プラットフォームを通じて提供される仕事は数値的と呼ばれ、雇用関係に、仕事が場所、人、雇用契約の対象に関する明確な情報と物理的に同一視され、義務や責任がより明確に特定される従来の雇用関係とは異なる、事実上の状況という新たな文脈をもたらしました。
この新しい雇用形態の法的枠組みに関する懸念は、労働者に労働権を保障する目的で、労働法の形成を特徴づけた二元モデルに固執している。 欧州連合は、EU加盟国に存在する一連の紛争に伴い、欧州議会と理事会の指令（EU）2024/2831を承認・公布し、2024年12月2日に発効しました。この指令の加盟国への移行期限は2026年12月2日に終了します。 この指令は、欧州連合内で行われるデジタルプラットフォーム上の仕事を組織するデジタル作業プラットフォームに適用され、設立場所やその他の適用される法律に関係なく適用されます。
欧州連合の法律による引用によればデータ保護とデジタルプラットフォームでの労働条件の改善を目的とした指令は、次の方法で行われます： プラットフォームで働く人々の正しい職業資格の判定を容易にするための措置の導入に関して; デジタルプラットフォームにおける労働管理における透明性、公平性、人間の監督、安全性、責任追及の促進；そして デジタルプラットフォーム上での作業に関する透明性の向上、特に越境状況を含む。
この指令はまた、司法裁判所の判例を考慮し、加盟国で施行されている法律、団体交渉協定、または慣行によって定義される雇用契約または雇用関係を有する、または事実の評価に基づいて雇用契約または雇用関係を有すると判断できる、デジタルプラットフォームで働くすべての人に適用される最低限の権利を確立します。
指令には、第5条があり、法的には個人とデジタルプラットフォーム間の契約関係に適用されることを示しており、プラットフォームによる指揮権の行使と管理の証明に条件付けられた雇用関係の推定が、国内法の慣行に従って観察される。 したがって、プラットフォームは、関心がある場合、法的推定を否定する責任があります。
見たところ、私たちは以前のルールに従い続けます。つまり、請求の法的地位を構成する事実の枠組みは、雇用者が従業員とみなされるべきかどうかを判断するために、重要かつ疑いの余地のない要素に依存しています。 別の言葉で言えば、技術の進歩と労働関係の変化は、雇用関係の形成要素が立法者によって定義されることはできず、常に事実の法的資格に依存することを示しています。
ご覧のとおり、従属の推定のテーマは常に雇用関係の認定に関する議論とともにあり、今後もそうであり続けるでしょう。 法律には議論を尽くし平和的に解決する力はなく、事実の究明が依然として裁判官の説得にとって重要であるようだ。現在、デジタルプラットフォームを通じた労働に関しては、最高裁判所が述べているように、契約関係における意思の自主性と善意に直面しなければならない。
