最近、6x1勤務体系をめぐる議論が、ネット上と街頭の両方で再び大きな盛り上がりを見せています。これは、エリカ・ヒルトン下院議員（PSOL-SP選出）が、週44時間労働から36時間労働への短縮と6x1勤務体系の廃止を求める憲法修正案（PEC）を提出したことを受けてのことです。しかし、この提案が承認された場合、次に何が起こるのでしょうか？
まず理解すべきことは、6x1勤務体系の廃止は、週末の休日が全面的に廃止されることを意味するものではなく、特に商業活動を含むすべてのサービスが土日に停止することを意味するわけではないということです。結局のところ、勤務シフトは存在し、従業員は時間を分割して働かなければならず、週末も働く可能性があります。ただし
しかし、この短縮は、既にこの勤務体系に慣れている多くの組織にとって、新たな従業員の採用が必要になる可能性があり、組織を組織として組織を組織化するには時間を要するでしょう。そのためには、予算の再計算と投資が必要になります。そして、起業家の懐にこの制度が直撃した瞬間から、一見うまくいかないかもしれないことは明らかです。
ブラジルの勤怠管理会社で、50万人以上の従業員が勤怠管理プラットフォームに登録しているPontotelが実施した調査によると、6x1勤務制度の終焉は、ブラジル国内の何百万人もの労働者と企業に影響を与える可能性があります。調査によると、このモデルは宿泊・飲食サービス（69%）、商業（49.9%）、事務業務（35.1%）といった一部の業種で主流となっています。
一般的に、医療など継続的な業務を必要とする分野では、異なる勤務形態が採用される傾向があり、6x1勤務制度やその他の勤務形態を放棄することは考えられません。多くの医師は、病院の需要や自身の勤務時間に応じて、36時間、場合によっては48時間連続で勤務しているため、この新しい勤務形態には適応できません。
実のところ、ブラジルの労働環境に関わるあらゆる事柄は、非常に慎重に、かつ性急に評価する必要があるのです。大規模な影響について適切な議論と分析がなされないまま承認された場合、雇用を生み出すのは政府ではなく起業家であるため、起業家だけでなく労働者にとっても悪影響が生じるでしょう。
理想的には、起業家にも労働者全体にも悪影響が及ばないようなバランスが保たれるべきですが、妥協点を見出す必要があります。この意味で、近い将来に6x1勤務体制の終了が実際に起こった場合にどう対応すべきかを把握できるよう、企業経営者が現状の評価を開始することが極めて重要です。
6x1 勤務スケジュールの終了は私の会社にどのような影響を及ぼしますか?
