優れたCレベルは、企業の運営レベルを戦略的なレベルに引き上げ、パフォーマンスと注目度を向上させることができます。 あなたの生産性は、やる気を引き出し、関与させ、挑戦を促す環境にいることへの満足感と直接関係しています。そのため、これらの特性が提供されていない場所では、多くの人がこれらの要素を感じられる企業を探すことを決めるのです。
仕事を変えることを決めたとき、効果的な移行を確実にするために考慮すべきポイントがあります。 これを念頭に置いて、この決定の成功の可能性を高めるために必要な基本的な要件が浮かび上がる。 下をご覧ください:
#1 プロフェッショナルとしての自己反省:すべてのCレベルは、そのキャリアを通じて築かれた豊富な職業経験を持っています。 多くのこれらの経験は本当に有益だったかもしれませんが、そうでないものもあります。 これらのすべての経験は分析され、参考点として取り上げられる必要があります。自己反省の中で、どのような状況が良かったかを問い、将来の機会に価値を置きたいものと、二度と遭遇したくない否定的なものを区別します。
#2 人生の瞬間:エグゼクティブポジションは、中長期的な期限と責任を伴う傾向があり、これらはこの専門家の人生の現時点に基づいて考慮されるべきです。 この才能が小さな子供を持つ場合、例えば、仕事と家庭の両立やこの時期に家族と近くにいることがより難しくなる可能性があります。 外を見る前に、まず個人的なレベルでこの分析を行う必要があります。あなたの人生の状況がどのようなルーチンやキャリアの柔軟性を許容するかを理解するためです。
#3 企業シナリオ:さまざまな企業のアジェンダやシナリオは、Cレベルの異なる努力を要求します。 重要なのは徹底的な分析をすること適当な注意事業において、財務状況の改善、コーポレートガバナンス、企業文化、取締役会との信頼関係を築き、過去に経験した可能性のある危機にどのように対処し、その際にどのように立ち位置を取ったか、そして脅威や機会のシナリオにおいてどれだけレジリエントであるかを評価します。 過去の企業経験はあなたの未来について多くを語ることができ、その内部の人とこれらの話をすることは、動きに大きな影響を与える可能性があります。
#4 報酬と福利厚生パッケージ:このアイテムは、このプロフェッショナルの人生の瞬間に一致しています。 それは、報酬があなたの短期および長期の目標に対して魅力的で適合しないと判断された場合、福利厚生の選択肢があなたのニーズを満たすかどうか評価されるからです。なぜなら、長期インセンティブ、参加ボーナスなど、このパッケージに追加できるさまざまな代替案が存在するからです。
取り上げたポイントを前提とし、これらすべてを検討した後、C レベルは、現在の状況に関係なく、問題の提案が職業上の期待と野心の達成につながるかどうかを検討する必要があります。
結局、それは常に個人の選択である。 リスクは常に存在し、この道のりの中で現れるでしょうが、同僚、ステークホルダー、その他のパートナーとの環境への統合によって軽減される可能性があります。そうすれば、次の旅まで進化し続けることができるでしょう。
