給与の怠慢: 企業は段階的な再活性化により、2028 年までにこの制度を放棄する可能性があります

給与免除の対象となるセクターの企業は、2028 年に予定されている期限前に制度を放棄することを選択する可能性がある。 の法務 税務ディレクター、ペドロ アッケル氏によると、2025 年に始まり2027 年まで続く段階的な再イノベーションにより、多くのセクターにとってこの制度はあまり有利ではなくなっているという ブラジル行政支援サービスプロバイダー協会 (Abrapsa).

「今年承認された法律は、移行プロセスを提案しており、毎年、多くの企業にとって免除制度の魅力が薄れることになります」と、アッケル氏は言います。免除制度の主な利点は、給与計算上の社会保障負担金 20% を、総収入に対する社会保障負担金 (CPRB) と呼ばれる企業の総収入に基づいて計算された拠出金に置き換え、アリコートが 1% から 4.5% に変更されることです。この方法は、建設やその他の技術分野など、給与の多い企業にとって特に有益です。

しかし、2025 年から企業はハイブリッド税制に直面し、総収益に対する税率は段階的に引き下げられる一方、給与への拠出金は段階的に再導入され、2025 年にはCPRBの税率は現在価値の80%に引き下げられ、企業は給与への拠出金5%を支払う必要がある。 2026年にはシート上の拠出金が10%制度に上昇し、2027年には151Tに達します。

影響を受ける企業およびセクターへの財務的影響

「提案されているハイブリッド税制は、請求に関してすでに高い給与を支払っている企業に、2025 年からコストが増加する可能性があります」とペドロ アッケル氏は説明します。同氏は、賃金コストと請求の予測が、免除制度の存続か放棄かの選択において決定的な比重を占めることになると指摘しています。 「シートが収益のかなりの部分を占める企業にとって、新制度は財政的に実行不可能であることが判明する可能性があり、2028 年以前のプログラムの終了とシート上の従来の拠出制度への復帰が促進される可能性があります。」

テクノロジーや建設などの一部のセクターは、総収入に占める賃金の割合が高いため、この移行の影響を特に受けています。これらのセクターの多くの企業は、税負担の増加により、すでに2025年に免除を放棄することを選択する可能性があります。新しいルールがもたらすもの。

ペジョタイズの復活の可能性

この再イノベーションの可能な発展は、ペジョタイゼーション慣行の復活です ペジョタイゼーションは、法人 (PJ) として専門家を雇うことで構成され、これにより、企業はFGTS、13 番目の給与、休暇などの労働負担の進行という新しいシナリオで、企業は、再挿入によって生じるコストを最小限に抑えようとして、高賃金機能のためのペジョタイゼーションプロジェクトの開発を開始することが可能です。

法学の反対の決定により近年力を失っているペジョタイゼーションは、大企業にとってシートの免除が経済的に不可能になった場合に再び地盤を固める可能性がある。 「ペジョタイゼーションはこれらの機能にかかる人件費を削減するための代替手段であるため、戦略的地位と高給与の専門家が最も影響を受けるだろう」とアッケル氏は付け加えた。また、この点に関する決定を下す前に、労働リスクと税金リスクを分析することが賢明であるとも示唆している。

税軽減と給与税改革の未来

2025 年に予定されている給与税改革は、免除制度の将来に直接影響を与える可能性がある 「シート課税の広範な改革に向けた議論が進行中であり、2027 年以前でもシートの免除が不要になる可能性がある」と同氏は指摘し、検討中の改革は企業にとってより効率的で低コストの税制を創設することを目的としており、これにより現在の免除制度の終了が加速する可能性がある。

それでもペドロ氏は、この改革の影響を確実に言うのは時期尚早だが、ブラジルの税制情勢に大きな変化をもたらすだろうし、企業は拠出制度の変更の可能性を認識する必要があると指摘する。改革が税金のより有利または簡素化された代替案をもたらせば、免除は現実になるかもしれない」と彼は結論づけた。

2025 年から2027 年の間に計画されている段階的な再革新により、現在労働集約型セクターに恩恵をもたらしている給与税制度は魅力的ではなくなる可能性がある 技術や建設などのセクターの企業は、すでに制度を放棄する可能性を検討しており、従来のシート上の貢献モデルへの回帰を選択している さらに、人件費削減の代替策として主要な専門家のペジョタイゼーションが浮上している 2025 年に計画されているシート課税の改革は、この制度の将来とその継続性の実現可能性を定義する可能性がある。