未来の仕事はすでに私たちの中にあります。 人工知能（AI）と自動化の影響がますます拡大する中、労働市場は大きな変革を迎えています。 ますます多くの企業が、技術的なスキルを超えた一連の能力を持つ専門家を求めており、それによってますますデジタルで複雑な世界に適応できるようになっています。
この最先端の技術によって支えられた現実では、人間の側とデジタルの側の区別はもはや存在しません。 つまり、ツールやソフトウェアは単なる目標や目的達成の手段ではなく、チームの一員としての地位を得る。 私たちが観察している限り、傾向はますます多くの役割と責任の変容、そして人間とAIで構成されるチームの出現にあり、これにより従来の組織構造や働き方が挑戦されています。
このような状況は、企業や労働者にとって技術の潜在的な経済的課題について多くの議論を引き起こしています。 人間の労働の経済的重要性は、AIの進歩により、今後数年間でより多くのタスクを引き受けるようになるため、重要性を失うと言う人もいます。 この論理の中で、多くの社会経済的側面が取り上げられるでしょう。例えば、スキルの価値の低下、所得の分配、新しい経済構造の創出などです。
私はこの分野にあまり楽観的ではありません。 私たちはまだ、労働市場や日常生活において重要な役割を果たす完全なAIには遠く及びません。 彼女は、ますます洗練された言語モデルにもかかわらず、依然として多くの誤ったコンテンツを生産しています。 彼女を強力にしているのは、まさに人間の精神と結びついていることであり、その精神がこの技術やその他の技術によって生み出された結果をキュレーションし、承認できる能力を持っているからです。 人間的側面がなければ、限定的またはあまり役に立たないツールの多くを廃止することになる。
私と同じように、働き方の未来がすでに到来していることを認識している人々にとって、これから起こることを強調する価値があります。 AIや技術は誰の仕事も奪わない、そのような考え方を排除すべきです。 しかしながら、市場を取り巻くこの新しい現実は、あなたの専門分野に関係なく、新しいスキルセットを必要とします。 だからこそ、これらのスキルを身につけることで、あなたは労働市場が提供する挑戦に立ち向かい、機会を最大限に活用する準備が整います。
私が言いたいことを説明するための数字があります。 今年採用された専門職のうち10人に1人は、24年前には存在しなかった職種に就いていると、ある調査によると。検索LinkedIn によると、サステナビリティ マネージャー、AI エンジニア、データ サイエンティスト、ソーシャル メディア マネージャー、カスタマー サクセス マネージャーなど、現在では一般的な役割が挙げられていますが、これらは 2000 年当時はそれほど有名でも、求められているわけでも (存在すらしていなかった) ありませんでした。
世界の主要企業はそれを理解しています。 一連のCEOが聞かれた中で検索IBMは、人々がビジネスにおいて重要な役割を果たし続けると述べていますが、少なくとも35％の労働力が今後3年間で再教育と再資格取得のプロセスを経る必要があり、これは3年前の6％と比べてかなり増加しています。 つまり、私たちがAIについて考えるとき、単なる生産性向上やコスト削減だけの話ではありません。
仕事の未来、またはここではおそらく未来の仕事とも言えるものの戦略的な差し迫った課題は、経済やビジネスのいくつかの分野で資格を持つ専門家の不足である。 そのためには、すでに組織にいる人々の能力開発に投資することと同じくらい重要なのは、「タレントの磁石」になることです。そのために、リーダーシップへの信頼、リモートおよびハイブリッド勤務の機会、報酬、キャリアと多様性を支援する施策などが重要となります。
いくつかの研究は、企業環境で柔軟性、回復力、変革能力を示す人々に成功例を挙げています。 あるによれば報告上場企業のほぼ30％が、最先端の技術と柔軟で分散型の労働力を活用したイノベーション重視の働き方モデルを採用して成功しています。 これらの企業は、自動化と改善されたプロセスのおかげで運営費用を30％削減しており、そのうち57％にとっては財務上のプラスの効果をもたらしています。
すべての変化と同様に、それはしばしば不確かであり、一連の恐怖を引き起こすことがあります。 LinkedInの同じ調査によると、労働者の49％が取り残されることを恐れており、64％が仕事の変化のスピードに圧倒されていると回答しています（ブラジルではこの割合は87％に上ります）。 しかし、追加のコースや資格を求める専門家の数も増加しており、ブラジル人の79％がその需要を自分の分野で強調しています。
AIは、私たちがテクノロジーや複雑な問題と対話する方法を大きく変えつつあります。 規制とガバナンスに関するジレンマと同じくらい重要なのは、人間の労働の意味です。それは、デジタルの力と基本的な人間の価値観を取り入れたこの方程式の基礎石として続くものです。 このように、再発明する意欲がある限り、スキルは引き続き高まるでしょう。
