こんにちは、ギリェルメ、いいですか?世界最大の遠隔学習プラットフォームである Coursera のプレスオフィスの Bruna Nunes はこちらです。.
Courseraは、Micro-Crendentials Impact Report 2025 (つまり、高速コースの) を発表したばかりです。 ブラジルから非常にクールな洞察を得ました、そのうちのいくつかは次のとおりです:
(100%) 雇用主はすでにコンピテンシーベースの雇用を利用または模索しており、多くの雇用主は一貫した品質を確保するための堅牢な認定フレームワークの必要性を強調しています。.
ブラジルの雇用主の95%は、学業単位を提供する資格を持つ候補者を、資格を持たない候補者よりも雇用する可能性が高いと述べている。.
ブラジルの雇用主の95%は、マイクロ資格情報が専門家の立候補を強化すると述べています。.
97%の雇用主は昨年、少なくとも1人のマイクロクレデンシャル労働者を雇用した。.
94% の雇用主は、マイクロ資格情報を持つ専門家に対してより高い初任給を提供する用意があり、学業単位を提供する専門家や生成 AI (GenAI) に注力する専門家に対してはさらに大きなインセンティブが与えられます。.
98%の雇用主は、関連するマイクロ資格情報を持つエントリーレベルの雇用者のトレーニング費用を節約し、ほとんどの雇用主は最大20%の節約を報告しました。.
2 ブラジルでは、UX Design が GenAI やサイバーセキュリティに次ぐ需要の高いスキルとして浮上しました。.
2024 年 ブラジルで最も求められたスキルは、生成 AI、データ戦略、デジタル マーケティング、電子商取引でした
ブラジル人がCourseraで最も検索したコースの3: Googleのデジタルマーケティング&Eコマースのプロフェッショナル証明書、IBMのデータエンジニアリングのプロフェッショナル証明書、DeepLearning.AIのソフトウェア開発のための生成AIのスキル証明書
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Courseraによると、雇用主からの94%は、GenAIのマイクロ資格を持つ候補者に高い初任給を提供します
新しいCourseraレポートは、マイクロ資格情報に対する需要の増加、生成AIによる雇用の変化、ブラジルの労働力の変革に対するこれらの資格情報の影響の増大を強調しています
サンパウロ、2025年5月:ブラジルではスキルベースの採用が加速しており、報告書によると、ブラジルの雇用主の100%がすでに人材不足に対処するためにこのアプローチを採用または模索している Microcredentials Impact Report 2025, ブラジルの雇用主の97%は、すでにそれらを持っている候補者を採用しています。 (95%)ブラジルの雇用主のほとんどすべては、それらを持っていない候補者よりも生成AI (GenAI) でマイクロ資格情報を持つ候補者を採用する可能性が高いです (ラテンアメリカでこれらのスキルの最も高いレベルの好みの1 つ)。.
ブラジルを含む世界中の2,000 以上の雇用主と学生からの洞察に基づいて、報告書はマイクロ資格情報に対する需要の高まりとその実際的な影響を強調しています ほとんどのブラジルの雇用主 (94%) は、これらの認定資格を保持している候補者に高い初任給を提供することをいとわないと報告しました 98% 初年度のトレーニング費用の実質節約額。ほとんどの企業は最大 20% の削減を指摘しています。.
これらの調査結果は、コンピテンシーベースの教育に対するブラジルの大学の取り組みの高まりと一致しています。より多くの教育機関が業界のニーズに合わせたマイクロ資格情報を提供しており、学生が業界で認められた認定の単位を取得し、それを学部コース&修士課程に適用できるようになり、学術学習と雇用市場で必要とされるスキルの間の架け橋となっています。国のデジタル変革が進み、AI リテラシーを求める世界的な競争が激化するにつれ、ブラジルのテクノロジー スキル ギャップを埋めるためには、このアプローチがますます重要になっています。学生はこの変化に対応しています。ラテンアメリカ全土で、学生はマイクロフォーカスまたはマイクロフォーカスの学位プログラムに入学する可能性が 3.7 倍高くなります。.
“「事実上すべてのブラジルの雇用主が、採用決定においてGenAIとマイクロ資格情報を優先するようになったことで、スキルベースの採用への移行はもはやトレンドではなく、現実のものとなり、マイクロ資格情報は採用決定、雇用可能性の成果、職場の生産性に影響を与える」とCourseraのコンテンツディレクター、Marni Baker Stein氏は述べています。 「コンピテンシーベースの教育をめぐるこの勢いの高まりにより、学生と雇用主は、学生が現代の雇用市場の需要に備えながら卒業できるように、大学が業界と連携したマイクロ資格情報の統合を加速する必要があることを示しています。」”
ブラジルでの主な発見:
ジェネレーティブAI (GenAI) スキルの証拠は、採用を決定する際にブラジルの雇用主にとって優先事項です:
- 95%は、GenAI認定資格を持つ経験の浅い候補者を、その資格を持たない経験豊富な候補者に優先します
- 99%は、大学が入門レベルのポジションに向けてGenAIのスキルを持つ専門家を訓練することを望んでいます
- 96%は、GenAIが組織に戦略的優位性を提供すると述べています
ブラジルの雇用主は、雇用とトレーニングにマイクロ資格情報を採用しています:
- 95%は、マイクロクレデンシャルは専門家のアプリケーションを強化すると述べています
- 93%は、マイクロ資格情報を持つ卒業生が雇用市場に向けて準備ができていることに同意します
- 98%は、マイクロ資格情報で現在の従業員を訓練することに前向きです
- 95%は、学術単位を提供する認定資格を持つ候補者を採用することを好みます
マイクロ資格情報は、ブラジルの学生の選択と結果に影響を与えています:
- 1 ブラジルの学生の 3 人にすでにマイクロ資格を取得しています
- 学部学位の入学確率は、マイクロ資格情報が提供されていない場合は24%から88%にジャンプします マイクロ資格情報がクレジットを提供したり、GenAIスキルを教えたりすると、この確率はさらに増加します
- 94%は、マイクロクレデンシャルを取得することが仕事で成功するのに役立つと信じています
ブラジルが熟練したデジタル人材の世界的な拠点になることを目指している中、 Microcredentials Impact Report courseraから、これらの認定資格がスキルギャップを埋め、採用リスクを軽減し、労働力の変革を加速するのに役立っていることを示すこれまでで最も強力な証拠を提供します 完全なレポートをダウンロードして主要な調査結果を探るために、私たちは, ここをクリックしてください.
方法論
ザ Microcredentials Impact Report 2025 da Coursera は、2024 年 12 月から 2025 年 1 月にかけて実施された 2 つの世界規模の調査に基づいており、米国、英国、ブラジル、フランス、インド、インドネシア、メキシコ、サウジアラビア、タイ、トルコの 10 か国の 1,000 を超える雇用主と 1,200 人の学生から洞察を集めています。雇用主は、マイクロ資格情報に対する雇用傾向、投資収益率、差別化された給与についての見解を共有し、学生は自分の動機、キャリアへの影響、単位取得の好みについて報告しました。.
