近年、社会では、環境、社会、ガバナンスの大義、いわゆる ESG (環境、社会、ガバナンス) への人々の関与が増加しています。そして、このより意識的な層の影響により、消費習慣が再定義され、小売業に大きな影響を与えています。今日、ブラジル人は、持続可能性や社会問題に対するブランドの取り組みを考慮して、購入の選択において賢明になっています。投資家は、多様性とコーポレートガバナンスに関する企業の決定に基づいて、リソースをどこに割り当てるかを評価する際にも、より厳格な基準を採用しています。.
ESGの原則を小売業に効果的に組み込むには、この概念が何を含むのかを理解することが重要です 環境、社会、ガバナンスの問題における健全な実践を定義する原則に基づいた行動を知り、実行する必要があります 国連の持続可能な開発目標 (SDGs) は、企業をより責任ある持続可能な実践に導くための羅針盤として機能します。.
これらの目標は、企業がより良い世界にどのように貢献できるかを示す包括的なマップを提供し(ジェンダー平等、ディーセント ワーク、水上生活という 3 つの SDG 目標を使用)、これは特に小売業の男女平等を無視し、従業員を劣悪な労働条件にさらしたり、水に関して持続可能な慣行を採用しなかったりすることは、道徳的な間違いであるだけでなく、ブランドの評判と成功に深刻な影響を与える可能性があります。
ESGのいくつかの基本原則を理解した後、小売部門で実施できるベストプラクティスに飛び込む必要があります。これらの概念を具体的な行動に移すことで、店舗は社会的責任を果たすだけでなく、市場で際立ち、顧客とのつながりを強化します。.
ストアで採用できるいくつかのプラクティスを次に示します:
環境負荷の低減: 天然資源の効率的な消費のために厳格な方針を採用する これは地球を助けるだけでなく、長期的にはお金を節約することができます さらに、廃棄物を削減するための措置を講じ、廃棄物管理とリサイクルの実践を促進する このように、環境への影響を軽減するだけでなく、ブランドにポジティブなイメージを生み出すこともできます
インクルージョンと多様性: 健全なインクルージョンとダイバーシティに関する方針を自社で実行 選考から社会階級、年齢、民族性、性的指向の面で多様なチームを構築することを目指す ダイバーシティは、企業文化を豊かにするだけでなく、イノベーションと創造性を推進できるさまざまな視点をもたらします
健康的な組織文化: 従業員の健康を大切にし、前向きな職場環境を作り出す組織文化を創造し促進する これは、感情的および精神的な幸福などの側面を考慮して、従業員のバランスの取れた旅を保証するダイナミクスを維持する 健康なチームは、より生産的で従事しています。.
ESGの成功の鍵はこれらの実践の一貫した実施です単にチェックボックスをオンにするポリシーを採用するだけでなくこれらの原則を会社のDNAに埋め込むことです ESGがビジネス文化の不可欠な部分になるとブランドだけでなく社会全体にも利益をもたらします。.
したがって、小売業者は約束を超えて、それを具体的な行動に移してください。.
