ESPMは、マーケティングとイノベーションにおいてビジネス向けのリファレンス校であり、エンプロイヤーブランディングに焦点を当てた夏期コースの申し込みを受け付けています。 コースは7月から8月の間に行われ、オンラインライブ授業またはサンパウロ、ポルトアレグレ、リオデジャネイロのキャンパスで対面授業が行われます。 参加を希望する方は、登録を行うことができますサイト機関の。
ESPMの2024年夏期コースのポートフォリオには、エンプロイヤーブランディングに焦点を当てた3つのコースが含まれています。それらは、「エンドマーケティングの戦略的キャンペーンの作成」、「内部コミュニケーションとエンドマーケティングの計画」、「エンプロイヤーブランディング：ブランド構築と管理」です。 以下のコースの完全なプログラムを確認してください
- 雇用主ブランディング: 雇用主ブランドの構築と管理
コースは7月23日に開始し、火曜日と木曜日の19時30分から22時30分まで、土曜日の9時から16時まで行われ、総時間は12時間です。 このプログラムは、企業コミュニケーション、内部コミュニケーション、人事管理の分野の専門家や、テーマに関心のある専門家を対象としています。 コースの目的は、参加者に組織文化、雇用ブランド、従業員への価値提案などの概念を示すことです。
- 戦略的なエンドマーケティングキャンペーンの作成
コースは8月19日に開始し、月曜日から金曜日まで、19時30分から22時30分まで、オンラインでライブ形式で行われ、総時間は12時間です。 このプログラムは、企業コミュニケーション、エンドマーケティング、人材開発、人事、コーポレートマーケティング、広報、その他の組織内で人や才能を扱う分野のマネージャー、コーディネーター、アナリスト、その他の専門家を対象としています。 コースの目的は、学生がエンドマーケティングキャンペーンを最初から最後まで展開できるように準備することです。
- 社内コミュニケーション計画と社内マーケティング
コースは8月26日に開始し、月曜日から木曜日まで、19時30分から22時30分まで、オンラインでライブ形式で行われ、所要時間は12時間です。 このプログラムは、内部コミュニケーションおよびエンドマーケティングの専門家、人事担当者、そして結果を出すコミュニケーションを導くための実践的なガイドを求める分野で活動したい関心者を対象としています。 コースの目的は、組織文化を戦略的に考慮した内部コミュニケーションおよびエンドマーケティングの計画の作成と実行に必要な知識を提供することです。
