ブラジルで働きがいのある企業トップは何をしているのか？

ランキング 愛される企業 2024, 、雇用主のブランディングハブilovemyjobによって行われ、ブラジルの専門家によって最も賞賛される企業と、これらの組織が人々の管理における参照となる戦略を指摘しています。 、国のさまざまな地域の865人の専門家の意見に基づいて、この調査は、企業がより革新的で魅力的で、人材の職場環境の期待と一致する方法を浮き彫りにしています。.

“今日、企業は競争力のある給与を超える必要があります。 「人材の話を積極的かつ日常的に聞くことは、専門家の増大する期待を刺激し、それに応える環境を作り出すために非常に重要です。この実践により、雇用主のブランドが継続的に改善されるだけでなく、行動を予測し、従業員との永続的な関係を構築することもできます。」”, ', ILoveMyJobのCEOアンジェリカ マダロッソは言った.

リストのトップには、natura、vale、grupo Boticario があり、さまざまな分野で事業を展開しているにもかかわらず、組織文化への強力な投資、イノベーション、従業員の価値観との強いつながりなど、いくつかの共通点を共有しています。.

プロフェッショナルに称賛される企業は何をするのか？

調査によると、従業員が職場環境を評価する際に最も重視する要素は次のとおりです：

• ポジティブな組織文化 (18%)
• 透明性と効率的なコミュニケーション (16%)
• 自律 (12%)
• 柔軟性 (11%)
• 評価と認識 (10%)
• 尊重と思いやりのある包括的な環境 (9%)。.
• 関連目的(7%) 
• 成長の機会 (5%)
• 利益、学習と発達、良い報酬と他などのその他の要因 (12%)

さらに、この調査では、専門家が会社を辞める主な理由が構造的および経営上の問題に関連していることが明らかになりました。報酬の不十分さ(45%)、キャリアプランの欠如(30%)、および過重労働(15%)が最も多く挙げられています。.

Natura、Vale、Grupo Boticario のやり方はどうですか?

ランキングの詳細な分析により、タレントが最も賞賛する企業は、従来の報酬や福利厚生を超えた実践に投資していることが明らかになりました これらの企業を参照させる取り組みのいくつかを参照してください:

• 自然: イノベーション、幸福、社会的影響のバランスをとる組織文化に賭けます。さらに、そのキャリア ページは組織サイトの外にあり、アクセシビリティ機能を提供し、現在プラットフォーム上で総合スコア 4.1% を獲得している Glassdoor で企業を評価する専門家を招待しています。.

• バレー： 文化的な変革を遂げ、多様性、包括性、持続可能性を優先しています。この調査で指摘されているハイライトの中には、職業能力開発や個人生活と仕事生活のバランスを目的とした行動による雇用主ブランドの強化が含まれます。その LinkedIn には 400 万人以上のフォロワーがおり、イノベーションと ESG ガイドラインに焦点を当てています。.

• ボティカリオグループ: Pet Aid などの差別化された企業福利厚生への投資で際立っています。さらに、ソーシャル ネットワークにおける強力な戦略的位置付けと、機関の Web サイト内に構築されたキャリア ページによって、雇用主のブランド アイデンティティを強化しています。また、グループは Glassdoor や評価プラットフォームでの雇用主のブランディングにも多額の投資を行っています。.

ランキングで観察された主な傾向

調査では、最も有利な立場にある企業の取り組みに加えて、次のようないくつかの傾向が指摘されました:

• B2Cに焦点を当てる： natura や Grupo Boticario などの B2C 企業は、雇用主ブランドへの強力な投資を通じて存在感を強化しています。.
• 差別化された企業利益: 企業は従来のパッケージを超えてますます多くの利点を提供しています。たとえば、ボティカリオ・グループは、市場の革新であるペット・エイドで際立っています。この調査では、利益の選択は協力する人々の積極的な傾聴によってもたらされた可能性があり、したがって、彼ら全員の幸福を反映していると分析しています。.
• デジタルトランスフォーメーション: テクノロジーとデジタル化への投資は、現代的でダイナミックな労働環境を推進します。この点で、Itau のような企業は際立っています。.
• イノベーション: ランキングに載っているすべての企業は、セクターに関係なく、イノベーションを優先しています。たとえば、ナチュラ、ヴァーレ、グルポ・ボティカリオは、プロセスを改善するための新しいソリューションと方法を常に模索しています。.
• ESG: ほとんどの企業は、優れた企業慣行、持続可能性、社会的責任と優れた点で ESG (環境、社会、ガバナンス) の問題を優先しており、これらは人材の誘致と維持に重要な影響をもたらします。. 
• 柔軟性： ハイブリッド モデルとリモート モデルは人材間の好みとして採用され、協力する人の職業生活と私生活の健全なバランスに貢献します。.
• セクター： 2024年のランキングでは、esgと持続可能性への関心がエネルギー分野の企業の優位性を示した。. 

全国の働きたい企業ランキングをチェックしてください。

この調査では、人材管理に変化をもたらす実践について詳細に概観しているほか、全国的にどの企業が際立っているかも明らかにされた。 インタビューを受けた専門家の認識を反映したランキングでは、キャリアの代替としての起業家精神への関心の高まりに加えて、国内企業と多国籍企業が混在していることが示されている:

1.^^ 自然

2.2 バレ

3.3 ボティカリオ グループ

4.4 ユーロファーマ

5.5 ペトロブラス

6.6 エレトロブラス

7.7 イタウ

8.8 自分のビジネス(引き受けたいという願望)

9.9 CPFL

10 ^^ エコエネルギア

ザ 愛される企業 2024 これは、ilovemyjobによって毎年開催され、ブラジルにおける雇用主のブランド管理のベストプラクティスの概要を提示します 完全なレポートは、でアクセスできます www.lovedcompanies.com.br.