最近、6×1のスケールに関する議論がインターネットや街中で再び大きな注目を集めています。 これは、エリカ・ヒルトン（PSOL-SP）議員が労働時間を44時間から36時間に短縮し、6×1の勤務体系を廃止する憲法改正案（PEC）を提案した後に起こった。 しかし、この提案が承認された場合、今後どうなるのでしょうか。
人々が最初に理解すべきことは、6×1の勤務スケジュールの終了が週末の全面的な休暇を意味するわけではなく、特に商業を含むすべてのサービスが土曜日と日曜日に停止するわけではないということです。 結局、勤務シフトがあり、企業の従業員は分担しなければならず、週末に働くことも可能ですが、その場合、両日が新しい5×2の勤務表に含まれている必要があります。
しかしながら、この削減は、すでにこの勤務形態に慣れている多くの組織にとっては課題となる可能性があり、彼らが整理するためには時間が必要です。なぜなら、従業員の採用が必要になる可能性が高いためですが、それには計算をやり直し、投資を行う必要があります。 そして、起業家の財布に影響を与える瞬間から、最初はあまりうまくいかないかもしれないことを私たちは知っています。
ブラジルの勤怠管理会社Pontotelによる調査によると、プラットフォームに登録された50万人以上の従業員を持つ同社は、6対1のシフト終了が国内の何百万もの労働者と企業に影響を与える可能性があると述べています。 調査によると、このモデルはいくつかのセクターで優勢です：宿泊・飲食業（69％）、小売業（49.9％）、行政活動（35.1％）。
一般的に、継続的な作業を必要とする分野、例えば医療などは、異なるスケールに従う傾向があり、6×1やその他の方式を採用しない選択肢はありません。 多くの医師は36時間から48時間連続で勤務しており、すべては病院の需要や自身の都合によって異なるため、この新しいモデルには適応できません。
ブラジルの労働状況に関わるすべての事柄は、慎重に、急がずに評価する必要があります。 適切な議論や大規模な影響分析なしの承認は、起業者だけでなく労働者にとっても悪影響を及ぼすでしょう。雇用を生み出すのは政府ではなく、その人たちです。
理想的には、起業家と従業員全般が不利益を被らないようにバランスが取れていることですが、妥協点を見つける必要があります。 この意味で、企業の経営者が自分たちの現状を評価し始めることは非常に重要です。そうすれば、もし近い将来に6×1の勤務体系の終了が実現した場合に何をすべきかを知ることができます。
6×1 スケールの終了は私の会社にどのような影響を与えますか?
