ウェブサイトやネットワークを魅力的に保つことは、人材の採用に役立ちます

ビジネスのアイデンティティを示すのに役立つ魅力的なウェブサイトやソーシャルネットワークを維持することは、優れた専門家を引き付けたい組織にとって不可欠です。多くの場合、これらのオンラインツールを通じて、新しい人材が会社を知り、チームの一員になりたいという願望を表現します。. 

によると カーラ マーティンズ の、 の 副社長 セラック, 、企業ソリューションのハブ、会計、法律、教育、技術の分野での参照であること、よく保たれたソーシャルネットワークと質の高いコンテンツプロジェクトでポジティブなイメージを投影します。 「これは、革新的でダイナミックな職場環境を大切にする候補者を惹きつけるのに役立ち、働くのに望ましい場所としての組織の評判を強化します」と彼は言います。.

Carlaによると、同社のソーシャルネットワークは、将来のチームメンバーに彼らの使命と価値観を示さなければなりません; そして、これが起こるための最良の戦略の1 つは、パーソナライゼーションを通じてです。 「例えば、Iuと私の弟のJhonnyは、常にSERACの現実を示しており、新しい候補者から最も多くの履歴書を受け取るのは私たちです」会社が擬人化すると 、 「ブランドにカラを与えると、人々とのつながりがはるかに大きくなります」と彼は言います。. 

同幹部は、多くの企業がパートナーや従業員の露出の程度について過度に心配している一方で、SERACでは励まし、インスピレーションを与えることに焦点を当てていると述べている。従業員と顧客、そして将来のチームメンバーの両方にとって刺激となるでしょう」と彼は言います。. 

SERAC の副社長によると、ソーシャル ネットワークでの積極的な存在感により、同社は、より伝統的な採用方法ではリーチできない可能性のある潜在的な候補者を含む、より幅広い聴衆にリーチできるようになります。 「これは、若い才能やデジタル テクノロジーの支持者を引き付けるために特に重要です」とカーラ氏は言います。. 

彼女は、ソーシャル ネットワークが潜在的な求職者を含むフォロワーと直接交流するためのプラットフォームを提供すると指摘しています。「これにより、企業は関係を構築し、有意義な方法で一般の人々と関わることができ、より多くの人々が同社を将来の雇用主として考えるようになります。」と彼女は言います。.

カーラ・マーティンズは、ソーシャルネットワークとデジタルは近年、同社にとって最も効果的なポイントの1つだったと述べています。 「ネットワークが私たちに可視性を与え、デジタルに携わる人々がデジタルを探していることを私たちは理解しているので、それは私たちにとって根本的に重要です。」と彼は評価します。. 

SERAC の副社長はまた、ソーシャル ネットワークを使用して会社の文化、使命、価値観、職場環境を示すことが、多くの候補者にとって決定的な要素となり得ると信じています。 「さらに、他の形式のマーケティングや採用と比較して、ソーシャル ネットワークは維持費が比較的安価です。ジョブフェア、有料広告、人材紹介会社に関連する高額なコストをかけずに、人材を効率的に引き付ける方法を提供します。」.