ネットワーキングの機会を活用する方法をご存知ですか?

の実践ネットワーキング今では、業種や規模に関係なく、ほぼ全ての企業で共通の認識となっています。 結局、従業員同士がお互いを知り、共に暮らし、働き始めると、ますます交流が増えていきます。 この交流は非常に強力であり、短期だけでなく長期にわたる良好なパートナーシップを促進することができ、個人の生活だけでなく職業生活にも大きな影響を与えることができます。

一部の人は、ネットワーキング利害関係だけの関係のようだけど、私はそれを信じていません。 本当のネットワーキングそれは、双方に価値を生み出すことができる人々とのつながりを築くことに非常に関連しています。 それはどうやって起こるのですか？ パートナーシップの構築、アイデアや情報の共有、さらには社内の求人や昇進の紹介さえも。

一緒に考えてください、あなたは信用できないと思う人を候補に推薦しますか？ 答えは簡単です：もちろん違います。 その人の仕事を信じていないだけでなく、将来的に自分自身が損害を被るリスクもあります。少なくとも不要なリスクを背負うことになるからです。 つまり、これはこの実践の重要性と、現れる機会を活かすことがいかに不可欠であるかを示しています。

そして、まさに新しい仕事を通じて労働市場に再参入しようとする試みこそが、ネットワーキング誰かの人生に違いをもたらすことができる。 提供されたデータによると、ある研究によってハーバードビジネススクール求人の 70% 以上は人脈を通じて埋められており、職場環境で良好な人間関係を築き、育む必要性がさらに高まっています。

その意味で、同じ業界や分野の人とだけ交流すべきだと考えるのは誤りです。 好き嫌いに関係なく、その態度は大きく制限してしまいます。なぜなら、異なる場所を知ることを許さないからです。 あなたの人間関係が多様であればあるほど、学びやキャリアの転換の可能性が広がることを念頭に置いてください。 わからない。

しかし、多くの人と同時に話さなければならないと思い込んで絶望しないでください。 信じてください、接続の質は量よりも重要です。 だからこそ、これらの関係を育むことを学ぶことが重要だと考えています。それらは信頼と尊重に基づいています。 のネットワーキング本物は機会をもたらし、最終的には双方にとって最良の結果をもたらします。

それに加えて、誰かがあなたを推薦するのは、あなたが本当に良い仕事をし、適切な態度を持っている場合だけだと思います。 あなたは、自分が行うことにおいて、印象を残し、ポジティブなリファレンスとなることが必要です。なぜなら、それが差別化のポイントになり得るからです。 中身が必要であり、見た目だけではいけません。 これにより、長期的な結果はより良くなる傾向があります。