あなたは素晴らしいビーチにいます. 波の音, 顔に当たる太陽, 隣に冷たい飲み物. すべて完璧. ノートパソコンが鳴るまで. あなたは確認し、そこにあります：緊急のメール. 何をするか? 後でやるか、その場で答えるか, 一口飲むごとに? コンセプトへようこそワーケーション.
この言葉は「work」（仕事）と「vacation」（休暇）の結合から来ています. つまり, 休息と生産性が混ざり合う旅. 正確にはホームオフィスではない, しかし、完全な休暇の期間ではありません
リモートワークの進展とともに、この概念の人気が高まった. 企業は多くの機能が世界のどこでも実行できることに気づいた. 従業員は新しい形式を試すようになった. E, そのように, この傾向が生まれた
ここブラジルでは, ワーケーションの受け入れはまだ控えめである. それは伝統的な労働文化がまだ支配しているからです多くの管理者は、従業員がリゾートにいる可能性を受け入れるのが難しい, 同時に, 生産的である. 結局, オフィスにいない場合, 本当に働いているのだろうか
それでも, 変化の兆しがある. フリーランスの専門家とスタートアップがこの動きをリードしている. 観光都市はすでに機会に気づき、デジタルノマドを引き付けるためにインフラに投資しています. フロリアノーポリス, 例えば, その新しいライフスタイルのハブになった
ますます多くの企業がワーケーションモデルを採用しています, 従業員が世界中のどこからでも働けるようにする. エアビーアンドビー, 例えば, この柔軟性を促進します, Dropboxは「バーチャルファースト」の概念を導入しました, 固定のオフィスを必要としないようにする. スポティファイではありません, 「Work from Anywhere」プログラムは、従業員に完全な地理的自由を保証します. ブラジルでは, Resultados Digitaisのような企業もこのモデルに投資しています, 従業員の生活の質を向上させる手段として柔軟性に賭ける
長所と短所
利点は明らかです. 快適な場所で働く, 自然に囲まれていることが多い, ストレスを軽減し、生活の質を向上させることができます. 環境の変化は創造性を刺激することもある, 伝統的なオフィスではほとんど生まれない新しい視点やアイデアを提供する. さらに, 自分のルーチンを定義するための自律性は、より健康的な生産性に寄与する, 厳格な時間のプレッシャーなしに.
しかし, すべてが利点というわけではない. ワーケーションの主な課題の一つは仕事と余暇の境界線を定めるのが難しい. 結局, 休息の時間が予期しないメールや会議によって中断されないようにするにはどうすればよいか? さらに, インフラが必ずしも専門家のニーズを満たしているわけではない – すべての目的地が安定したインターネットや長時間の作業に適した快適なスペースを備えているわけではない
もう一つの障害は、まだ市場に存在する偏見です, 多くの場合、生産性をオフィスでの物理的な存在に関連付ける. E, 逆説的に, 柔軟性は過労につながることがあります, だから, 仕事と私生活の明確な区別がない, 常に利用可能であるリスクがある, したがって, 過負荷
ワーケーションは誰にでも向いているわけではない, しかし、パフォーマンスを犠牲にすることなく、より自由と幸福を求める人々にとっては興味深い選択肢となる可能性があります
傾向が高まっています, まだ調整が必要です. 企業は従業員をもっと信頼することを学ぶ必要がある. 専門家, その結果, 仕事と休息の要求をバランスよく調整することを知っているべきです.
適切に適用されれば, ワーケーションは、私たちが仕事をどのように捉えるかにおいて大きな進展となる可能性があります. 悪く管理されると, それはハイパープロダクティビティの文化への単なる仮面かもしれない
あなたは? 砂の上で働くことができると思いますか、それともオフィスの規律を好みますか
