法律第13.429/2017号、通称「委託法」は、ブラジルの労働関係に重要な変更をもたらし、企業の主要な業務の委託を可能にしました。これは以前、労働法や判例によって制限されていたものでした。 この変更は、従業員と雇用者の両方にとってその影響について激しい議論を引き起こしました。
法令第13.429/2017号の公布前は、アウトソーシングは補助的な活動、つまり企業の主な目的ではない活動にのみ許可されていました。 例えば、テクノロジー企業は清掃やセキュリティのサービスを外部委託することができますが、ソフトウェア開発は自社の主要な業務であるため、外部委託できません。 新しい法律は、企業が主要な活動を含むあらゆる活動を外部委託できるようにすることで、この状況を変えました。
もう一つの重要な変更は、雇用者の労働および社会保障の義務に関する連帯責任です。 委託会社が直接の責任者でなくても、外部委託会社が労働義務を履行しない場合には、責任を問われることがあります。
アウトソーシング法は企業に大きなメリットをもたらしました。
- コスト削減:アウトソーシングは、外部委託企業がより効率的かつ低コストで専門的なサービスを提供できるため、運営コストの削減を可能にすることがあります。 これには、福利厚生や労働費用の削減が含まれる可能性があります。
- 運用の柔軟性:あらゆる活動を外部委託できる可能性により、企業は市場の需要に応じて柔軟に調整できるようになり、必要に応じてサービスを契約し、常勤の労働力を維持する義務を負わずに済む。
- 主な活動に焦点を当てる:非主要業務を外部委託することで、企業は資源と努力を主要な活動に集中させ、効率性と競争力を高めることができます。
アウトソーシング法（第13.429/2017号法）は、ブラジルの労働関係に深い変革をもたらし、機会と課題の両方を生み出しました。 新しい法律は、より柔軟性を高め、運用コストの削減を実現します。 企業と従業員の利益のバランスは、アウトソーシングが国の経済的および社会的発展にプラスの貢献をするために不可欠です。 適切な監督と規制は、労働者の権利が尊重されることを保証し、経済的利益が公平かつ持続可能な方法で達成されるために不可欠です。
