Great Place To Work®は、より良い社会を築く使命を持ち、すべての組織を「すべての人にとって素晴らしい職場」に変えることを目指すグローバルなコンサルティング会社であり、リテール部門の「働きがいのある会社60選」ランキングの第11回表彰を発表しました。 受賞者は小規模、中規模、大規模、超大規模の4つのカテゴリーに分けられました。
受賞企業はブラジルの12州に分散しており、受賞企業が28社ある南東部地域が中心で、平均設立年数は41年です。
2024年に表彰された60社のうち、出社勤務とリモート勤務を組み合わせたハイブリッド勤務モデルは、2023年と同じく77％を維持していることが、調査の一つの注目点です。 労働時間短縮の実践は、分析された2年間でわずかに減少し、2023年の17％から2024年の15％に減少しており、この取り組みは依然として一部の企業によって提供されていることを示しています。
2023年の67％から2024年の73％へと、柔軟な勤務時間を提供する組織の割合が増加しており、従業員により大きな自主性を許す傾向が見られる。 一方、在宅勤務の提供割合は2023年の80％から2024年の77％へとわずかに減少し、企業が対面とリモートの実践をバランスさせるためにリモートワーク政策の調整を反映している可能性があります。 これらのデータは、企業が従業員のニーズに応えるために継続的に適応しながら、柔軟性の戦略を調整していることを強調しています。
もう一点、調査の注目すべき点は、勝利企業の従業員のプロフィールです。 女性の参加率は53％と高いですが、上級管理職においては女性はわずか28％です。 この傾向に従い、受賞者のCEOのうち85％が男性であり、最高レベルのリーダーシップにおける女性の代表性が低いことを反映しています。 これは、ジェンダー平等を促進し、女性の役員昇進を奨励する取り組みを実施することの重要性を浮き彫りにしています。
メンタルヘルスとウェルビーイングの実践の導入率は依然として高く、GPTW 認証を取得した企業の 95% がこれらの取り組みを実施しています。
調査によると、従業員に子供がいる場合の企業の取り組みも示されており、働きやすい企業の中で8％が法律で要求される120日を超える育児休暇を提供しています。 育児休暇の法定期間は5日間であり、37％の企業がこれより長い期間を提供しています。
GPTWの調査によると、受賞企業の35％が持続可能性に関する取り組みで際立っており、2023年の調査と比べて7％増加しています。 認定された中で、17は国連グローバル・コンパクト（国際連合の企業の持続可能性に関する世界的に認められたイニシアチブ）の署名企業です。
受賞組織における自主的な離職率は、2022年の14％から今年の18％に増加しました。 この増加にもかかわらず、これらの指標は依然としてこの業界の多くの組織と比較して低い自主的な離職率を示していることを強調することが重要です。
GPTWの今年のランキングによると、企業の67％が従業員の育成のためにメンタリングプログラムを利用している。 しかし、コーチングプログラムを提供している企業はわずか23％であり、比較すると格差があります。
福利に関しては、最高の職場としての企業の55％が学士号または修士号のコースの奨学金を提供し、63％が企業内大学を持っています。 これらの指標に加えて、受賞企業の33％が語学コースを提供し、30％が従業員が自由に選べる自己啓発プログラムに使用できる資金を提供しています。
調査の全文は以下のリンクからご覧ください。
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
