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Gestione intelligente dei documenti: 5 strumenti tecnologici per le risorse umane

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Gestione intelligente dei documenti: 5 strumenti tecnologici per le risorse umane

Nell'attuale scenario, la trasformazione digitale ridefinisce la dinamica aziendale e il settore delle Risorse Umane (RH) svolge un ruolo cruciale nella modernizzazione delle imprese. In questo segmento, la gestione dei documenti, precedentemente caratterizzata da pile di carta e processi manuali, ora richiede agilità, sicurezza ed efficienza. Per questo, disporre degli strumenti tecnologici è una necessità.

Cos'è la gestione dei documenti nelle Risorse Umane?

L'area delle Risorse Umane deve gestire una quantità enorme di documenti – contratti, buste paga, valutazioni delle prestazioni, politiche interne e molto altro. La gestione efficiente di questi file, ovvero il controllo di invio, ritorno, firma, verifica, tra gli altri, non è solo una questione di organizzazione ma un fattore critico per il successo dell'attività.

Secondo ilAmministratore delegatoda Digital Helper + Assine Bem, Carlos Henrique Mencaci, la tecnologia è indispensabile in questo scenario. Chi si occupa di persone ha tra le mani dati di estrema rilevanza. La manipolazione fisica di queste informazioni, o al di fuori di piattaforme ideali, tende a rendere il settore improduttivo, senza strategia e sicurezza, poiché buona parte della forza viene impiegata nell'organizzazione della documentazione, spiega.

Quali tecnologie rendono intelligente la gestione dei documenti? Conosci cinque strumenti dedicati alle risorse umane!

La ricerca condotta da Think Work Lab ha rivelato come ancora i dipartimenti delle risorse umane soffrano a causa della burocrazia e della mancanza di automazione. Secondo i dati, i brasiliani trascorrono in media 16,9 ore settimanali, ovvero il 38% della loro giornata lavorativa, con compiti burocratici. Per circa il 22% dei professionisti intervistati, le attività erano monotone e ripetitive, aspetti considerati dismotivanti. Inoltre, la maggior parte (40%) non ha intrapreso alcun movimento pratico per rendere la gestione delle persone più tecnologica e meno manuale. In questo senso, Mencaci elenca cinque strumenti utili per avviare questo aggiornamento nei sistemi:

1. Sistemi di Gestione Documentale (DMS – Document Management Systems)

Un DMS consente di creare, archiviare, organizzare e condividere file in modo centralizzato e sicuro tramite Internet. Con risorse come indicizzazione e ricerca rapida, le risorse umane riescono ad accedere a qualsiasi dato in pochi secondi, eliminando la perdita di tempo con ricerche manuali. "Piattaforme come Digital Helper + Assine Bem offrono questa atmosfera, con l'integrazione con altri strumenti, facilitando l'automazione dei flussi di attività", dice ilAMMINISTRATORE DELEGATO.

Firma elettronica

La rubrica dei documenti è una fase critica nelle Risorse Umane, sia per contratti, assunzioni, licenziamenti o accordi. Strumenti di firma elettronica, garantiscono validità legale, rapidità e protezione. Con esse sistema, è possibile inviare, validare e archiviare i documenti senza la necessità di stampa o spostamenti.

3. Archiviazione in Cloud

Il cloud storage è fondamentale per garantire l'accessibilità e la sicurezza degli scritti nell'ambientein lineaQuesto meccanismo consente di aprire informazioni da qualsiasi luogo, in qualsiasi momento. Inoltre, la crittografia dei dati e ibackupautomatici garantiscono sicurezza alle informazioni.

4. Piattaforme di Collaborazione e Condivisione

Strumenti per svolgere riunioni remote, pianificare compiti e monitorarne lo sviluppo facilitano la collaborazione tra team e la condivisione sicura dei materiali. Con loro, l'HR può creareflussi di lavoroefficienti, approvare documentazioni in tempo reale e mantenere tutti iparti interessateallineati.

Intelligenza artificiale integrata

Sistemi con intelligenza artificiale (IA) nativa, ovvero progettati per il propriosito, sono fondamentali per ottimizzare il servizio svolto lì. "Nel Digital Helper + Assine Bem, l'IA è collegata al processo di firma digitale. Con esse, le persone possono fare domande specifiche sul contenuto che stanno per firmare. Questo riduce la necessità di consultare uno specialista per chiarimenti o futuri equivoci", spiega ilAMMINISTRATORE DELEGATO.

Infine, per Mencaci, la gestione intelligente non è solo una questione di tecnologia, ma di sopravvivenza nel mercato attuale. Le aziende che adottano queste configurazioni guadagnano in produttività, sicurezza e competitività, mentre riducono costi e rischi, conclude.

Sunrize accelera l'espansione e punta su un mercato da miliardi

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Sunrize accelera l'espansione e punta su un mercato da miliardi

Il settore degli integratori alimentari in Brasile non è mai stato così vivace. Valutato a 6,4 miliardi di reais nel 2023 e previsto per raggiungere quota 10,8 miliardi entro il 2028, il segmento è stato oggetto di investitori attenti alle nuove esigenze di consumo.

È in questo scenario di forte espansione che Raphael Mattos, uno dei maggiori esperti del paese in franchising e crescita accelerata delle imprese, annuncia il suo ingresso come socio dell'azienda, marchio di integratori a base di proteine vegetali, che ha già raccolto 2,5 milioni di reais e conta su un team strategico di investitori, incluso il cantante Di Ferrero.

L'ingresso di Mattos nel quadro societario di Sunrize non è solo una mossa strategica, ma un punto di svolta per la scalabilità dell'operazione. Fondatore della Scale Company e di Acelera, acceleratore di franchise che ha promosso alcune delle più grandi reti del paese, l'imprenditore ha una solida esperienza nel trasformare imprese promettenti in casi di successo. Ora, entra in Sunrize con l'obiettivo di strutturare l'espansione del marchio e portarlo a un nuovo livello di crescita, sfruttando la tendenza di consumo che spinge il settore dell'alimentazione sana in Brasile.

La domanda di proteine vegetali è in crescita e Sunrize ha un grande potenziale di impatto. La strategia ora è ampliare la nostra capacità produttiva, ottimizzare la catena di distribuzione, con una forte presenza nel digitale, e posizionare il marchio per raggiungere un pubblico ancora più ampio», afferma.

Secondo l'esperto, il piano di crescita prevede non solo la consolidazione di Sunrize nel mercato nazionale, ma anche l'esplorazione di nuove frontiere internazionali. Con un modello di business strutturato per attrarre investitori strategici, l'azienda si prepara a scalare e a competere sul mercato con i giganti del settore.

“Sunrize nasce già in una nicchia altamente promettente, servendo un pubblico che cerca alternative sane e sostenibili, senza rinunciare alla qualità e alle prestazioni nutrizionali. Ora il marchio ha tutto per accelerare la sua presenza e catturare una fetta ancora più grande di un mercato in crescita vertiginosa”, conclude Mattos.

Servizio clienti: la professione di agente si evolverà, ma non scomparirà, afferma Foundeve

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Servizio clienti: la professione di agente si evolverà, ma non scomparirà, afferma Foundeve

Fino al 2030, innumerevoli professioni correranno il rischio di scomparire. Tra le occupazioni c'è quella degli operatori di telemarketing, questo è un avviso delForum economico mondialenel suo studio Futuro del Lavoro con la Fondazione Dom Cabral. In contrappunto, il leader globale dell'esperienza del cliente, Foundever, ribadisce cheNon c'è rischio di estinzione, ma piuttosto l'evoluzione del ruolo dell'agente verso un ambito di analista.

Il mercato dei consumatori esisterà sempre e con esso attività che richiedono l'attenzione e l'intervento umano. Anche con le nuove tecnologie che supportano un miglior successo nell'assistenza al cliente, in futuro, ciò che accadrà è che questi agenti avranno le loro funzioni migliorate, più sviluppate e analitiche», avverte il CEO Brasil di Foundever, Laurent Delache.

Nel materiale sviluppato in collaborazione con la Fundação Dom Cabral, si evidenzia che l'evoluzione del digitale è indicata come una delle tendenze più trasformative dal 60% degli intervistati. I principali punti salienti includono intelligenza artificiale e elaborazione delle informazioni (86%), robotica e automazione (58%) e generazione, stoccaggio e distribuzione di energia (41%). Nel rapporto, si cita anche che l'IA Generativa ha mostrato una rapida crescita, trainata sia dall'aumento degli investimenti sia dall'adozione in diversi settori dell'economia, con particolare attenzione ai servizi finanziari, alla consulenza e all'istruzione.

In contrappunto sulle professioni a rischio di esistenza, lo studio Futuro del Lavoro, realizzato dal World Economic Forum, mostra le funzioni con la crescita più rapida per i prossimi anni. Tra loro, specialisti in Big Data, ingegneri di Fintech, esperti di IA e Machine Learning, sviluppatori di Software e Applicazioni, professionisti in Gestione della Sicurezza, specialisti in archiviazione dei dati tra gli altri in evoluzione.

Il contact center nel 2035

I progressi digitali, insieme alle nuove tecnologie offerte dall'intelligenza artificiale, collaborano a chiarire questi dubbi quando si tratta di professioni del futuro. Al contrario, il rapportoTendenze di CX per il 2035, sviluppato dal leader globale della CX, Foundever, afferma che il professionista del contact center, presumibilmente destinato alla fine di questa carriera, avrà bisogno di una visione più analitica nel suo lavoro.

Il materiale di Foundever evidenzia che l'autoservizio sta guadagnando sempre più spazio, spinto dall'evoluzione dell'intelligenza artificiale e della GenAI. Queste tecnologie consentono di risolvere un numero maggiore di casi complessi attraverso diversi canali online, come messaggi, app e voce. In altre parole, si prevede che le capacità degli assistenti virtuali si espandano a una vasta gamma di canali, integrandosi con le capacità omnicanale già esistenti.

Il CEO di Foundever in Brasile, Laurent Delache, prevede l'arrivo di un agente di intelligenza artificiale centralizzato, in grado di offrire capacità avanzate e una maggiore personalizzazione. Questo rappresenterà un contrasto significativo rispetto alle esperienze isolate e di base che predominano attualmente. "La ricerca di esperienze sempre più personalizzate, guidata da agenti di IA, porta con sé un potenziale enorme per migliorare l'interazione tra marchi e consumatori. Al contrario, questa personalizzazione intensificata solleva questioni cruciali sull'etica e sulla sicurezza e, per questo motivo, la raccolta e l'uso dei dati personali per modellare esperienze individuali richiedono alle aziende una cautela raddoppiata per evitare discriminazioni e garantire la privacy degli utenti", racconta.

Delache inoltre sottolinea che la ragione di ciò è la crescente complessità delle richieste dei clienti, che sta spingendo una trasformazione profonda nell'assistenza al consumatore. La necessità di soluzioni personalizzate e immediate sta accelerando l'adozione dell'intelligenza artificiale (IA) in questo settore.

Nonostante le preoccupazioni riguardo all'automazione dei compiti e alla possibile sostituzione dei posti di lavoro, le ricerche mostrano che i leader del supporto clienti vedono l'IA come una forza trainante per l'evoluzione delle carriere in questo settore. Cioè, man mano che le aspettative dei clienti aumentano, l'IA abiliterà i professionisti dell'assistenza a diventare esperti nel risolvere problemi complessi in modo più efficiente, contribuendo a una maggiore soddisfazione e fidelizzazione dei consumatori durante la loro esperienza", dice.

Come come preparare per essere un buon agente di assistenza fino al 2035, secondo Foundever:

  • Capisci dove la GenAI prenderà vita nel contact center e ti aiuterà a prosperare;
  • Garantisci che gli standard etici e di sicurezza per le nuove tecnologie mantengano un livello di integrità esemplare;
  • Pratica trasparenza con i consumatori e funge da guida educativa per loro sulle nuove politiche di tecnologia e dati.

Natural Bot rivoluziona la consegna dei ristoranti con CoPilota basato su IA

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Natural Bot rivoluziona la consegna dei ristoranti con CoPilota basato su IA

A Natural Bot, startup di tecnologia specializzata in Intelligenza Artificiale per il settore del foodservice, sta trasformando il servizio delle consegne in Brasile con CoPiloto, un assistente alle vendite basato su IA Generativa. La soluzione automatizza il servizio tramite WhatsApp, suggerisce prodotti, completa gli ordini e gestisce i pagamenti in modo integrato, aumentando significativamente l'efficienza e la scalabilità dei ristoranti.

Con un investimento di oltre 2 milioni di reais, la Natural Bot è arrivata sul mercato con una tecnologia che ridefinisce l'esperienza di vendita tramite WhatsApp. A differenza dei chatbot tradizionali, che seguono flussi rigidi, il CoPilota di Natural Bot utilizza il Processamento del Linguaggio Naturale (PLN) per offrire interazioni più dinamiche e personalizzate, comprendendo non solo il testo, ma anche audio, abbreviazioni e regionalismi, rendendo l'esperienza più naturale e intuitiva per il cliente.Grazie a questa tecnologia avanzata, i ristoranti che adottano Natural Bot registrano un aumento del 76% nel tasso di conversione rispetto ai chatbot convenzionali

Secondo Rafael Coffani, fondatore di Natural Bot, la tecnologia risolve una delle principali sfide della consegna tramite WhatsApp: la limitazione nell'assistenza umana. WhatsApp è uno strumento essenziale per molti ristoranti, ma senza automazione, mantenere uno standard di servizio, scalare le vendite e offrire un'esperienza di acquisto rapida e interattiva diventa una sfida. CoPiloto cambia questo scenario offrendo un servizio umanizzato ed efficiente, stimolando le vendite in modo automatico, spiega Coffani.

Oltre a rispondere alle domande e processare gli ordini, il CoPilota suggerisce in modo intelligente articoli complementari, aumentando il valore medio degli acquisti dei clienti. Elimina anche la necessità di invio manuale delle ricevute di pagamento, poiché effettua la verifica automaticamente tramite la Banca Centrale, garantendo maggiore sicurezza contro le frodi.

La piattaforma dispone anche di un pannello amministrativo, dove i gestori dei ristoranti possono personalizzare l'identità di CoPiloto, gestire i menu, definire le zone di consegna e monitorare le metriche di vendita. L'obiettivo di Natural Bot è raggiungere 1.700 account attivi entro il 2025 e superare i 15.000 entro la fine del 2026.

Stiamo offrendo ai consumatori una nuova esperienza di acquisto e una soluzione scalabile per i ristoranti. La nostra tecnologia ha il potenziale per diventare lo standard nel mercato delle consegne, afferma Coffani.

Secondo una ricerca di Abrasel, il 63% delle attività utilizza WhatsApp per le vendite e il 32% indica l'app come lo strumento principale per le consegne. Il CoPilota non intende sostituire le app di consegna tradizionali, ma offrire un'alternativa efficiente per i clienti che preferiscono acquistare direttamente tramite WhatsApp, uno dei canali più utilizzati dai brasiliani.

Con supporto per ordini tramite testo e audio, la piattaforma rende l'esperienza di acquisto più fluida e accessibile, riducendo le code virtuali e ottimizzando il servizio. Oltre a intermediari ordini, il CoPilota gestisce dubbi, invia menu, suggerisce articoli, elabora pagamenti e emette automaticamente l'Ordine di Servizio. L'integrazione con i sistemi POS e logistica, come Saipos, Eclética e Colibri, e l'espansione della connettività tramite API rafforzano la proposta di un ecosistema completo per la consegna.

La soluzione offre benefici diretti ai ristoranti, consentendo un servizio scalabile. Per i clienti, riduce i tempi di attesa e offre un'esperienza di acquisto più intuitiva. Un altro elemento distintivo è la flessibilità nel percorso di acquisto, che permette al consumatore di scegliere tra WhatsApp o un menu online.

Il nostro obiettivo è offrire una soluzione che realmente stimoli gli affari dei ristoranti. Il CoPiloto non solo migliora l'esperienza del consumatore, ma permette anche alle attività di aumentare le proprie vendite in modo sostenibile, garantendo maggiore efficienza operativa e prevedibilità finanziaria», conclude Coffani.

Red Hat promuove l'IA aziendale nel cloud ibrido con Red Hat AI

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Red Hat ha appena rilasciato nuovi aggiornamenti di Red Hat AI, il suo portafoglio di prodotti e servizi progettati per accelerare lo sviluppo e l'implementazione di soluzioni di IA nel cloud ibrido. Red Hat AI offre una piattaforma di IA aziendale per l'addestramento dei modelli e l'inferenza, offrendo maggiore esperienza, flessibilità e un'esperienza semplificata per implementare sistemi ovunque nel cloud ibrido.

Alla ricerca di ridurre i costi di implementazione di grandi modelli di linguaggio (LLMS) per soddisfare un numero crescente di casi d'uso, le aziende affrontano ancora la sfida di integrare questi sistemi con i propri dati proprietari e di accedervi da qualsiasi luogo: sia in un data center, nel cloud pubblico o anche all'edge.

Integrando sia Red Hat OpenShift AI che Red Hat Enterprise Linux AI (RHEL AI), Red Hat AI risponde a queste preoccupazioni fornendo una piattaforma di IA aziendale che consente di adottare modelli più efficienti e ottimizzati, adattati ai dati specifici dell'azienda, con la possibilità di essere implementati nel cloud ibrido per addestrare modelli su un'ampia gamma di architetture di calcolo.

Per Joe Fernandes, vicepresidente e direttore generale dell'Unità di Business AI di Red Hat, l'aggiornamento consente alle organizzazioni di essere precise ed economiche nel loro percorso di IA. Red Hat sa che che le aziende avranno bisogno di metodi per gestire i crescenti costi delle loro implementazioni di IA generativa, man mano che portano più casi d'uso in produzione e operano su scala. Red Hat AI aiuta le organizzazioni ad affrontare queste sfide, consentendo loro di disporre di modelli più efficienti, sviluppati per uno scopo, addestrati con i propri dati e che permettono inferenze flessibili in ambienti on-premise, cloud e edge.

Red Hat OpenShift AI

Red Hat OpenShift AI offre una piattaforma completa di IA per gestire i cicli di vita dell'IA predittiva e generativa (gen AI) nel cloud ibrido, inclusi operazioni di machine learning (MLOps) e capacità di Large Language Model Operations (LLMOps). La piattaforma offre funzionalità per costruire modelli predittivi e regolare modelli di intelligenza artificiale generativa, insieme a strumenti per semplificare la gestione dei modelli di IA, dai pipeline di scienza dei dati e modelli fino al monitoraggio dei modelli, governance e molto altro.  

L'ultima versione della piattaforma, Red Hat OpenShift AI 2.18, aggiunge nuovi aggiornamenti e capacità per supportare l'obiettivo di Red Hat AI di portare modelli di IA più ottimizzati ed efficienti nel cloud ibrido. Le principali caratteristiche includono

●      Servizio distribuitoDisponibile tramite il server di inferenza vLLM, il servizio distribuito consente ai team IT di dividere il servizio di modelli tra più unità di elaborazione grafica (GPU). Questo aiuta ad alleggerire il carico su un singolo server, accelera l'addestramento e il fine-tuning, e promuove un uso più efficiente delle risorse di calcolo, mentre aiuta a distribuire i servizi tra i nodi per i modelli di IA.

●      Esperienza di adattamento del modello end-to-endUtilizzando InstructLab e le pipeline di scienza dei dati di Red Hat OpenShift AI, questa nuova funzionalità aiuta a semplificare il fine-tuning degli LLM, rendendoli più scalabili, efficienti e auditabili in grandi ambienti di produzione, offrendo allo stesso tempo gestione tramite il pannello di controllo di Red Hat OpenShift AI.

●      Barriere di sicurezza per l'IARed Hat OpenShift AI 2.18 aiuta a migliorare la precisione, le prestazioni, la latenza e la trasparenza degli LLM attraverso una anteprima della tecnologia AI Guardrails, che monitora e protegge le interazioni di input dell'utente e le uscite del modello. L'AI Guardrails offre risorse aggiuntive di rilevamento per aiutare i team IT a identificare e mitigare discorsi potenzialmente offensivi, abusivi o profani, informazioni personali identificabili, dati dei concorrenti o altri restrizioni delle politiche aziendali.

●      Valutazione del modelloUtilizzando il componente di valutazione del modello di linguaggio (lm-eval) per fornire informazioni importanti sulla qualità complessiva del modello, la valutazione del modello consente agli scienziati dei dati di confrontare le prestazioni dei loro LLM in vari compiti, dal ragionamento logico e matematico al linguaggio naturale adversariale, contribuendo a creare modelli di IA più efficaci, reattivi e adattati.

RHEL AI

Parte del portafoglio Red Hat AI, RHEL AI è una piattaforma di modelli fondamentali per sviluppare, testare ed eseguire LLMs in modo più coerente, con l'obiettivo di potenziare le applicazioni aziendali. RHEL AI offre modelli Granite LLMs e strumenti di allineamento dei modelli InstructLab, che sono pacchetti in un'immagine avviabile di Red Hat Enterprise Linux e possono essere distribuiti nel cloud ibrido.

Lanciato a febbraio 2025, il RHEL 1.4 ha portato numerosi miglioramenti, tra cui:

●      Supporto per il modello Granite 3.1 8Bcome la più recente aggiunta alla famiglia di modelli Granite con licenza open source. Il modello aggiunge supporto multilingue per inferenza e personalizzazione della tassonomia/conoscenza (anteprima per sviluppatori), oltre a una finestra di contesto di 128k per migliorare l'adozione di risultati di riassunto e compiti di Retrieval-Augmented Generation (RAG)

●      Nuova interfaccia grafica utente per contribuire con abilità e conoscenze pregressedisponibile in formato di anteprima per gli sviluppatori, con l'obiettivo di semplificare il consumo e la frammentazione dei dati, nonché di consentire agli utenti di aggiungere le proprie competenze e contributi ai modelli di IA.

●      Document Knowledge-bench (DK-bench)per facilitare confronti tra modelli di IA adattati con dati privati rilevanti e le prestazioni degli stessi modelli di base non adattati

Red Hat AI InstructLab su IBM Cloud

Sempre più, le aziende cercano soluzioni di IA che prioritizzino la precisione e la sicurezza dei loro dati, mantenendo al minimo i costi e la complessità possibile. Il Red Hat AI InstructLab, disponibile come servizio su IBM Cloud, è stato progettato per semplificare, scalare e migliorare la sicurezza nell'addestramento e nell'implementazione dei sistemi di IA. Ao semplificare la regolazione dei modelli di InstructLab, le organizzazioni possono costruire piattaforme più efficienti, adattate alle loro esigenze uniche, mantenendo il controllo delle loro informazioni riservate.

Corso gratuito sui Fondamenti dell'IA

L'IA è un'opportunità trasformativa che sta ridefinendo il modo in cui le aziende operano e competono. Per supportare le organizzazioni in questo scenario dinamico, Red Hat offre corsi di formazione online gratuiti sui Fondamenti di IA. L'azienda offre due certificazioni di apprendimento sull'IA, rivolte sia a leader senior esperti sia a principianti, aiutando a educare utenti di tutti i livelli su come l'IA può contribuire a trasformare le operazioni commerciali, accelerare la presa di decisioni e stimolare l'innovazione.

Disponibilità

Red Hat OpenShift AI 2.18 e Red Hat Enterprise Linux AI 1.4 sono già disponibili. Ulteriori informazioni su funzionalità aggiuntive, miglioramenti, correzioni di bug e su come aggiornare la tua versione di Red Hat OpenShift AI all'ultima versione sono disponibiliQuie a versão mais recente do RHEL AI pode ser encontradaQui.

Il Red Hat AI InstructLab su IBM Cloud sarà disponibile a breve. Il corso sui Fondamenti di IA di Red Hat è già disponibile per i clienti.

Zuk e Itaú Unibanco promuovono aste con oltre 100 immobili a marzo

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Zuk e Itaú Unibanco promuovono aste con oltre 100 immobili a marzo

La Zuk, riferimento nel mercato brasiliano delle aste immobiliari, organizza a marzo, in collaborazione con Itaú Unibanco, una serie di aste speciali. Ci saranno più di 100 opportunità nei giorni 27, 28 e 31 con immobili per diversi profili di acquirenti, dai residenziali ai terreni, oltre a lotti aperti a proposte.

Le condizioni di pagamento variano: alcuni immobili richiedono il pagamento immediato, altri offrono fino al 10% di sconto sull'acquisto. Inoltre, ci sono opzioni con sconti che arrivano al 61%, rappresentando un'ottima opportunità per chi cerca la casa propria o intende fare un buon investimento già nel primo trimestre del 2025. La vendita avviene interamente online, pressopiattaforma intuitiva dell'aziendanelle date evidenziate.

Le opportunità riguardano i seguenti stati: Alagoas, Bahia, Ceara, Espírito Santo, Goiás, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Pará, Paraíba, Paraná, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Rondônia, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e São Paulo.

I valori variano daR$ 38 mila per un appartamentoa Maré, a Rio de Janeiro (RJ), con 34 metri quadrati fino1,8 milioni di R$ per un appartamentonel quartiere Sion, a Belo Horizonte (MG), con più di 180 metri quadrati. L'immobile con il maggior sconto (61%spento) é una casa del valore di R$ 146,5 milanel quartiere Borboleta, a Juiz de Fora (MG), di 316 metri quadrati.

Per partecipare è sufficiente registrarsi sul PortaleVoi, consulta l'avviso di vendita e fai un'offerta per l'immobile desiderato.

Riferimento nel settore da 40 anni, con il suo portale già consolidato nel campo delle aste giudiziarie e extragiudiziarie, il Portale Zuk ha gli immobili come fiore all'occhiello della casa. L'azienda ha riconoscimento nazionale e prezzi accessibili, aiutando migliaia di persone a realizzare il sogno di una casa propria o del proprio business ideale.

Temu supera Shein, Samsung e AliExpress in meno di un anno

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Temu supera Shein, Samsung e AliExpress in meno di un anno

La piattaforma cinese Temu ha raggiunto un traguardo impressionante nel mercato brasiliano dell'e-commerce, superando giganti come Shein, Samsung e AliExpress in meno di un anno di attività nel paese. Con oltre 151 milioni di accessi a febbraio 2025, l'azienda ha registrato il suo miglior risultato mensile dalla sua entrata in Brasile nel maggio 2024.

Il settore delle importazioni nel suo insieme ha avuto una performance notevole a febbraio, registrando 320 milioni di accessi – il secondo miglior risultato della sua storia, dopo solo gennaio di quest'anno. Temu è stata la principale responsabile di questa crescita, essendo l'unica tra le cinque maggiori aziende del settore a registrare un aumento nel numero di accessi.

Crescita meteoria

Il successo di Temu è ancora più significativo considerando la differenza rispetto ai suoi concorrenti diretti. La piattaforma ha superato AliExpress, secondo classificato nella classifica degli importati, di circa 77 milioni di accessi. Nella classifica generale dei più grandi e-commerce del Brasile, Temu ha già superato quasi tutte le concorrenti asiatiche, posizionandosi solo dietro a Shopee, che occupa il secondo posto.

Mentre il settore delle importazioni è prosperato, febbraio è stato un mese difficile per gli e-commerce brasiliani in generale. Nessuno dei 18 settori analizzati ha mostrato crescita rispetto a gennaio, che aveva registrato record storici per diversi segmenti.

Tendenza mobile in crescita

Un altro dato rilevante del mercato è la crescita costante delle visite tramite l'applicazione, aumentate dell'11,37% rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente, mentre le visite tramite web sono diminuite dello 0,55%. Attualmente, oltre il 78% di tutti gli accessi agli e-commerce in Brasile avviene tramite dispositivi mobili, confermando una tendenza che è stata spinta dalle stesse marche.

Il caso di Temu illustra come un'azienda possa, in tempi record, conquistare una posizione di rilievo nel competitivo mercato brasiliano dell'e-commerce, sfidando i player già affermati e cambiando la dinamica del settore delle importazioni.

Ritenzione dei talenti: la strada per il successo

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Ritenzione dei talenti: la strada per il successo

Capisco che la retention dei talenti sia diventata una sfida sempre più grande per molte aziende – non solo nel settore tecnologico, ma in generale – che devono gestire persone di diverse generazioni nel team e che spesso perdono collaboratori con un potenziale enorme per ragioni che avrebbero potuto essere evitate. E perché sarà che questo sta aumentando?

Quello che ho notato, soprattutto dopo la pandemia, è una 'esplorazione nascosta' dei dipendenti, offrendo condizioni di lavoro inadeguate, un ambiente tossico – per usare il gergo di moda – con salari inferiori alla media di mercato e, spesso, senza benefici. Oggi, le persone hanno più possibilità nel mercato e non accettano di dover svolgere molte funzioni senza essere adeguatamente retribuite per questo.

L'insoddisfazione può derivare da diverse ragioni, ma quando si tocca il portafoglio, il "buco è ancora più in basso". Senza contare che i collaboratori, in particolare i più giovani, di solito non riescono a sopportare in silenzio alcune imposizioni che vengono fatte e, per questa ragione, finiscono per essere etichettati come pigri o che non vogliono lavorare. E sappiamo che molte volte, non è vero.

Secondo il rapporto del 2024 realizzato da Talent Trends, azienda di reclutamento e selezione di Michael Page, circa il 28% dei brasiliani, pur essendo soddisfatti del proprio lavoro, cerca attivamente nuove opportunità. Questo dato, insieme all'aumento dell'insoddisfazione salariale – passata dal 39% al 52% in un anno – segnala una crescente insoddisfazione nel mercato del lavoro.

Spesso, la leadership perde ottimi dipendenti per stupidaggini, perché non ha voluto aumentare lo stipendio o offrire qualche beneficio – anche se riconosceva che c'era merito in quel collaboratore, o perché ha imposto condizioni che più danneggiano che aiutano. Queste piccole cose finiscono per logorare le persone, che iniziano a cercare altre opportunità di lavoro, per poter lasciare l'azienda in cui si trovano e iniziare un altro lavoro.

Le aziende devono essere sempre più consapevoli del fatto che devono cambiare alcuni comportamenti per riuscire ad attrarre e, soprattutto, a trattenere i talenti che fanno già parte del team. È importante sottolineare che non sto dicendo che i manager devono fare tutto ciò che vogliono i collaboratori, ma devono avere un ascolto attivo per poter offrire condizioni di lavoro migliori in generale e possibilità di crescita.

Sì, lo stipendio o la retribuzione finanziaria sono importanti, ma anche un buon salario, prima o poi stanca, a seconda dell'ambiente di lavoro, che è fondamentalmente definito dalla leadership e dal modo in cui si gestisce. In questo senso, utilizzare uno strumento come gli OKR – Objectives and Key Results (Obiettivi e Risultati Chiave) – può aiutare in questo processo. Ti starai chiedendo: perché?

Lo strumento propone che i membri del team partecipino alla definizione degli obiettivi, delle mete e dei risultati da raggiungere alla fine del ciclo, il che oltre ad essere importante per l'evoluzione dell'azienda, farà sì che ogni collaboratore si senta più valorizzato, poiché permette loro di visualizzare come il loro lavoro influisce sull'intero. Questo aumenta molto l'engagement dei collaboratori e sarà una spinta negli sforzi per raggiungere i risultati desiderati.

Il mercato immobiliare può essere un'opzione favorevole per gli investitori principianti, ma richiede attenzione ai rischi burocratici

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Il mercato immobiliare può essere un'opzione favorevole per gli investitori principianti, ma richiede attenzione ai rischi burocratici

Considerato uno dei settori migliori in cui investire, il mercato immobiliare presenta condizioni ottimistiche per i nuovi investitori. Che si tratti di fondi immobiliari, acquisto di immobili di proprietà o anche di progetti in costruzione, il settore presenta rendimenti consolidati e un potenziale crescente di valorizzazione. Tuttavia, la prima esperienza può essere traumatica se non è ben fondata.

Questo perché, nell'acquisto di un immobile, molti acquirenti analizzano solo la struttura e lo stato di consegna, trascurando questioni burocratiche. Amministratrici di oltre 60 CNPJ immobiliari e socie del Simas e Hütner Avvocatile avvocate Dottoressa Suellenn Simas E Dottoressa Renata Hütner Evidenzio i punti che devono essere analizzati durante le negoziazioni.

Specialista in contratti, Hütner sostiene che l'azione richiede pianificazione legale per garantire il successo della movimentazione e sottolinea l'importanza della redazione e della conoscenza contrattuale. Il contratto è la base della sicurezza giuridica di qualsiasi acquisto immobiliare. Deve essere dettagliato, chiaro e preciso nel proteggere gli interessi delle parti coinvolte. Sfortunatamente, molte persone si rendono conto dell'importanza di ciò solo quando stanno già affrontando problemi, spiega.

Specializzata in diritto immobiliare e aziendale, Simas avverte che il primo passo per garantire la sicurezza dell'affare è l'analisi documentale, che richiede un'attenzione minuziosa in base a quanto stabilisce la legge. L'entusiasmo può portare l'acquirente a ignorare dettagli importanti. Senza un'analisi accurata della situazione statale e di eventuali restrizioni giudiziarie, c'è un grande rischio di problemi futuri. Il risparmio può costare caro.

Quali precauzioni devono essere prese?

In caso di immobili usati, è necessario prestare attenzione alla registrazione dell'immobile, alle certificazioni di vendita, alle tasse, ai documenti registrati e alle ispezioni, oltre a un'indagine sulla provenienza del venditore. Già negli immobili in costruzione, la cura deve essere raddoppiata. Le avvocate consigliano che la reputazione dell'impresa edile e le condizioni del contratto sono i primi punti da analizzare. È anche consigliato che l'investitore conservi tutta la materiale pubblicitaria, al fine di garantire la consegna completa della struttura commercializzata.

Cosa devo considerare quando scelgo una proprietà?

1. Infrastruttura della regione: le aree con costruzioni recenti e miglioramenti urbani tendono a valorizzarsi di più.

2. Accesso ai trasporti pubblici e commercio: I quartieri ben collegati tendono ad essere più richiesti per abitare e fare impresa.

3. Storico di valorizzazione: È importante verificare la media dei prezzi degli immobili vicini e la tendenza di aumento o diminuzione negli ultimi anni.

4. Liquidità dell'investimento: Acquistare l'immobile basandosi solo sul prezzo non è consigliato. È fondamentale analizzare la crescita della regione e la liquidità del capitale a lungo termine, in modo che una possibile rivendita non sia danneggiata.

La coppia conclude concordando che cercare consulenza legale e negoziare le condizioni sulla base delle garanzie legislative aiuta a garantire la sicurezza e la tranquillità nel processo di acquisto e applicazione, dove la prevenzione è la strada migliore per evitare problemi futuri.

La mappa della fotografia rivela i principali marchi del settore in Brasile

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La mappa della fotografia rivela i principali marchi del settore in Brasile

Chi sta plasmando il panorama della fotografia in Brasile? La Mappa dell'Industria Fotografica 2025, prodotta da Aftershoot, risponde a questa domanda presentando un panorama completo delle aziende che guidano il settore. Organizzato in 14 categorie – inclusi produttori, software di editing e servizi di portafoglio – l'indagine evidenzia i principali attori di questa industria.

Il mercato fotografico non è mai stato così dinamico. Con l'ascesa dell'intelligenza artificiale e la fusione tra tecniche tradizionali e digitali, fotografi e creatori di contenuti cercano soluzioni innovative per ottimizzare i loro flussi di lavoro. La mappa si presenta come una guida essenziale, collegando i professionisti agli strumenti e alle tendenze che stanno ridefinendo come la fotografia viene prodotta, modificata e condivisa.

Il sondaggio riflette la costante trasformazione del settore.La mappa dell'industria fotografica evidenzia l'incredibile diversità di aziende che influenzano il panorama della fotografia. Da produzione agli sviluppatori di software, questa mappa riunisce coloro che stanno innovando e creando gli strumenti che guidano il settore. La fotografia si trova in un momento di convergenza tra intelligenza artificiale e tecniche tradizionali. Attualmente, i fotografi non scelgono una sola soluzione — stanno combinando diversi strumenti per sbloccare nuove possibilità creative e ottimizzare i loro flussi di lavoro.— commenta Harshit Dwivedi, fondatore di Aftershoot.

Secondo Justin Benson, cofondatore di Aftershoot, la specializzazione è stata un fattore chiave in questo movimento:La Mappa dell'Industria Fotografica è il nostro modo di unire la comunità, rendendo più facile per i fotografi esplorare e scegliere i migliori strumenti per il loro lavoro. Stiamo osservando un aumento nello sviluppo di strumenti specializzati per nicchie specifiche, il che indica che i fotografi stanno personalizzando i loro flussi di lavoro per riflettere il loro stile unico. Oggi, vogliono lavorare in modo più intelligente, non più difficile, integrando servizi, IA e strumenti tradizionali in modo fluido.

Oltre a orientare fotografi e appassionati, questa mappa può essere utilizzata anche come termometro del mercato, aiutando le aziende a identificare tendenze, partnership strategiche e nuove opportunità. Con aggiornamenti regolari di Aftershoot, segue l'evoluzione dell'industria e garantisce che i professionisti abbiano sempre a portata di mano un panorama aggiornato degli strumenti e delle innovazioni che stanno ridefinendo la fotografia.

La mappa è disponibile in alta risoluzionein questo collegamento. 

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