法律第13.429/2017、いわゆるアウトソーシング法は、ブラジルにおける労働関係に大きな変更をもたらし、企業の本業の活動のアウトソーシングを許可しました。これは以前は法律や労働判例によって制限されていました。この変化は、従業員と雇用者の双方に対するその影響について激しい議論を引き起こしました。.
法案番号13.429/2017の公布前、アウトソーシングは補助的な活動、つまり企業の主たる目的を構成しない活動にのみ許可されていました。例えば、テクノロジー企業は清掃やセキュリティサービスをアウトソーシングすることはできましたが、ソフトウェア開発、つまりその核心活動をアウトソーシングすることはできませんでした。新しい法律は、この状況を変更し、企業がコア活動を含むあらゆる活動をアウトソーシングできるようにしました。.
もう一つの重要な変更は、契約者の労働および年金義務に対する補助的責任です。契約者企業が直接的な責任を負わない場合でも、外部委託された企業が労働義務を果たさない場合、契約者が訴えられる可能性があります。.
第三者業務法は企業にとって重要な利点をもたらしました：
- コスト削減 アウトソーシングは、専門的なサービスをより効率的に、より低いコストで提供できるため、運用コストの削減を可能にすることがあります。これには、福利厚生や労働コストの削減が含まれる場合があります。.
- 運用の柔軟性： あらゆる活動を外部委託する可能性により、企業は市場の需要に応じてサービスを必要に応じて契約し、常設の労働力を維持する義務なしに調整する柔軟性を得ます。.
- 主要活動に焦点を当てる： 非本質的な活動を外注することで、企業は主な活動にリソースと努力を集中させ、効率性と競争力を高めることができます。.
労働者派遣法（法第13.429/2017号）は、ブラジルの労働関係に深刻な変化をもたらし、機会と課題の両方を生み出しました。新しい法律は、より大きな柔軟性と運営コストの削減を提供します。企業と従業員の利益のバランスは、アウトソーシングが国の経済的および社会的発展に積極的に寄与するために重要です。適切な監視と規制が、労働者の権利が尊重され、経済的利益が公正かつ持続可能な方法で達成されることを保証するために不可欠です。.
