壁を越えて: 現代の企業のためのコワーキングの6 つの利点

Indeed Workforce Insights レポートによると、雇用されている、または新たな機会を求めている専門家の 40% はハイブリッド ワーク モデルを好みます。この文脈において、企業はこの慣行の採用の増加を認識しており、コワーキングは戦略的ソリューションとして注目を集めています。

ダニエル モラル、CEO、共同創設者 Eureka Coworking、セクターの主要なグローバルネットワークの1 つ、これらの構造は、企業のためのいくつかの利点を促進する、以上の “共有オフィス” です。 「私たちは、創造性とアイデアの交換を刺激する真のイノベーションとコラボレーションインキュベーターについて話しています」と彼は言います。

これらのスペースが企業文化や事業開発戦略にどのようにプラスの影響を与えるかを企業が理解できるように、エグゼクティブはフォーマットを遵守することの6 つの最大の利点を挙げました チェック:

• コスト削減とリソースの最適化

共有の企業環境を利用することは、従来のオフィスを借りるよりも経済的です Deskmagの調査が示すように、コワーキングスペースで働く専門家は、平均約22%の運営コストを節約できます 会議室や日常の活動に必要な設備などの機能は、会社の運営コストの削減に役立つだけでなく、環境への影響を最小限に抑えることにも貢献します。

この利点の一例として、モラル氏はユーレカ・コワーキング社の顧客自身の言葉を引用しています。「大規模な建設会社が私たちのところに来たとき、彼らはより大きなチームに対応しようと努めました。しかし、私たちが彼らのニーズをより深く理解するにつれて、私たちはさらに効率的な解決策を特定しました。より小さなスペースを選択し、柔軟な作業モデルを採用することで、会社は経費を削減しただけでなく、日々の効率も向上しました。」と彼は強調します。

• 柔軟性と適応性

コワーキング スペースでは、特にスペースやスケジュールに関して、いくつかの使いやすさのオプションも提供します。このようにして、さまざまなセグメントの企業は、チームのニーズやプロジェクトに関連する変化に迅速に適応できます。

「ダイナミックで競争の激しい市場では俊敏性が不可欠であるため、組織はプロセスを止めないオフィスを必要としています」と専門家は言います。

• 従業員の幸福を促進します

コワーキングのもう 1 つの関心事は、会議室やコンピューターを超えたスペースの提供です。リラクゼーション環境、緑地、ウェルネス プログラムは、職業生活と私生活のバランスを促進することを目的としたこのビジネスによく見られる取り組みです。

これに関して、モラルは次のように指摘しています。 「市場に貢献することを目指すセグメントですが、これは健康的で満足のいく作業ルーチンが刺激された場合にのみ起こります。」

• 創造性と革新性を奨励します

JLLのレポートによると、ブラジル企業は世界の他の地域に比べてハイブリッドワークモデルをより多く採用している。 調査によると、国内の企業の86%がこのフォーマットを使用しているのに対し、ヨーロッパ、中東、アフリカでは54%; アジア太平洋地域では44%; 北米では41%である。

経営幹部にとって、データは、私たちが非常につながりのあるデジタルの世界に住んでいることを指摘しているため、コワーキングは専門家が考えられる「快適ゾーン」を離れるための代替手段となり得ます。 「さまざまな分野の人々が集まり、経験や知識を共有する場所です。この多様な環境は創造性を刺激し、組織が「市場の課題に対する独自のソリューションを開発できるようにします」と彼は言います。

• ネットワーキングと専門能力開発

コワーキングに対する評価の高まりは、その主要な柱の 1 つであるコミュニティの生成と専門家間のつながりに関連しています。その多くは、イベント、ワークショップ、講演会など、これらの場所で生み出されるユニークなキャリア成長の機会によるものです。

「専門家は、人脈を広げ、新しいスキルを習得するためにさまざまな方法を選択できます。当然のことながら、関係者全員に利益をもたらす多くのパートナーシップやプロジェクトが、これらの環境に出現していることがわかります」と CEO は説明します。

• 組織文化の向上

通常、コワーキングはコラボレーション、イノベーション、多様性の価値観と原則に基づいて構成されていますモラルは、これらの特性が企業の組織文化にプラスの影響を与える可能性があることを強調しています:

この分野で形成される統合は実際の目的に基づいているため、ブランドアイデンティティを強化するまたとないチャンスです」と彼は結論付けています。