人事スタートアップ, HRテックと呼ばれるもの, 11月22日まで新しいスタートグロースのバッチに申し込むことができます, 創業者を支援するベンチャーキャピタル, 専門知識を組み合わせる, 資本と経験.
HRtechは人事分野に特化した企業です, プロセスの自動化と最適化を支援するために技術を利用する, 採用と選考, パフォーマンス管理, トレーニングと開発, 福利管理, 給与管理, 従業員に関連するデータの分析
「HRTechレポート2023」によると, 地区の, このセクターは合計1米ドルを動かしました,2000年からの投資額は90億円. 研究は明らかにする, 2022年まで, ブラジルには人事部門に関連する518のスタートアップが存在していた
によるとマリルシア・シルバ・ペルティル, スタートアップのメンターであり共同創設者成長を始める, HRtechのスタートアップ向けの公募が開始されました, 1,000億レアル以上の潜在市場を持つ検証済みの製品. 革新的で特異な起業家に実践的な支援を提供したいと考えています. HRテックの場合, 私たちは、HR部門をより効率的にするための素晴らしい潜在能力があると信じています, コストを削減し、雇用者と雇われたい人の両方の体験を向上させる. それは領域です, 元々, 国には多くのボトルネックがあります, HRテックはどのように助けることができるか, 説明する.
マリルシアは、HRテックがCOVID-19のパンデミックの間により多くの推進力を得るようになったと語っています, 企業が在宅勤務に適応する必要があったとき, オンライン会議とその他のテクノロジー関連のソリューション. 彼女たちはますます必要になっていった, 内部活動を向上させるための一連のデジタルツールとソリューションを提供しています, 従業員を巻き込み、戦略的な人事決定を支援するための予測分析を提供する, 他のものの中で, 文脈を設定する.
このHRtechに焦点を当てた投資ラウンドで, スタートグロースは選ばれたスタートアップに最大300万レアルを投資する必要があります. 一度登録されると, ベンチャーキャピタルは起業家と会い、各ビジネスを理解し、期待されるテーゼに合致し、投資を受ける候補として選ばれる可能性があるものを評価します. 申し込みはウェブサイトを通じて行う必要がありますhttps://www.startgrowth.com.br
