シリーズBラウンド後、NG.CASHは元Googleディレクターのブライアン ザキをピープルズチームのリーダーに雇う

ザ NG.CASH そのまま「NG.CASH」と訳します。 の着任を発表します ブライアン・ザキ 新しい最高人事責任者 (CHRO) として。 役員は、2026 年を通じてチームを約 80 人から 120 人以上に拡大することを目標に、シリーズ B ラウンドを獲得した後、組織構造を拡大する準備をしている会社の重要な瞬間に、人事分野で主導権を握っています。.

ブライアンは、人、文化、才能、およびグローバル企業の組織開発における 25 年以上の経験を持ち、急速に成長する状況の中で彼の軌跡を築きました。 彼の通過で Google, 、人事業務および採用担当のディレクターを務め、Google が年間約 50,000 人を認めた期間に、会社のグローバル契約量の約 10% を担当しました。これは、年間雇用数約 5,000 に相当します。 これに関連して、彼は大規模な成長を維持することを目的とした、契約エンジン、リーダーシップ キャリブレーション システム、および組織プロセスの設計を主導しました。.

Brian にとって、NG.Cash への魅力は、成長のスピードと目的の明確さの組み合わせに直接関係しています。 「創業者との最初の会話から、私は野心だけでなく、実行の性格と質に感銘を受けました。 この速度ですでに 700 万人を超える顧客にサービスを提供するプラットフォームを構築することは、価値観、運用規律、そして非常に才能のある人々の確固たる基盤があることを示しています」と彼は言います。.

幹部によると、会社が成熟度を新たに伸ばすと、人々の戦略が成長を維持する上で中心的な役割を果たし始めます。 「スタートアップがこのレベルの牽引力に達すると、人々の領域はもはや支援を失い、競争上の優位性を獲得します。 適切に設計されたシステム、明確なプロセス、強力な文化は、長期的に成長を維持するために不可欠です。 それが自分の仕事に集中したいことです」と彼は言います。.

Zaki は、ジェネレーション Z に焦点を当てた企業を統合するという彼の個人的な動機も強調しています。 NG.Cash は、このオーディエンスと一緒に、またこのオーディエンスのために金融商品をどのように構築できるかを再定義しています」と彼は締めくくっています。.

このプロファイルを持つ Chro の採用は、会社の新しい段階に直接関係しています。 よるよ ペトルス・アルダ, NG.Cash の共同創設者兼 COO である、人々の機能の構造化は、ビジネスにとって戦略的になっています。 「NG.Cash が上昇し続ける中、リーダーシップの強化が中心的な優先事項になっています。 当社は約 50% 増加しており、この段階では、品質の拡大のペースを維持するために人々の領域が不可欠になります。 スケーリング 才能のレベルを維持し、組織を強化するには、構造、システム、および長期的なビジョンが必要です。 ここ数か月、個人的にこの分野を率いてきたので、会社の次の段階の組織基盤を構築できる人を選ぶ際に、私は賢明になることができました」と彼は言います。.

Brian Zaki の登場は、NG.Cash のより広範な計画の一部であり、これには、イノベーションを加速し、NG.Cash の長期的な成長を維持するためのトップレベルの信用およびテクノロジー リーダーの魅力も含まれています。.

ラウンド B シリーズ

ザ NG.CASH そのまま「NG.CASH」と訳します。 起きた US$ 2650 万 (約 R$ 150 百万) 2025年後半に開催された「Bシリーズ」ラウンド。 資本は、多数派の年齢に達する若者向けの信用商品を拡大するために使用されます。 ラウンドは主導された ネア, 、American Venture Capital Manager は、1977 年に設立され、Robinhood、Coursera、Duolingo、Perplexity などの企業に投資しました。.