パンデミックの後, 私たちは、社会生活が変わったという意見がほぼ一致していると言えます. これは主に労働の世界を含みます, プロフェッショナルや企業のルーチンに対して新しい形式やモダリティの雪崩が発生するようになった
厳格なスケジュール, 硬直したオフィスと不変の階層は過去のものとなった. これらの側面は新しい現実のためのスペースを与えた, より多くの柔軟性と実際のつながりを持って.
この変革のシナリオの中で、私が「CO効果. いいえ, 私は単にコワーキングスペースでテーブルを共有することについて話しているのではありません – この市場はこの現象の最も大きな例の一つであるにもかかわらず, 後で見るように -, しかし、もっと大きな何かがある
このコンセプトはCO の製作, CO の接続, CO のmsharingと仕事CO の目的で. つまり, 私たちはマインドセットの変化について話しています, 経験の価値と共有を重視し、物質的な所有ではなく
非市場への影響
CO効果が実際にどのように機能するかを理解するために, 現代の一般的な「儀式」について考えてみましょう. 私たちはアプリで車を呼びます, 私たちはシーズンレンタルの部屋に宿泊しました, 私たちはストリーミングプラットフォームでお気に入りのシリーズを観ます, 私たちはオンラインで新しい言語を学びます, 私たちはデリバリーで食べ物を注文したり、オンラインの古着屋で服を買ったり売ったりします. エアビーアンドビーからウーバーへ, ネットフリックスからデュオリンゴまで, iFoodとEnjoei, 明らかに共有は私たちの生活のさまざまな側面に浸透しています, したがって, 市場の.
コワーキングもそれから逃れられない. 並んで働く以上のこと, これらの柔軟で協力的な環境はビジネスの本質です. 焦点は、顧客とパートナーが相互に交流し、協力する機会を提供することにあります, コミュニティの一部となり、ネットワーキングが自然に行われることを保証する
そこ, マーケティングの専門家, 例えば, 他の分野の同僚との簡単なコーヒーで貴重なインサイトやパートナーシップの提案を受けることができる. 共用エリアの共有, イベントや非公式なメンタリングはユニークな交流を促進します, 有望な機会を生む可能性がある.
つまり, 相互作用が環境を規定する, 日常の企業プロセスの官僚主義ではない. そこにいる人々, 複数の視点を持っているため, スキルと目標, 真の多様性の拠点を作る, 現在のようなダイナミックな現実にとって不可欠な特徴
だから, CO効果がこのビジネスと共に成長しているのは驚くべきことではない. この運動の小さな証明を示すために, フォーチュンビジネスインサイトによると、2023年の世界のフレキシブルオフィス市場は350億ドルに達し、2030年までに960億ドルを超える見込みです
みんなの責任
CO効果が単なるトレンドではないことがわかりました, そうではないです? それは何かです, 文字通り, キャリアを後押ししています, 協力的な視点からのビジネスと生活
その理由で私たち全員が, 個人と企業, 私たちはこのアイデアのために行動する必要があります. 社会的責任は共有のビジョンに有機的に統合される, さまざまな意味で意識的な文化を促進する
個々の投資の削減とコワーキングスペースでの資源の効率的な使用がそれを示しています. ハイブリッドワークのようなモデルを促進するために, これらのスペースは、企業が独自のインフラにかかるコストを節約するのに役立つだけでなく, また、最適化と持続可能性の戦略を通じて生産性を向上させることも
一般的です, 例えば, エネルギーと水の消費を削減するための取り組みがこれらの環境で行われるでしょう. また、ESG（環境、社会、ガバナンス）文化を促進するための講演やイベント, 社会とガバナンス, 責任ある起業精神と環境への配慮を促進する価値を強調する
この共同体意識が魔法を生み出すのです. それが私たちが新しい働き方を受け入れるための招待でありますように, 私たちがつながり、未来を築く, 私たちの時代の課題に本当に対処できる解決策を探しています
