母親であることは、実質的にすべての女性の人生における最大の喜びの1 つであることに加えて、非常に挑戦的な旅でもあります この旅で、私は非常に興奮していました、私はいくつかの浮き沈みを経験しましたが、何よりもいくつかの学びを蓄積しました、そして実際、今日、私は明らかに、より多くの役割を調和させることによって、結果として私の職業上の進化のための飛躍を得たことを実感しています。これは、母親であることそのものの経験が、組織にとって、そして私たち女性にとって大きな価値を持っているからです。
母性と仕事を振り返るとき、私が育ててきたスキルの多くが私たちのリーダーシップスキルを高めるために追加しすぎていることに気づきました そもそも、母性の後は効率の多くのステップを登るのが通例です 結局のところ、どの母親がマルチタスクを蓄積するかという事実は、それ自体ですでに私たちをより効率的にしますよね?
私は、リーダーシップと母親であることについての私の認識のうち、幹部生活をさらに高める 5 つを以下に共有します:
- 設定された目標を明確にする必要があります。 子どもたちは、私たちが行動や態度に関して何を期待しているかを知っているだけでなく、自分の行動の結果を少しずつ認識し始めます。職場でもそれは変わりません。したがって、誰もが最善の方法で自分の役割を果たすことができるように、リーダーが目標と期待についてチームに同調することが非常に重要です。
- 例を設定します. 母親として、私は自分の日々の行動が子どもたちを鼓舞することを知っています職場の時も同じですオックスフォード辞典では偶然にもリーダーを「行動や言葉が他人の思考や行動に影響を与える人」と定義していますつまり私たちの態度や話す時に使う声のトーン私たちの倫理やリスニング人々の扱い方この一連の特徴全体が私たちのチームに影響を与えます覚えておいてください子供が親を観察し模倣するのと同じように従業員はリーダーシップの例に倣い刺激を与えたいのです!
- 前向きな環境を奨励します. 母親の主な役割の1 つは、自分の子供を検証することです この承認は、子供に大きな心理的および感情的な自信を伝え、それが彼女が自分のスキルを開発することを可能にします 同様に、私たちの作業チームも、この確認を必要とします 従業員は、私たちが彼らのために最善を望んでおり、彼らが成功するのを助けるために最善を尽くすことを実現するとき、私たちは彼らの忠誠心とコミットメントを獲得します さらに、私たちは前向きな雰囲気を作り出します、それは非常に重要です、なぜなら、毒性のない環境では、ストレス、病気、欠勤が少ないからです そして、このように、人々は彼らの努力が適切に認識されていることを認識することによって、より関与するようになります。 「効率的であると考える、調査によると、従業員10人は1幸せ、従業員111人は幸せな従業員11人。
- 従業員一人ひとりの独自性を理解します. 優れたリーダーは、一人ひとりの特殊性に注意を払いながら、アクティブなリスニングを実践しなければなりません 非常に幼い頃から、私たちは子供たちの動機を発見するように駆り立てられます (そして、子供たちはそれぞれこれらの刺激に対して異なる反応を示すことに気づきます) チームのリーダーシップでも同じことが起こります 各従業員を駆り立てるものを特定すると、好循環のように、従業員が自分の喜びや目的とのつながりを保つことができます そして、モチベーションの高いチームは強力な力です!
- 未知を受け入れる. 母性は私に、エネルギーとモチベーションを持って学習の旅を受け入れることを教えてくれました、さまざまな状況、しばしば突然起こる状況に対処する準備をして 母性に関係することすべて、結局のところ、私たちの子供たちは習慣やパターン (睡眠、食べ物など) を印象的なスピードで変えます 管理者として、同様に、逆境や課題を喜んで歓迎することが重要であり、状況を受け入れて直面するために必要な節制を毎日、まだ知られていないことを受け入れ、その結果、この態度は、毎日が成長し、学ぶ機会を表していることを明確に示しています。
