ブラックフライデーが雇用市場を活性化：イベント前月の臨時雇用枠は81％増加

ブラックフライデーはまだ到来していませんが、その影響はすでに労働市場で感じられています。ブラジル全土の4万社以上の中小企業にサービスを提供するHRテック、ソリデスによる前例のない調査によると、プロモーション期間に関連する採用はイベントの数週間前に始まり、臨時雇用や固定雇用の創出に直接的な影響を及ぼします。.

2022 年から2024 年の間に、9 月と10 月に開設された一時的な欠員の平均数は、年の他の月よりも81%高かった データは、小売現象がプロモーションが消費者に届く前に労働市場をかなり加熱する傾向が継続的に成長しています:2023 年から2024 年にかけて、一時的な機会は53.3%を進めました。.

この動きは、永久雇用にも反映されています ブラックフライデーまでの2 ヶ月間で、固定求人数の平均は、過去2 年間の平均で17.5%増加し、2023 年から2024 年の間に58.6%と大幅に増加した結果は、企業がピーク需要に向けてチームを強化するだけでなく、その期間を利用してボードを永続的に拡大することを示しています。.

“「ブラックフライデーは、特に中小企業の間で、労働市場にとって重要なトリガーとして自分自身を強化しました。かつては今日の消費日だけだったものが、実際の経済活動の指標であり、機会創出の戦略的な瞬間であり、今年は、一時的な欠員の供給が昨年のように残っているという傾向です。」とソリデスの製品と技術(CPTO)ディレクター、リカルド クレーマー氏は述べています。 「多くの企業は、季節的な増加の後、最終的に自社に留まる人材を特定し、維持するためにこの期間を利用しています。」”

この調査では求人のプロフィールも強調されています。 2024年、求人数が最も多かった州はサンパウロ(26%)、ミナスジェライス州(17%)、サンタカタリーナ州(6%)でした。最も多く雇用された分野は商業(22%)、管理(15%)、テクノロジー(7%)で、特に営業担当者、商業担当者、管理アシスタント、バックエンド開発者およびフルスタックとしての機能でした。.

データは2022年、2023年、2024年の9月から10月に 求人ポータル そして、ブラジルの中小企業の労働市場の動きを直接反映するソリデスプラットフォーム上でも。.