Il CPI (Commissione parlamentare d'inchiesta) di Bets sta attirando molta attenzione da parte delle persone nel paese, principalmente perché ha chiamato a testimoniare influencer famosi e con alti seguaci, come Virginia Fonseca, Tuttavia, è necessario uscire dalla schiuma e fare un'analisi più approfondita, perché dietro un altro scandalo, dobbiamo valutare argomenti come l'etica e i fallimenti della leadership.
Sebbene lo scenario sia una scommessa, credo che le lezioni che derivano da questa crisi, che può avere conseguenze molto gravi per le persone coinvolte, siano molto rilevanti per l'universo aziendale Il modo in cui i leader (o la loro assenza IO contribuiscono ad ambienti permissivi alla deviazione etica solleva un avvertimento per i manager e le aziende in tutti i settori.
Al CPI, era evidente come la mancanza di supervisione di queste piattaforme, specialmente di coloro che fanno la divulgazione, possa lasciare la situazione fuori controllo, generando perdite Nelle aziende, simili fallimenti possono sfociare in frodi, corruzione, uso improprio delle risorse e decisioni illegali in nome del profitto Queste deviazioni riflettono quasi sempre una gestione che ignora i rischi etici o non dà l'esempio da seguire.
Vale la pena ricordare che la leadership va oltre il prendere decisioni strategiche e implica essere un modello di condotta In Bets CPI, ci rendiamo conto che l'assenza di una leadership responsabile ha aperto lo spazio a pratiche dubbie Nel mondo aziendale, i leader che non monitorano da vicino i processi o addirittura si compattano con alcune irregolarità, finiscono per piantare il seme di crisi future.
Le aziende che hanno affrontato scandali spesso hanno qualcosa in comune: una leadership che ha ignorato gli avvertimenti e/o stimolato pratiche sbagliate Quando il vertice viene corrotto o omesso, il resto dell'organizzazione tende a seguire lo stesso percorso Inoltre, l'eccessiva attenzione agli obiettivi aggressivi può generare un ambiente in cui i fini giustificano i mezzi Quando l'etica non è in primo luogo, i dipendenti possono cercare “ per raggiungere obiettivi, anche se ciò comporta pratiche riprovevoli.
La domanda che ogni leader dovrebbe porsi è:“Siamo prestazioni gratificanti, anche quando si tratta a scapito dell'integrità?” Il CPI non è solo un caso di polizia, serve come segnale di avvertimento su ciò che accade quando manca una cultura dell'integrità, i leader non sono attenti ai dettagli, le strutture di controllo sono fragili o inesistenti e quando nessuno si sente responsabile per l'insieme.
Scommesse CPI ci ricorda che non basta punire la deviazione, bisogna impedirne l'origine, che spesso è in una leadership silenziosa, connivente o impreparata, Spetta ai leader scegliere se giocare pulito o no. Alla fine, la reputazione di un'azienda è costruita dalle scelte quotidiane dei suoi leader e distrutta quando queste scelte trascurano il valore più basilare di tutti: l'integrità.
