デジタルトランスフォーメーションの世界的先駆者であるGFTテクノロジーズは、働きがいのある職場 (GPTW)2023年10月9日にサンパウロ（SP）で公開されました。 2024年のブラジルで働きたい企業トップ175社が4つのカテゴリーに分かれてリストアップされた28回目のイベント。
GFT は、従業員数 1,000 ～ 9,999 人の企業の範囲で 35 位にランクされ、合計 85 の組織がリストに載っています。
「GFT Brasilはデジタルトランスフォーメーションに取り組む企業で、プロセスを解決し組織を革新するソフトウェアを提供しています。同社は数カ国でデジタルトランスフォーメーションのリーダーです。これはリストでの3番目の賞です」とGPTWは公式ページで述べています。
ブラジルのGFTテクノロジーズのCEO、アレッサンドロ・ブオノパーネにとって、GPTWからの評価は、国内の3,000人を超える従業員一人ひとりの努力と献身の成果を反映しています。 彼にとって、各従業員が自身の個人の旅路だけでなく、集団としての旅路においても主人公として自分自身を見出すことが、この認識にとって不可欠である。
「ブラジルで働きがいのある最高の企業に選ばれたことは、人材を大切にし、すべての意見に耳を傾け、すべての才能を認めるという当社の決意を再確認するものです。当社は、誰もがサポートされ、ベストを尽くせるように挑戦できる環境を作るという確固たる決意を貫いています。私たちは、革新、信頼、相互尊重の風土の中で、お客様と社会のために素晴らしい成果を共に築いています」とブオノパネは強調しています。
2024年の賞の応募には5,000社以上が登録し、そのうち2,898社が最終リストに選ばれる資格を得ました。 主催者によると、GPTWは全国で320万人以上の労働者の生活に影響を与えました。
GFT 標準
ブラジルと同様に、GFTは活動する20か国で、絶え間ないデジタル変革の加速にもかかわらず、効率的で人間味のあるワークフローを維持し、リーダーとチーム間の完全で継続的な関係を保つために構造を整え続けていますが、従業員と顧客向けのソリューションにおけるリーダーシップのDNAを失うことはありません。 そしてこれらすべては私たちの価値観、5Cによって形作られます。
• 思いやり – 従業員の日常生活における尊重などの組織的行動に表れます。
• コミットメント – 会社と顧客に最高のものをお届けするというコミットメント。
• 協力的 – 私たちは単独では何もできず、最善の成果を出すために常に意見を議論しています。
• 勇気 – 当社は従業員が個人的にも職業的にもリスクを負い、勇気を持つことをサポートします。
• クリエイティブ – イノベーションは GFT の重要な部分です。イノベーションによって多くのプロジェクトが解決され、ユニークな体験が生まれます。
GFTにとって、多様な現実を受け入れるコミットメントを維持し、従業員に対してできるだけ透明性を保つことが不可欠です。人事の最良の実践を用いて、内部および外部の改善を促進するためです。 家庭内のエンゲージメントは、企業が真摯で深いコミットメントを維持し、顧客やパートナーに対する信頼性を高めることにつながります。
GPTW2024
GTPW認証は1990年代から存在し、世界中の150か国以上で採用されており、平均して信頼性の高い職場環境調査Trust Indexを通じて取得されるまでに1年かかります。 中心的な焦点は、最良の職場環境を促進する組織を支援し、認証することです。
参加を希望する企業は登録し、その従業員（匿名で）が60の質問からなるアンケートを通じて職場経験を評価します。このアンケートは、信頼性、尊重、公平性、誇り、仲間意識の五つの側面を評価します。 質問に回答した後、文化監査は、従業員と上層部のリーダーの両方の評価をまとめます。
すべての回答は、アルゴリズムのシステムを通じて計算され、最終ランキングにおける各組織の位置を決定します。 GPTWで使用されるデータサイエンスは、サンフランシスコ（アメリカ合衆国）にある本部によって監査され、その後、国際的な会計事務所のGrant Thorntonによって監査されます。
