多くの人は、大きなキャリアのチャンスは大都市に集中していると信じています。 しかし、それは100%正しいわけではありません。 優れた職やキャリアは小さな都市でも獲得できるが、その可能性に開かれる人は少ない。これにより、これらの地域では有資格な労働力を引き付けるのが難しくなり、その経済的潜在能力を拡大することが困難になる。 少なくともこれらの可能性を知ることを決めた人々は、確実に良い仕事だけでなく、より良い生活の質も手に入れることができるでしょう。
専門職市場の活性化は、企業の間で理解できる不安感を生み出しています。 ロバートハーフ信頼指数（ICRH）によると、企業の3％が最も優秀な人材を競合他社に奪われることを懸念しており、首都で提供される多くの機会を考えると、その懸念はさらに高まっています。
この懸念にもかかわらず、今日では、これらの大都市をキャリアの繁栄と生活の質のための唯一の場所として結びつけることはできません。 結局のところ、多くの求人を見つけることができる一方で、それらを埋めるための競争も同様に激しい。 一方、より小さな都市での配置を探せば、同じ利益を得ることができる。
社会的孤立期間に強調された働き方の多様性は、この拡大に最も寄与した要因の一つでした。 技術の進歩により、現在、リモート操作を可能にし、成果物の品質を維持するさまざまなツールが利用されています。 このように、地元企業は必ずしもその都市に住んでいない才能を採用することができ、リモートで働き、企業文化やニーズに応じて時折本社に出社することが可能です。
これらの小さな都市で完全な対面モデルを insistすることは、他の地域からの才能を引き付け、維持するための戦略的な決定ではありません。 それは、引っ越すことに前向きな人々のほとんどが、人生のより安定した時期にあり、より良い生活の質をもたらす日常を優先しているからです。
今この瞬間にいない人々は、新しい現実を受け入れるためのキャリア上の利点を見出す必要があるため、引っ越しのロジスティクスに適応するのは難しいでしょう。 現実的に、今ではこれに対して開かれている人は少なくなっており、これらの企業には地理的な障壁なく有資格な人材を採用するためのより柔軟な運営が求められています。
大都市を離れることに対して依然として強い文化的抵抗があり、市場での知名度を失うことや面接に呼ばれなくなること、キャリアを向上させる機会を逃すことを恐れている。 これは、小さな都市での魅力や定着を妨げるかもしれない考え方ですが、これらの企業が自分たちのチームに参加することで得られる利益をより強調することで変えることができます。
現在の堅牢な技術を除いて、これらの操作をリモートで可能にするハイブリッドモデルを重視することは、非常に有利な解決策です。これにより、常に出社する必要なく、より多くの資格を持つ専門家を惹きつけることができます。 これらの集まりは、リラックス目的、より戦略的な会議、計画や訓練に関連する重要なイベントなどのために組織されることがあります。
これらのヒントに従うことで、主要中心地の外に所在する企業は、有能な労働者の到着を妨げる地理的障壁なしに、その分野のビジネス レベルを向上させる才能のある人材を引き付ける上で強力な競争上の優位性を獲得できます。
