Il podcast Side I rivela intuizioni senza precedenti su Open Talent

Nell'edizione di ottobre di lato i, podcast di imprenditorialità, innovazione e business, Karina Rehavia, CEO di Ollus izo, che lavora nel mercato della curation e delle assunzioni di talenti, ha affrontato lo scenario attuale del modello di assunzione on demand: chiamato Open Talent.

Recentemente, Ollo ha pubblicato un rapporto senza precedenti sull'economia Open Talent, incluso un sondaggio esclusivo in partnership con Orbit Data Science in cui sono stati raccolti più di 11 mila commenti, ottenuti da dichiarazioni fatte su Facebook, Instagram, TikTok, YouTube e X (ex Twitter), da persone che hanno emesso opinioni sul lavoro come freelance. 

Tra i dati raccolti, il rapporto sottolinea che il settore dovrebbe crescere 11,7% un anno fino al 2032 nel mondo, raggiungendo il livello di US$ 1,1 miliardi, essendo che in Brasile, si stima circa 1,5 milioni di persone agendo in qualche modo in questo segmento.

Durante la conversazione, che porta importanti osservazioni sul futuro del lavoro, guidata dai presentatori Alexandre Waclawovsky e Eduardo Bendzius, vengono sollevati i progressi, le prospettive e le sfide di questo mercato in Brasile.

“È molto interessante la crescita dell'universo freelance Ho sempre creduto che i talenti esterni fossero molto poco utilizzati dalle aziende e che ci sarebbero enormi opportunità per le persone di svolgere le proprie attività in modi diversi.”, afferma Karina Rehavia, CEO di Ollo. “I numeri ci sono per dimostrare il fatto che le aziende stanno sempre più considerando l'uso di talenti esterni nelle loro strategie di talento”, dice.

“Fin dall'inizio del mio percorso nel mercato del talent on demand, ho sempre creduto nel potenziale trasformativo che porta, sia per le aziende che per i professionisti, lo sviluppo di questo format di assunzione rappresenta un cambiamento significativo nel modo in cui lavoriamo e ci relazioniamo con l'impiego di”, commenta Alexandre Waclawovsky. “Questo modello consente alle aziende di accedere a competenze specialistiche in modo agile e flessibile, mentre i talenti hanno la libertà di esplorare diversi e svilupparsi in diverse aree”, conclude.

L'episodio è già in onda sulle piattaforme: YouTube, Spotify, Deezer e Podcast Apple.

Karina Rehavia è fondatrice e CEO di Ollo e Social Talent, un imprenditore e leader aziendale, con più di 20 anni di carriera che contribuiscono allo sviluppo e alla crescita di iniziative imprenditoriali di organizzazioni nei settori dello sviluppo e della gestione aziendale internazionale e della leadership di progetti su larga scala. Oltre al Brasile, ha lavorato professionalmente negli Stati Uniti, Inghilterra, Cina ed Emirati Arabi Uniti.