2024年には、女性は金融機関のリーダーシップポジションの約31％を占めています。 わずかですが、この数字は2020年と比較して増加しています。その年のこの割合はわずか24％でした。ブラジルコーポレートガバナンス研究所（IBGC）の報告によると。
企業におけるジェンダー平等を確保するためにはまだ多くの課題が残っているが、特に高位の役職においても、多様性のポジティブな影響が既に顕著になっている。 マッキンゼーのコンサルティングによる調査によると、企業における包括性と公平性の効果を調査した結果、女性がリーダーシップの役職にいる組織は、平均を上回る利益を得る可能性が20％高い。
2番ジェニ・アルメイダの創設者兼CEOインベスト4U金融コンサルティング会社として、女性は戦略的かつ長期的な視野をもたらし、それがビジネスの成功に不可欠です。 さまざまな視点は、新しい戦略や革新の発展に寄与し、女性リーダーシップはより協力的なアプローチでそれを示しています。例えば、金融業界では、この多様性が市場にとって重要なバランスをもたらし、より慎重な意思決定と危機状況への適応能力を高めています、と意見します。
成功要因としての男女平等
女性のリーダーシップポジションへの参加増加は、大企業に限定されません。 セブレアのデータによると、昨年までに女性はブラジルの新規起業家の48％を占めており、2020年と比べて8％増加しています。 「私たちは以前は男性が主に占めていた場所をますます占めるようになっており、これが私たちにとって新たな成長とリーダーシップの機会を生み出しています」とInvest4UのCEOは述べています。
ジェニー・アルメイダは、ブラジルの家族に手頃な金融教育を提供することを目的としてコンサルティングを設立し、フランチャイズモデルを通じて、彼女のような他の女性たちにもこの遺産を広げることを促しています。 「女性の包括は単なる社会正義の問題だけでなく、戦略の問題でもあることを理解する必要があります。女性はリスクを分析する独自の能力を持っており、母親は鋭い感覚を持っているため、さらに多くの機会を見つけ出すことができ、金融セクターをよりダイナミックで競争力のあるものにしています」と彼は強調しています。
ジェニ・アルメイダの物語
2017年、ジェニが産休中のときに、コンサルティング以上のものを反映し、彼女の価値観を深く表現し、娘の未来にも影響を与える会社を設立するというアイデアが浮かびました。 私はベルを見て、「私は彼女の最良の模範でなければならない。私がすることの100％が正しいものでなければ、彼女は誇りに思い、愛、誠実さ、忍耐力、知恵の模範として見られない」と思い出す。
あなたのキャリアの中で、多くの偉大な女性たちと出会いました。彼女たちは金融戦略へのアクセスが限られていたにもかかわらず、成長したいという強い意欲を持っていました。 「財務結果は彼女たちと同じ速度で動かなければならない、それは計画を提示すれば簡単です。Invest4Uは高位のリーダーだけでなく、知性、愛、誠実さを持って資産を拡大したい人々のためにもあります。私も最初はそう願っていました」とジェニーは主張します。
金融市場における女性の課題と機会
進展は著しいものの、金融市場でリーダーや投資家として活動したい女性にとって依然として障壁が存在します。 国際金融公社（IFC）の調査によると、世界の金融セクターの上級管理職のうち女性が占める割合はわずか25％です。 報告によると、メンタリングプログラムや支援ネットワークの不足が女性の分野での進展を制限しており、性別に基づく偏見に関連する障壁を永続させている。
Invest4Uでは、トレーニングと継続的なサポートを含む個別のアプローチを、家族の価値観に基づいて行い、男性と女性が意識的かつ戦略的に投資できるよう支援することを目的としています。 女性であり起業家として、経済的自立を達成し安全な未来を計画することの難しさを理解しています。私は、金融教育こそがその実現の鍵だと固く信じています。この知識を持つ女性に力を与えることは、戦略的成長のための実際の機会への扉を開くことです」とジェニーは強調しています。
CEOにとって、インクルージョンプログラムが適切に奨励され強化されれば、金融市場における女性の展望はより有望になるでしょう。 この包括性が業界にもたらしているプラスの影響は、女性の存在を支援するプログラムへの投資を継続する必要性を強調しています。起業家精神だけでなく、リーダーシップの役割においても。 女性が繁栄すれば、経済も繁栄します。私たちは女性の市場での潜在能力を見始めたばかりであり、未来にはさらに多くの機会が待っていると信じています、と彼は締めくくった。
