Amazon、2025年までに1万4000人の管理職削減を発表

アマゾンは、2025年初めまでに約1万4000人の管理職を廃止する再編計画を発表した。この措置は、年間21億米ドルから36億米ドルの$の節約を目指しており、これは同社の世界的な管理職労働力の13%の削減に相当し、管理職は10万5770人から9万1936人に減少することになる。

この決定は、アマゾンが業務の合理化とチームの再編を目指す中、アマゾンの通信部門と持続可能性部門で最近人員削減が行われたことを受けてのものだ。

Business Insiderによると、人員削減は意思決定を簡素化し、社内手続きを迅速化するCEOアンディ・ジャシーの戦略の一環で、先月、ジャシーは2025年第1四半期末までに管理職に対する従業員個人の比率を少なくとも15%削減することで、管理層を削減することで業務がより効率的になり、Amazonが意思決定を迅速化できるようになり、過度の官僚主義を回避できると強調した。

モルガン・スタンレーは、アマゾンの計画により来年初めまでに約13,834人の管理職が削減される可能性があると予測した。この推定は、管理職が同社の総従業員の7%を占めるという前提に基づいている。

「O Morgan Stanleyは、この取り組みにより来年初めまでに約13,834人の管理職が削減され、その結果、$ 21億米ドルから36億米ドルのコスト削減につながる可能性があると推定しました」とBusiness Insiderは報じた。

この計画の一環として、amazonは「官僚的な報告」チャネルを立ち上げ、従業員に仕事を遅らせる非効率な手順を指摘するよう奨励した。また、管理者には、直接報告の数を増やし、高位の雇用を制限し、給与体系を見直して、より無駄のない管理モデルへの移行をサポートするよう指示された。

この人員削減の波は、2022年と2023年にすでに2億7000万人以上の雇用を削減していたアマゾンのコスト削減努力を継続している。同社はまた、衣料品の「購入前の実験」構想や実店舗での短納期サービスなどの非営利プロジェクトからも撤退した。

アマゾンの従業員はパンデミック中に大幅に増加し、2021年末には160万人以上に達し、2019年末の79万8千人から大幅に増加した。

今年初め、アマゾンは企業従業員に対し週5日オフィスに戻るよう命じ、一部の従業員は指定されたオフィスセンターへの移転を求められ、一部の専門家は移転せずに会社を辞退した。

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