職場におけるジェンダー格差の問題は、私たち社会が議論してきたテーマであり、特に男性と女性の間で、また他の少数派とも関係しています。 今日は自己理解の役割と、それに内在する感情知能について議論の中心に置きたいと思います。事実は、人間が自己認識を深めるほど、性別に関係なく平等な機会を確固たるものにできるということです。
すべての偏見が私たちを分離させる。それはまるで大きな社会的ダメージを伴う精神的バイザーをつけているようなものだ。 まるで扉の鍵穴から覗き見るように、現実の一部だけを見ることになる。制限されたものであり、私たちはその環境全体を見ることができるはずなのに。 偏見とはこれである。人々やその潜在能力を性別だけの視点に縮小すること。まるでそれが彼らをより良くも悪くもするかのように。
私たちは、世界は協力的であることを知っています。 男性と女性は素晴らしいパートナーシップを築くことができるので、性別に基づいて人生のあらゆる分野で誰かの可能性を測ることは大きな誤りです。 実際には私たちは異なり、補完し合っています。 女性の神経構造は男性とは異なり、それは私たちの潜在能力をそれぞれの生理学に応じて結びつけることにとって非常にプラスです。 もはや受け入れられないのは、古くて時代遅れの競争です。 抵抗は自己理解によって克服できる古いパラダイムです。
私たちが今日持っている偏見は時代遅れです。 それは、例えば、50歳や60歳でその人が年を取っていると決めつけ、引退の準備をしていた先代から引き継いだものです。 あなたはそう感じていますか？ 多くの場合、女性自身がこれらの信念を経験します。 私たちの社会で、50歳以上の人々が活動的に働くことはまだ非常に新しいことだと考えましょう。そして、性別に関係なく。 これは、能力、パフォーマンス、結果に対する新しい視点を私たちに促す文脈です。潜在能力を十分に発揮していない若者たちと、最盛期にある50歳以上の人々がいます。 革新はもはや社会に属さない新鮮さをもたらすものであり、したがって、誰もが人生や仕事の中で再発見し、生産性を持ち、高いパフォーマンスの結果をもたらすことができる。
私たちが今日経験していることは、古い選択の結果であることを考えたことがありますか。 私たちの歴史の本は古い質問に答えます、そして今、人生は私たちに大きな変化の機会を招いています。 私たちが人々を見る必要があるのは、この開放性を持って、年齢、性別、肌の色に関係なく。 これが私たちが推進すべき真の進化と革命であり、私たちは今この瞬間にそれを行っています！ すべては不満と対話から始まり、新しい場所に到達するためです。最初の対話は自分自身との対話です。
私たちの人生に確かに存在するすべての困難や問題に直面して、私たちは自問しなければならない：「さて、私はこれにどう対処するか？」 最初にこの自己観察を持ち込まなければ、私たちに起こることにより良く対処する能力や変化を促進することは見えてこない。 私たちは常に疑問を抱き、「他者」によって解決策が実現するのを待ち続けるでしょう。
自己理解は私たちを内側に深く潜らせ、意識と道をもたらし、私たちの行動、特に「埃をかぶった」行動をリサイクルすることを促します。 感情知能は不可欠であり、それが私たちを結びつけ、つなぎ、未来の世界を想像し創造するのです。 皆平和な世界を望んでいます。 しかし、偏見と古い答えが新しい問題に対して存在する状況では、これが起こることはありません。
革新こそ答えです！ 私たちはまだ正確には持っていません。なぜなら、それを見つける必要があり、主にそれを行うのは問題を経験している人であり、その必要性をより深く認識し始めるからです。 すでにこの動きに参加している人もいます—50歳以上の方々、女性、そしてこの動きに目覚めた私たち一人ひとり—私たち全員がこの結びつきの世界を生きるための新しい可能性を築く責任があります。 だから、より進化した世界！
