近年、起業女性の数は著しく増加していますが、それでも男性より少ないです。 彼女たちは「仕事と子育てを両立できるのか？」や「プレッシャーに対処できる精神的な強さはあるのか？」といった質問に直面し、ビジネス界に根強く残る性別の固定観念を反映している。 しかし、これらの女性経営者は、自信、回復力、相互支援を持って課題を克服しており、重要な役割を果たす女性たちが起業を始めたばかりの他の女性を支援しています。
ラテンアメリカベンチャーキャピタル協会（LAVCA）の最近の調査によると、2019年から2022年にかけて、リーダーシップに女性が少なくとも一人いるスタートアップへのリスク投資はほぼ倍増し、58億ドル（306億レアル）に達しました。 これらのスタートアップを支持する投資家の割合は依然として低いですが、2019年の16％から2022年には31％に増加しました。
文化的な課題とジェンダーの固定観念
投資家はしばしば起業家をリスク管理能力が低いと見なし、その結果、彼女たちの事業への投資意欲が低下します。 さらに、多くの人は男性と女性に異なる質問をし、女性にとってのリスクにより焦点を当て、男性にとっての成長の可能性に焦点を当てています。 女性経営者はしばしば、男性の同僚よりも自分の能力とスキルを証明する必要があります。 この絶え間ない承認の必要性は、彼女たちを影響力のある地位から遠ざけ、人間関係のネットワークを縮小させる可能性があります。 ベンチャーキャピタルのファンドにおける女性の存在が少ないことは、彼女たちにとってより包括的で理解のある環境を作ることも難しくしています。 しかし、これらのファンドでリーダーシップのある女性を見ることは、より敏感な視点をもたらし、他の人々が起業することを促す可能性があります。
仕事、私生活、家族の責任を調整することは、女性経営者にとって重要な課題です。 文化的な家庭内責任に関する期待は依然として女性に重くのしかかっており、自分自身の事業に割く時間とエネルギーを制限しています。 仕事と私生活のバランスを取る必要性は、市場から全力の献身を重視するため、デメリットと見なされることがあります。 これらの障壁を克服するためには、支援を求め、効果的な時間管理戦略を開発することが不可欠です。
障壁を克服し成功するための戦略
障害を克服するには、献身、学習、そして継続的な能力の証明が必要です。 起業家は自分の能力を示し、具体的な成果を達成するために努力しなければなりません。 さらに、困難に直面しても諦めないことが重要です。 市場は広大であり、革新的な製品やサービスのための多くの機会があります。 ビジネスがスケーラビリティと良好なリターン率を示す場合、確実に投資家の注目を集めるでしょう。
男性が大多数の投資環境では、自分のビジネスに対する信頼と安心感を示すことが不可欠です。 女性は自分の会社の数字を大胆に示し、自分の能力を説得力を持って示すべきです。 市場のニーズを察知し、チームをリードする能力など、典型的な女性的特徴は、イノベーションの環境で非常に価値があります。
包摂の促進
より包括的な環境を促進し、多様で革新的なビジネスエコシステムを推進するには、さまざまな態度と実践の導入が必要です。 無意識の偏見に関する定期的な研修を提供し、居心地の良い職場環境を確保し、リーダーシップを文化的変革にコミットさせることが重要なステップです。 多面的なアプローチを採用することで、起業家の成功を支援する空間を作り出すことができます。
