ハーバード・ビジネス・レビューによると、データ主導の企業は目標を達成する可能性が2.6倍高く、効率性の向上を達成する可能性も3倍高い。 彼らが「新しい石油」となったのは偶然ではなく、企業に正確に情報を解釈し操作する能力を要求しているからです。 このプロセスに貢献することを目的として、ロックススクール、研修部門ロックスパートナーデータとサイバーセキュリティのコンサルティングのリファレンスは、2024年に研修コースの直接販売が447％増加し、間接販売も34％増加したことを記録しました。
この進展の理由は、トレーニングの適用モデルの移行にあり、それがデジタルプラットフォームで提供されるようになったことです。 スケーラブルなモデルは同期形式のライブセッションに取って代わり、企業が都合に合わせて非同期でトレーニングにアクセスできるようにしました。 プラットフォームで提供されている研修には、アナリティクスとクラウドコンピューティングの分野のコースがあります。
年末までのペースを維持するために、同社は新しい研修を開始するとともに、市場での存在感を拡大するために戦略的なパートナーシップを締結する予定です。特にB2Cモデルで。 Mathias Brem、Rox Partnerの共同創設者兼CDOによると、ブランドの教育部門の大きな目標は、すべてのレベルと部門が情報を活用して作業の流れを最適化できる真のデータ文化を促進することです。
データに関するスキルはもはやIT専門家だけの関心事ではなく、企業のすべての部門にとって重要になっています。データ主導の文化を促進する組織は、運営効率を向上させ、具体的なデータに基づいたより正確な戦略的意思決定を行う傾向がありますと、役員は詳述しています。
パーソナライゼーションと能動的な学習
2022年に設立されたRox Schoolは、企業がデータを整理し管理する方法を変革することに取り組んでいます。 そのため、データリテラシーから高度なサイバーセキュリティの導入までの研修は、能動的な学習方法に基づいて設計されています。 このアプローチは、理論を単に提示するのではなく、最初から技術的な活動に参加者を巻き込むことで際立っています。
したがって、コースは実践的な課題の実施と実際の問題に基づく課題の解決で構成されており、知識の定着と職場での即時適用を促進します。 この実践的なアプローチは、理論的な内容を補完し、しばしば受動的で情報の伝達だけに焦点を当てた従来のアプローチと対照的です、とその役員は説明しています。
もう一つの戦略的な差別化は、異なる分野での教育の個別化にあります。 例えば、医療分野では、学校は臨床データの分析や規制遵守に焦点を当てたコースを提供しています。 製造業の専門家向けには、教育の焦点は予測保全とサプライチェーンの最適化に向けられています。 これらの適応は、学びが各分野の現実にとって関連性があり、直接適用可能であることを保証します」とブレムは付け加えます。
ロックスクールはまた、トレーニング後の継続的なサポートも提供し、パートナーが習得した知識の実践と最初の障壁の克服を支援します。 さらに、ブランドは企業と定期的な評価を行い、指標を監視し、プログラムを調整します。 データ文化の採用の成功は、分析ツールの利用増加、データに基づく意思決定の頻度、データ駆動型のアプローチで実施されたプロジェクトの数などの指標によって測定できると、ロックス・パートナーのCDOは結論付けている。
