最近, 6×1のスケールに関する議論が再び大きな力を得た, インターネットでも街でも. これは、エリカ・ヒルトン議員（PSOL-SP）が憲法改正提案（PEC）を行った後に起こった, 44時間から36時間への労働時間の短縮と6×1のシフト制の廃止を求めて. しかし, この提案が承認されれば, これからどうなるか
人々が理解する必要がある最初のことは、6×1のシフトの終了が週末の一般的な休暇を意味するわけではなく、すべてのサービスが – 特に商業 – 土曜日と日曜日に止まる. 結局, 労働シフトがあり、企業の従業員は分かれなければならない, 週末に働くことができます, しかし、新しいスケジュールでは2日間が含まれています, 5×2
しかし, この削減は、すでにこの労働スケールのモデルに慣れている多くの組織にとって挑戦となる可能性があり、彼らは整理するための時間が必要になるでしょう, 従業員の雇用が必要になる可能性があります, しかし、これは再計算と投資を必要とします. 私たちは、起業家の財布に影響を与える瞬間から始まることを知っています, 最初はあまりうまくいかないかもしれません
ポントテルによって行われた調査, ブラジルの勤怠管理会社, 50万人以上の従業員がその勤怠プラットフォームに登録されています, 6×1のスケールの終了が国内の何百万もの労働者や企業に影響を与える可能性があると主張している. 調査によると, このモデルは、いくつかの分野で主に見られます：宿泊と飲食（69%）, 商業 (49,9%) と管理業務 (35,1%)
一般的に, 継続的な作業を必要とする分野, 例えば健康, 異なるスケールに従う傾向があり、6×1や他のどのスケールも採用しなくなる可能性はありません. 多くの医師は36時間、さらには48時間連続で勤務しています, すべては病院の需要と自分自身の都合によって変わります, したがって、彼らはこの新しいモデルに適合することができません
ブラジルの労働環境に関わるすべては、慎重にかつ急がずに評価する必要があります. 適切な議論や大規模な影響分析なしに承認されることは、起業家だけでなく労働者にとっても悪影響を及ぼすだろう, 雇用を生み出すのはあの人であり、政府ではない
理想的には、バランスが存在することです, 起業家と一般の従業員が不利益を被らないように, しかし, 妥協点を見つける必要がある. この意味で, 企業の管理者が自分たちの置かれている状況を評価し始めることは非常に重要です, 将来、6×1のシフトが実際に終了した場合に何をすべきかを知っておくために
6×1のシフト制の終了が私の会社にどのように影響するか
