ブラジルの指導者たちは世界平均よりも緊急にAI導入を加速させるとLinkedInは述べている

人工知能は、すべての専門家、特にリーダーにとって不可欠なスキルになりつつあります。世界最大のプロフェッショナル ソーシャル ネットワークである LinkedIn による新しい調査のデータは、世界的に次のことを示しています 3倍以上です c レベルの幹部は、2 年前と比較して、プロンプト エンジニアリングや生成 AI ツールなどの AI 関連スキルをプロフィールに追加しました。

この動きは、次のような世界的なシナリオで行われます 88% ビジネスリーダーの 2025 年は、AI の導入を加速することがビジネスの優先事項であると述べています。ブラジルでは、この切迫感がさらに顕著です。調査により、それが明らかになりました 74% 地域のリーダーたちは、「AI によって引き起こされる変化に組織が適応できるよう支援する」ことが非常に重要であると考えています 63% 世界平均.

「ブラジルの指導者たちは、技術変革に対して現実的な態度を示している 変化への明確な気質があるだけでなく、特にイノベーション、持続可能性、社会的影響のバランスにおける課題に対する批判的な認識、特に労働市場の複雑な層へのAIの組み込みや国内の社会経済構造そのものを考えると、その道筋はまだ長いが、多くの分野ですでに強い動きが見られる」と彼は言う ミルトン ベック氏、LinkedIn、ラテンアメリカおよびアフリカ担当マネージング ディレクター.

グローバルリーダーはそうしていますが 1.2 さらなるチャンス 他の階層レベルの専門家よりも AI スキルを LinkedIn プロフィールに追加することから、誰もがそのテクノロジーを活用する準備ができていると感じているわけではありません。世界中の経営幹部の 10 人中 4 人は、トレーニングの欠如、投資収益率への疑問、構造化された変更管理戦略の欠如などの要因を挙げて、AI 導入への課題として自分の組織を挙げています。

リーダーシップとビジネスへの影響の変化

世界的に、AI リテラシーへの需要の高まりに伴い、テクノロジーも採用慣行に影響を与え始めています。リーダーの 10 人中 8 人は、従来の経験が浅くても、AI ツールを熟知した候補者を採用する可能性が高いと述べています。

AIの仕事の変革に関するブラジルの見解は、しかし、より批判的です. 、ブラジルの幹部の11%だけが、AIが排除するよりも多くの雇用を創出すると強く信じており、22%の世界平均の半分と持続可能性と財務パフォーマンスのバランスに関する懐疑的な見方も強調しています 39%ブラジルの指導者たちは、両方が一緒に行くことに強く反対しています, 30%グローバルと比較して。

AI導入を推進するエンパワーメント

適応プロセスの専門家としてサポートするために、linkedin と Microsoft は、ポルトガル語の字幕と認定付きで、2025 年 12 月 31 日まで無料の人工知能コースを提供しています。

• 組織リーダーのための AI: 経営幹部が AI の使用について戦略的決定を下せるようにし、ビジネスへの影響を評価し、成長を促進することを目的としています。
• マネージャーのための AI:生成AIを使用して会議、フィードバック、チーム管理をより効率的にするようマネージャーに教えることに重点を置いています。

方法論

C-suite AIリテラシースキル: LinkedIn Economy Graph の研究者は、16 か国 (オーストラリア、ブラジル、カナダ、フランス、ドイツ、インド) の大企業 (従業員 1,000 人以上) の 100 万人以上の上級リーダー (副社長および経営幹部) の割合を分析しました。 、アイルランド、イタリア、メキシコ、オランダ、シンガポール、スペイン、スウェーデン、アラブ首長国連邦、英国、米国) が、それぞれの年に少なくとも 1 つの AI リテラシー関連スキルをリストアップし、このグループを、同じ期間に少なくとも 1 つの AI リテラシー スキルをリストアップした他のすべての専門家の割合と比較しました。

グローバルcスイートリサーチ: 9 か国(オーストラリア、ブラジル、フランス、ドイツ、インド、シンガポール、アラブ首長国連邦、英国、米国)の C レベル幹部(最高経営責任者、最高人事責任者、最高マーケティング責任者、最高収益責任者、最高技術責任者)1,991 人を対象とした世界規模のフィールドワークが、2024 年 11 月 26 日から 12 月 13 日まで YouGov によって実施されました。