツィは、すべての年齢の女性に対して、つながりと支援を求めること、自己啓発に投資すること、そして挑戦を恐れずに前進し続けることを勧めています。 テクノロジー市場の多様化により、皆が利益を得ており、これは3月だけに限定されるべきではないということです。