オンラインタレントバンクは、企業が資格のある候補者を引き付けるのに役立ちます

市場がますます専門化されたプロフィールを探している中、企業は選考プロセスを合理化し、自分の仕事に本当に同調する専門家にリーチするためにデジタル ソリューションを採用しています。デジタル採用プラットフォームは、求人情報の開示を簡素化し、候補者の審査を容易にし、プロセスを合理化し、資格のあるプロフィールを引き付けることで地位を確立しました。.

雑誌『Management and Society』の研究では、採用にテクノロジーを使用することで時間が節約されるだけでなく、時間が節約されると指摘しています これにより、候補者の情報をより適切に管理できるようになります。. データの一元化とステップの自動化により、これらのプラットフォームはコストを削減し、選択プロセスの効率を高めるのに役立ちます。.

アリソン ソウザのCEO兼創設者 アブラー, 、人事コンサルタントや中小企業で雇用可能性を生み出すことに専念するスタートアップは、デジタル人材バンクが重要な利点を提供すると説明しています 「テクノロジーにより、企業はさまざまなスキルや経験を持つ専門家に到達し、市場の期待に一致する候補者の検索を加速します」 登録された何百万人もの専門家がいる信頼性の高いシステムは、次のような最高の採用への直接の架け橋です アブラーズ タレントバンク, 、700 万人以上の専門家を持っています」とコメントしています。.

アプリケーションの簡素化とプロセスの俊敏性

採用プラットフォームの大きな利点の 1 つは、応募のしやすさです。直感的でアクセスしやすい応募システムにより、候補者は求人に応募する際の障壁が少なくなり、最終的には興味のある専門家の数が増加します。. 

ソウザ氏は、この簡素化は、本当に熱心な人材を惹きつけるための戦略的であると指摘しています。 「一部の企業は、欠員の応募プロセスに障害を設けると、本当に希望する人が自然に選択されると考えていますが、これは間違いです。簡素化された応募は違いを生みます。候補者が参加しやすければ高いほど、選考プロセスに専念する専門家を惹きつける可能性が高くなります。」と彼は言います。.

それに、えー 欠員の可視性 それは、ソーシャルネットワークや専門のポータルとの統合を通じて強化され、企業が望ましいプロファイルに調和している専門家に到達することを保証します このように、企業は、より適格なリターンを達成し、時間とリソースを選択の戦略的な段階に導きます。.

デジタル採用の人間化

自動化が選択プロセスを「非人間化」する可能性があることを依然として恐れている人もいますが、それは事実です, テクノロジーを使うことは有益です 企業にとっても候補者にとってもそうである スーザ氏は、考えられていることに反して、自動化により人間の偏見が排除され、選択の透明性が高まるため、より包括的で公正なアプローチが可能になると指摘しています。 「テクノロジーを責任を持って使用すると、候補者は適切な機会に近づき、従来のプロセスで発生する多くの障害が排除されます。」と彼は説明します。.

候補者にとって、利益も関係します。自動化により、より機敏なフィードバックと専門的プロフィールの可視性の向上により、より実践的で迅速なエクスペリエンスが可能になります。 「当社のプラットフォームは、候補者が複数の申請を送信することを心配することなく、スキルと経験に応じて目立つようにするのに役立ちます。これにより、プロセスが大幅に容易になり、候補者と会社の間に直接の橋渡しができます。」とエイブラー CEO は結論付けています。.