職場におけるジェンダーの不平等の問題は、私たちが社会として議論してきたことです, 特に男性と女性の間で, 他にも他のマイノリティがいます. 今日は議論の中心に自己認識の役割を置きたい – 感情知能について, これはその内在的な部分です –; なぜなら、人間が自己認識を発展させればさせるほど, しかし、性別に関係なくすべての人に平等な機会を確保することができるだろうか
すべての偏見が私たちを隔てる; それは大きな社会的損傷を伴うメンタルバイザーを持っているようなものです. ドアの鍵穴から覗いて現実の一部だけを見るようなものです; 制限された, その環境全体を見ることができたのに. 偏見とはそれです; 人々とその可能性を性別の視点だけに還元する; それがどのようにお互いをより良くしたり悪くしたりするのか
私たちは世界が協力的であることを知っています. 男性と女性は素晴らしいパートナーシップを築くことができる, したがって, 性別に基づいて人生のあらゆる分野における誰かの潜在能力を測ることは大きな誤謬である. 実際、私たちは異なり、補完し合っています. 女性の神経構造は男性のそれとは異なり、これは私たちが結びつくために非常にポジティブです, それぞれの生理学に応じて, 私たちの可能性. 古くて時代遅れの競争はもはや必要ありません. 抵抗は自己認識によって克服可能な古いパラダイムです
今日私たちが抱える偏見は時代遅れです. それはまだ「引きずっている」前の世代からのものです, 例えば, 50歳または60歳で人が老いていると判断された, 退職の準備をする. あなたはそう感じますか? 多くの場合, 女性自身がこれらの信念を体験している. 50歳以上の人々が労働市場にいることはまだ非常に新しいことだと考えましょう, アクティブ, 私たちの社会で – 性別に依存しない. これは私たちに能力について新たな視点を持つことを促す文脈です, パフォーマンスと結果 – 私たちは自分の潜在能力を活かしていない若者がいて、50歳以上の人々がその能力の頂点に達している状況です. 革新はもはや社会に収まらないものの新鮮さをもたらす, したがって, はい, 誰もが人生や仕事で再生することができる, 高いパフォーマンスを発揮し、結果を出す能力がある
今私たちが生きていることは古い選択の結果であることを考えたことがありますか? 私たちの歴史の本は古い質問に答えを与え、今、人生は私たちに大きな変化の機会を提供しています. 私たちはこのような視点で人々を見る必要があります, 年齢に関係なく, 性別と色. これは私たちが推進し、現在進行中の真の進化と革命です! すべては不満と対話から始まり、新しい場所にたどり着くことになります – 最初の会話は私たち自身とのものである
すべての困難や問題に直面して, はい, 私たちの人生に存在するだろう, 私たちは自問する必要があります：「とても良い, これで何をすればいいですか?”. まずこの自己観を持ってこなければならない, 私たちは起こることに対処する能力をより良く見ることはありません, 変化を促進することさえも. 私たちは常に疑問を持ち、「他の人」によって解決策が実現するのを待っています
自己認識は私たちを内面に深く潜らせる, 私たちの行動をリサイクルするための意識と道をもたらす, 特に「ほこりまみれの」. 感情的知性は重要です, 彼女が集める人です, 私たちをつなげる, 明日の世界を想像し創造する. 私たちは皆、平和な世界を望んでいます. しかし, 新しい問題に対する古い回答と偏見のシナリオで, それは起こらないでしょう
革新は答えです! まだ正確には持っていません, ちょうどそのために私たちは彼女を見つける必要があり、誰がそれをするのか, 主に, それは問題を抱えている人であり、その必要性についてより高い意識を持つようになる. その動きに参加している人もいる – 50歳以上になりなさい, 女性たちとこの運動に目覚める私たち一人一人 –; 私たちは皆、この結束の世界で生きるための新しい可能性を築く責任があります. したがって, より進化した世界
