デジタル化が進む市場の前で、切断されていることはありそうにないように思えるが、それが半数の経営者の現実である。 最近のFGVの調査によると、CEOの45％がLinkedInに登録しておらず、これはエグゼクティブのプロフィールが最も多く存在するソーシャルネットワークであり、将来の機会獲得やキャリアの順調な進展にとって非常に不利です。
調査によると、分析対象のCEOのうち、LinkedInで非常に積極的に活動しているのはわずか5％で、年間75件以上の投稿を行っています。 他の人は、時折ソーシャルネットワークに登場しますが、これは確実にあなたの目立ちや魅力をより良い位置に対して損なう可能性があります。 結局、このプラットフォームは現在、世界最大級の市場のショーケースの一つと見なされており、世界的な生きた最新のデータベースとして機能し、採用活動を最適化・迅速化しています。
雇用の観点から、ソーシャルネットワークはアクティブな履歴書のように機能し、必ずしも自分の分野に関する頻繁な投稿を行う必要はありませんが、自分の経験、主要な成果、職業上の目標を強調することが必要です。 そこに見られない人は、結果的に、特定の求人に適した候補者を探すためにプラットフォームを利用している採用担当者のレーダーに入りにくい。
LinkedIn自身が、ブラジルのユーザーの65％がこのネットワークを利用して求人に応募していることを共有し、また国民の4分の1にとってこのツールがその役割のための主要な市場ツールと見なされている。 この点で、経営者にとって戦略的なのは、彼らの履歴書をネットワーク上で最新の状態に保つことです。そうすることで、採用担当者の目に留まり、より大きな成果をもたらすキャリアの昇進の機会において目立つことができるのです。
このネットワークで良い履歴書は常に最新の状態である必要があります。過去に務めた役職や在籍期間の正確な日付だけでなく、最も重要で優れた成果やキャリアの展望、そしてそのために築いている道筋を強調することが重要です。 これらの情報は、職業上の志望と一致している必要があり、必要な経験やスキルを持っていない求人に応募して失望しないようにしてください。
あなたのプロフィールがあなたの経歴や望む目標に沿って完全かつ一貫していることを確認してください。そうすれば、採用担当者が期待に合った才能を検索したときに、あなたのページを履歴書に関連するキーワードを通じて見つけることができます。 結局、実績は求められるスキルの分析や企業と候補者との適合性の評価において重要となる。
しかし、これらの連絡を待つだけでなく、優れたプロフェッショナルは自分のキャリアの願望を積極的に追求します。 彼は自分の目的にとって重要だと考えるポジションを探し、応募すべきであり、彼のもとに向かってくるのを待つべきではない。 これは、確実にあなたの注目度を高め、提供されたポジションを獲得するチャンスを増やす魅力的な差別化要素となる行動です。
これらの注意を払ってもなお、何の反応や良い反応も見られない場合は、問題を特定し、将来の機会で際立つのを助けてくれる専門のコンサルティングの指導を受けるのが理想的です。 このネットワークはますます成長しており、キャリアでさらに大きな成功を目指す人々にとって油断できないものであり、機会は決して不足しません。
