デジタル化が進む市場において、孤立していることは考えにくいかもしれませんが、経営幹部の半数にとっては現実です。FGVが最近発表した調査データによると、CEOの45%がLinkedInを利用していないことが明らかになりました。LinkedInは、Cレベル経営幹部のプロフィールが最も多く登録されているソーシャルネットワークです。これは、将来の機会の確保やキャリアアップにとって非常にマイナスの影響を与えています。
調査によると、分析対象となったCEOのうち、年間75件以上の投稿など、LinkedInで非常に活発に活動しているのはわずか5%でした。残りのCEOは、このソーシャルネットワークに散発的にしか登場せず、これは彼らの知名度と魅力を損なう可能性があり、より良いポジションへの道筋を阻む可能性があります。結局のところ、このプラットフォームは現在、市場最大級のグローバルショーケースの一つとみなされており、グローバルデータベースとして機能し、常に更新され、専門家の採用を最適化・合理化しています。
就職活動において、ソーシャルネットワークはアクティブな履歴書のような役割を果たします。必ずしも自分の専門分野のトピックについて頻繁に投稿する必要はありませんが、経験、主要な業績、そして職業上の目標を強調することは重要です。ソーシャルネットワークに目立たない人は、特定のポジションにふさわしい候補者を探すためにプラットフォームを利用する採用担当者の目に留まりにくくなります。
LinkedIn自身によると、ブラジルのユーザーの65%が求職活動にLinkedInを利用しており、国民の4分の1が求職活動における主要なツールだと考えているとのことです。この意味で、経営幹部にとって、LinkedIn上で履歴書を常に最新の状態に保つことは戦略的であり、採用担当者の目に留まり、キャリアアップにつながる大きな成果につながる機会を逃さないためにも重要です。
このプラットフォームで優れた履歴書を作成するには、常に更新する必要があります。これまでの職位とそれぞれの正確な日付だけでなく、最も重要かつ最も優れた業績を強調し、将来のキャリアプランとそれに向けて築いている道筋を強調する必要があります。これらの情報は、あなたのキャリア目標と合致している必要があります。そうすることで、必要な経験やスキルが不足している職種に応募する際に、フラストレーションを抱かずに済みます。
プロフィールが充実し、キャリアパスや希望する目標と一貫性があることを確認してください。そうすることで、採用担当者はあなたの期待に合致する人材を探す際に、履歴書に記載されている内容に関連するキーワードを使ってあなたのプロフィールを見つけやすくなります。結局のところ、実績のある経験は、求められるスキルを分析し、企業と候補者の相性を評価する上で非常に重要です。
しかし、優秀なプロフェッショナルは、こうしたコンタクトをただ待つのではなく、自らのキャリア目標を積極的に追求します。他者からのコンタクトを待つのではなく、自分の目標に関連しそうなポジションを探し、自ら応募するべきです。こうした行動は、自身の潜在能力を際立たせ、提示されたポジションを獲得するチャンスを高めるという、魅力的な強みとなるでしょう。
これらの予防策を講じても、肯定的なフィードバックや電話が来ない場合は、専門のコンサルタントに相談し、問題点を特定して将来の機会を逃さないようにしましょう。この成長を続ける市場ネットワークには、キャリアアップを目指す人にとって見逃せないチャンスが溢れています。
