Great Place To Work®, la consulenza globale che opera con la missione di costruire una società migliore, trasformando ogni organizzazione in un “Great Place To Work for All”, ha appena pubblicato l'11ª edizione del premio delle 60 Migliori Aziende in cui Lavorare - classifica Retail. Le aziende premiate sono state suddivise in quattro categorie: Piccole, Medie, Grandi e Super Grandi.
Le aziende vincitrici sono distribuite in 12 stati brasiliani, con un particolare rilievo per la regione sudorientale che conta 28 aziende premiate, e hanno, in media, 41 anni di attività.
Uno dei punti salienti dello studio è che, tra le 60 aziende premiate nel 2024, il modello di lavoro ibrido, che combina lavoro in presenza e remoto, si è mantenuto al 77%, così come nell'edizione del 2023. La pratica della riduzione dell'orario di lavoro ha invece registrato una leggera diminuzione nei due anni analizzati, passando dal 17% nel 2023 al 15% nel 2024, indicando che questa iniziativa è ancora offerta da una porzione limitata delle aziende.
La percentuale di organizzazioni che offrono orari flessibili ai collaboratori è cresciuta dal 67% nel 2023 al 73% nel 2024, indicando una tendenza positiva nel concedere maggiore autonomia ai dipendenti. D'altra parte, l'offerta di lavoro da casa (home office) ha subito una leggera diminuzione, passando dall'80% nel 2023 al 77% nel 2024, il che potrebbe riflettere un aggiustamento delle politiche di lavoro remoto man mano che le aziende cercano di bilanciare le pratiche in presenza e a distanza. Questi dati sottolineano il continuo adattamento delle aziende per soddisfare le esigenze dei collaboratori mentre aggiustano le proprie strategie di flessibilità.
Un altro punto che attira l'attenzione della ricerca è il profilo dei collaboratori tra le aziende vincitrici. C'è una forte partecipazione femminile, pari al 53%, tuttavia, nei ruoli di alta leadership le donne occupano solo il 28%. In questo senso, tra i CEO delle aziende premiate, l'85% sono uomini, riflettendo una bassa rappresentanza femminile ai più alti livelli dirigenziali. Ciò evidenzia l'importanza di implementare iniziative che promuovano la parità di genere e incoraggino l'ascesa delle donne a posizioni esecutive.
Per quanto riguarda l'adozione di pratiche di salute mentale e benessere, queste sono rimaste elevate, con il 95% delle aziende che hanno ottenuto il sigillo GPTW che le implementano.
Lo studio mostra inoltre che, per quanto riguarda le pratiche aziendali quando i dipendenti hanno figli, l'81% delle Migliori Aziende in cui Lavorare offre un congedo di maternità superiore ai 120 giorni richiesti per legge. Per il congedo di paternità, il periodo richiesto per legge è di 5 giorni, e il 37% delle aziende offre un periodo più lungo.
L'indagine del GPTW mostra che il 35% delle aziende premiate si è distinta per azioni di sostenibilità, con un aumento del 7% rispetto allo studio del 2023. Tra quelle riconosciute, 17 sono firmatarie del Global Compact delle Nazioni Unite (ONU), un'iniziativa di sostenibilità aziendale riconosciuta a livello mondiale.
Per quanto riguarda il turnover volontario nelle organizzazioni premiate, si è registrato un aumento dal 14% nel 2022 al 18% di quest'anno. Nonostante questo incremento, è importante sottolineare che questi tassi rappresentano comunque un basso turnover volontario rispetto a molte organizzazioni di questo settore.
Il GPTW ha concluso nella classifica di quest'anno che il 67% delle aziende utilizza programmi di mentoring per lo sviluppo dei propri collaboratori. Tuttavia, c'è una disparità rispetto ai programmi di coaching, offerti solo dal 23% delle aziende.
Quando si tratta di benefit, il 55% delle Migliori Aziende in cui Lavorare GPTW Retail offre borse di studio per corsi di laurea o post-laurea e il 63% possiede un'università aziendale. Oltre a questi indicatori, il 33% delle aziende premiate offre corsi di lingua e il 30% mette a disposizione fondi affinché il dipendente li utilizzi nel programma di sviluppo che preferisce.
Consulta lo studio completo al link qui sotto:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
