近年、ブラジルは大幅な規制改善を受けており、コーポレートガバナンスの実践が強化されています。ブラジル法人法(法律第 6,404/76 号)は世界的なベストプラクティスを反映するように更新され、企業責任と個人データの保護を強化するために汚職防止法(法律第 12,846/2013 号)や一般データ保護法(LGPD)などの新しい法律が導入されました。.
資本市場はこの進化において重要な役割を果たしており、ブラジル証券取引所 (B3) は、ノボ メルカド、レベル 1、レベル 2、B3 などの差別化された上場セグメントの創設を通じてコーポレート ガバナンスの促進に重要な役割を果たしてきました。企業は、可視性の向上と市場上昇の可能性と引き換えに、より厳格なガバナンス慣行を採用する必要があります。.
また、ブラジルコーポレートガバナンス研究所(IBGC)によるブラジルコーポレートガバナンス規範の出版もあり、優れたガバナンス慣行を採用するための明確かつ包括的なガイドラインを確立しました。.
透明性の向上により、ブラジル企業は説明責任にますます取り組むようになり、詳細な財務報告、リスク開示慣行、持続可能性レポートの採用など、株主と市場に開示される情報の質を向上させるための継続的な努力が行われています(ESG(環境、社会、およびガバナンス)。.
しかし、全ては会社のリーダーシップのコミットメントから始まります リーダーがコンプライアンスへの強いコミットメントを示すとき、これは組織全体に反映されます これは、最も引用されたポイントの1 つです 上からトーン (上からトム) 、 リーダーはコンプライアンスの重要性を強調し、ルールと規制を遵守することは、すべての従業員に模範を示します。.
コンプライアンスの重要性について上級管理職からの明確かつ頻繁なメッセージが組織内での価値を強化する一貫したコミュニケーションの適用。さらに、企業はコンプライアンス慣行の実施を促進するため、倫理と誠実さを重視する必要があります。.
コンプライアンス慣行の有効性は、あらゆるレベルでの従業員の関与に依存します。包括的で参加型の組織文化は、コンプライアンス ポリシーと不遵守の結果について従業員を教育する継続的なトレーニングの実践とこの関与を高めます。 、従業員が報復を恐れることなくコンプライアンスの懸念を報告できるコミュニケーション チャネルを備えたオープンなフィードバックの採用。.
