CEOが2025年の人事トレンドを発表

労働市場は絶えず進化しており、2025 年は人事 (HR) の分野で大きな変化をもたらすことが約束されています。 Heach Human Resources の CEO であり、この分野の専門家である Elcio Paulo Teixeira 氏によると、企業はテクノロジーとより人間化された実践の統合を必要とする課題と機会に直面し、労働関係の新たな展望を形作ることになるとのことです。.

“「人事部門では大きな変革を経験しており、テクノロジーが戦略的味方となって人間関係を強化しています。組織は、熱心で生産性が高く、将来に備えたチームを確保するために、これらの傾向に適応する必要があります。」とエルシオ氏は言います。.

2025 年に注目される主要なトレンドの中には、人工知能 (AI) と自動化の採用があります。これらのツールは運用プロセスに革命をもたらし、人事担当者はより戦略的な意思決定に集中できるようになります。 「AI はタスクを最適化し、貴重な洞察を提供しますが、人間味は依然として不可欠です。倫理と共感がこれらのテクノロジーの使用を確実に導く必要があります。」と CEO は警告します。.

もう 1 つの注目点は、従業員のエクスペリエンスの向上です。タスクのカスタマイズ、継続的な認識、効果的なコミュニケーションがこのアプローチの中心であり、より協力的でやる気を起こさせる環境を作り出します。「従業員の評価は社内ポリシーを超えています。これは、定着率と生産性を向上させ、ビジネスの成果に直接影響を与える投資です。」とエルシオ氏は説明します。.

さらに、スキル開発はさらに重要であり、新しい技術やマーケティングの需要に直面してチームを準備するためにスキルアップと再スキルの取り組みが実施されています。 「従業員の実現は単なる競争戦略ではなく、市場の変化のスピードに対応するために必要です」と彼は強調します。.

2025 年はダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DEI) への重点も中心となります。 「包括的で多様で敬意を持った環境を推進する企業は、チームの創造性と革新性を広げることができます。」「多様な労働力は社会的責任だけでなく、関連する競争上の差異も反映しています」とエルシオ氏は指摘します。.

最後に、メンタルヘルスとウェルビーイングは組織戦略において定着し続けています。 「治療へのアクセスやマインドフルネスの実践など、感情のバランスを促進するプログラムはますます重視されています。持続可能で生産的な職場環境を作り出すには、従業員の感情の健康への配慮が不可欠です」と CEO は言います。.

エルシオ氏によると、将来の人事部は企業の戦略的パートナーとなり、テクノロジーと人間化のバランスをとる責任を負います。変化に伴う以上に、人事部は変革を主導し、イノベーション、幸福、結果を統合する職場環境を構築する必要があります。これが課題であり、2025 年の絶好の機会です」と彼は結論付けています。.

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