Un'indagine condotta da Bling, piattaforma ERP di LWSA rivolta alle PMI, mostra che dopo 60 mesi di vita, le aziende che utilizzano l'ERP hanno maggiori possibilità di sopravvivenza rispetto a quelle che non utilizzano un sistema di gestione. Questo mese, l'azienda introduce innovazioni comeIl mio affare, una dashboard intelligente per migliorare la gestione delle piccole imprese (leggi di più sotto).

La diagnosi effettuata da Bling comprende una base di CNPJ che utilizzano i servizi dell'azienda, confrontata con la base di CNPJ aperta dalla Receita Federal, dal 2020. Nella comparazione, le aziende che utilizzano l'ERP hanno una sopravvivenza del 10 punti percentuali superiore (83,4%) rispetto alle altre aziende (74%) del mercato che non hanno adottato l'uso di un ERP.

Studi recenti del Sebrae (Servizio Brasiliano di Supporto alle Micro e Piccole Imprese (Sebrae)) evidenziano un universo del 38% delle aziende che chiudono prima di completare 5 anni, avendo la gestione come uno dei principali motivi della chiusura dell'attività.

In questa indagine di Bling, cerchiamo di trasmettere alle aziende e agli imprenditori quanto sia importante avere una gestione efficiente dell'attività e, con l'avanzamento tecnologico, avere tutto digitalizzato, riunito in un unico ambiente, rende questa gestione più efficace ed è un fattore determinante per la longevità dell'impresa, afferma Marcelo Navarini, direttore di Bling.

Soluzione di gestione per PMI

Con oltre 300 mila utenti, Bling è oggi una delle principali soluzioni di gestione, rivolta alle PMI. Nel quarto trimestre del 2024, il volume di vendite tramite negozi di proprietà e transazioni sui marketplace attraverso le operazioni di ERP e integratori di marketplace di LWSA, come Bling, ha raggiunto un valore di 19,5 miliardi di reais, con una crescita del 16,3% rispetto allo stesso periodo del 2023. Nell'anno 2024, la crescita è stata dell'18,4% rispetto all'anno precedente, raggiungendo 69,7 miliardi di reais.

I dati rafforzano il potenziale di Bling che con "Il Mio Business" pianifica di offrire una visione completa e integrata delle operazioni per le aziende, con dati aggiornati continuamente e dashboard interattivi, senza la necessità di utilizzare strumenti esterni. La funzionalità è stata sviluppata per i commercianti che operano in uno o più canali, sia negozio fisico, e-commerce o marketplace.

La soluzione è stata creata a partire dall'integrazione di Qint, startup di analytics fondata da Bruno Leite e Daniel Hiraoka, che dal 2024 guidano l'iniziativa insieme al team di Bling. Vediamo la necessità di semplificare e ottimizzare i processi. A tal fine, Meu Negócio è stato pensato per offrire una gestione più efficiente, con un focus sulla visualizzazione di indicatori operativi importanti, spiega Navarini.

La funzionalità consente di generare approfondimenti potenti sulle prestazioni complessive delle vendite e delle performance per canale, venditore o prodotto, oltre a fornire previsioni sul comportamento delle scorte. Questi dashboard aiutano nelle decisioni fondamentali di qualsiasi attività. Le informazioni possono essere analizzate in diversi periodi di tempo, sia sotto l'aspetto dei prodotti o dei canali di vendita, singolarmente o raggruppate, consentendo una comprensione completa dell'azienda, afferma il direttore di Bling.

Altre intuizioni contemplano la visione analitica della curva ABC di prodotti semplici o composizioni, inclusa la percentuale di markup applicata e la rappresentatività nel fatturato del periodo, la previsione delle scorte, come quanto tempo devono durare, e il suggerimento di acquisti, che garantisce agilità per aziende con molti articoli e composizioni nel loro catalogo.

Consente anche l'integrazione di dati da fino a 10 account Bling diversi, facilitando il monitoraggio gestionale di aziende con più operazioni, oltre a più immagini della dashboard sul desktop, immagini di conversazioni su WhatsApp e video del caso d'uso.

Più della metà dei brasiliani che hanno ottenuto un posto di lavoro in aziende all'estero hanno utilizzato LinkedIn, rivela lo studio 'Brazilian Global Salary'. Realizzato daTechFXprincipale piattaforma di cambio per professionisti che offrono servizi all'estero, il sondaggio rivela che il 53,65% dei professionisti ha utilizzato i social network per trovare l'opportunità internazionale. Per l'analisi, l'azienda ha intervistato 1.611 brasiliani tra novembre e dicembre dello scorso anno, di cui 1.433 lavorano per aziende straniere.

Oltre allo strumento, le raccomandazioni degli amici si sono distinte come uno dei principali mezzi di ricerca, menzionate dal 22,92% degli intervistati. Altri canali, come agenzie di reclutamento (10,42%), piattaforme di lavoro (8,85%) e siti delle aziende (4,17%), completano la lista.

Secondo Eduardo Garay, CEO e fondatore di TechFX, l'alto indice legato ai social network conferma il suo ruolo come strumento essenziale per trovare opportunità di lavoro remoto per aziende all'estero. "LinkedIn si è consolidato come la principale porta d'ingresso per i professionisti brasiliani nel mercato internazionale, soprattutto in settori altamente qualificati. I numeri evidenziano l'importanza di investire in una presenza digitale strategica e attiva per chi cerca lavoro in aziende all'estero. Per questo, oltre a mantenere un profilo attraente su LinkedIn, è essenziale essere ben preparati per i colloqui e avere un curriculum ben elaborato. I nostri partner di Trampar na Gringa, che ci hanno assistito nello sviluppo della ricerca, sono esperti nell'aiutare i professionisti a prepararsi per ottenere lavori remoti per aziende internazionali."

Tra i paesi che assumono più brasiliani per lavoro remoto, gli Stati Uniti sono ancora in testa con ampio margine, rappresentando l'85% delle opportunità. A titolo di confronto, la seconda posizione nella classifica è condivisa tra Australia e Canada, con solo l'1,85% ciascuno.

La ricerca ha anche analizzato il rapporto costi-benefici per la conquista di opportunità internazionali. Confrontando l'incarico attuale e il pacchetto retributivo del professionista con i costi finanziari, fisici ed emotivi per svolgere il lavoro, i brasiliani che vivono in Brasile e lavorano in aziende internazionali hanno ottenuto una media di 4,46 punti di soddisfazione, con un massimo di 5 punti. Questo risultato è significativamente migliore rispetto ai professionisti che operano sul territorio nazionale, che hanno registrato 3,66 punti.

Già per quanto riguarda il regime di attività, la preferenza per il lavoro da remoto appare anche con un largo vantaggio. Secondo lo studio, i professionisti che lavorano a distanza hanno una media di soddisfazione di 4,24 punti, mentre l'occupazione ibrida e in presenza totalizzano rispettivamente 3,62 e 3.

Secondo Garay, la somma che coinvolge gli stipendi in valute forti, la libertà geografica, la flessibilità della routine e l'autonomia dei lavori remoti internazionali si traduce in un pacchetto molto attraente per i professionisti. Non è un caso, l'assunzione di professionisti brasiliani da parte di aziende straniere è aumentata del 46% nell'ultimo anno, secondo il Rapporto Globale sulle Assunzioni Internazionali di Deel. "Il movimento di internazionalizzazione della carriera dovrebbe essere sempre più ampliato, spinto da un contesto positivo sia per il professionista che per l'azienda committente", conclude il CEO di TechFX.

I colpi di sextorsione stanno diventando sempre più minacciosi, man mano che i cybercriminali sfruttano l'intelligenza artificiale (IA) e le violazioni di dati su larga scala per svilupparli in modo altamente convincente. Un'analisi recente della Avastleader nella sicurezza digitale e privacy e parte di GenTM(NASDAQ: GEN), ha rivelato che nel 2025, finora, anche se sempre più sofisticati, si è registrata una riduzione del 26% del rischio di essere vittima di estorsioni sessuali in Brasile.

Ricercatori di Avast stanno osservando come i paesi di tutto il mondo siano influenzati da questi attacchi altamente manipolatori. Negli Stati Uniti, la probabilità di essere vittima di truffatori di sextortion è aumentata del 137% nei primi mesi del 2025, mentre il rischio in Australia è aumentato del 34%. Avast ha anche rivelato i 10 paesi più vulnerabili a questi attacchi, con Giappone, Singapore, Hong Kong, Sudafrica, Italia, Australia, Emirati Arabi Uniti (UAE), Regno Unito, Svizzera e Repubblica Ceca che hanno affrontato le più alte percentuali di rischio di sextortion nell'ultimo anno civile.

Nuove tattiche minacciose e intrusive

I criminali stanno perfezionando le loro tattiche, grazie all'aiuto dell'IA e a una ricchezza di dati personali delle vittime disponibili da recenti violazioni su larga scala. Man mano che la sofisticazione dell'IA aumenta, diventano anche più minacciosi le email di estorsione esplicita inviate dai truffatori. L'IA viene utilizzata da truffatori per creare immaginifalso profondo, foto esplicite false create dalla sovrapposizione del volto di una vittima su un altro corpo, insieme a messaggi minacciosi per distribuirle.

Michal Salat, Direttore dell'Intelligence delle Minacce di Avast, sottolinea: “La nostra analisi rivela che le vittime di sextortion ricevono frequentemente messaggi minacciosi, che affermano di avere accesso ai loro video e immagini private. Queste truffe diventano ancora più convincenti con l'uso di password rubate da violazioni precedenti dei dati, generando una sensazione allarmante di credibilità”.

La paura dell'esposizione, soprattutto quando i dettagli personali sembrano precisi, spesso spinge le vittime a soddisfare le richieste di riscatto. Tuttavia, consigliamo vivamente di evitare qualsiasi coinvolgimento con questi truffatori, non importa quanto possano sembrare reali le minacce, conclude.

L'uso di Google Maps rende l'approccio più invasivo e personalizzato

Una delle tecniche più recenti utilizzate dai cybercriminali coinvolge Google Maps ed è progettata per impiegare un approccio più invasivo e personalizzato, che può davvero scioccare e intimidire le vittime a conformarsi alle richieste.

I criminali – utilizzando nomi, indirizzi e e-mail prontamente disponibili nel Dark Web a causa di violazioni dei dati – possono creare e-mail molto mirate alle vittime contenenti filmati prodotti, informazioni e immagini disturbanti delle loro case reali. An truffatori affermano anche di aver ottenuto l'accesso ai dispositivi delle vittime per estorcere, minacciando di condividere contenuti sessuali o informazioni su di loro. Specialisti in sicurezza informatica di Avast hanno identificato oltre 15.000 portafogli Bitcoin esclusivi associati alla truffa di Google Maps, anche se l'entità dell'operazione è probabilmente molto più grande.

Gli esperti di Avast sottolineano l'importanza della protezione proattiva contro le truffe di sextortion e chiedono alle persone di non coinvolgersi mai con messaggi che potrebbero provenire da truffatori. Le seguenti azioni aiutano a combattere gli sforzi di sextorsione

• Non pagare richieste di riscatto, né rispondere alle minacce.
• Non coinvolgere con queste email, testi o chiamate, né aprire allegati PDF associati.
• Segnala sempre il fatto alle principali unità di crimini informatici. In Brasile, le vittime possono contattare le autorità locali e il Central Nacional de Denúncias da Safernet Brasil.
• Usa un gestore di password affidabile, per garantire password uniche per tutti gli account e prevenire il riutilizzo.
• Abilita l'autenticazione multifattoriale (MFA) ogni volta che è possibile, per aumentare la sicurezza dell'account.
• Monitora i tuoi dati alla ricerca di violazioni, utilizzando servizi di monitoraggio del dark web, tramite prodotti come ilAvast Sicurezza Identità, per essere avvisato quando informazioni riservate vengono esposte e poter agire rapidamente, contribuendo a proteggere i tuoi account.
• Non entrare nel panico – rimani informato e prendi misure per proteggere i tuoi account.

Man mano che i tentativi di sextortion diventano più sofisticati, è fondamentale che le persone rimangano caute e adottino misure per proteggere la loro privacy digitale. La consapevolezza e la vigilanza pubblica continuano a essere fondamentali nella lotta contro queste minacce.

Non c'è differenza tra uomini e donne quando si tratta di leadership aziendale. Questa è la principale constatazione della ricerca elaborata da Hogan Assessments e pubblicata in questo mese di marzo. Lo studio aveva l'obiettivo di valutare sei miti sul comportamento delle donne nella gestione relativi al livello di ambizione, appetito al rischio, capacità di gestire lo stress, visione strategica e innovazione.

La ricerca è stata condotta attraverso la revisione di tre grandi insiemi di dati di oltre 25.000 dirigenti globali, inclusi punteggi di personalità, valutazioni delle prestazioni e competenze chiave. Lo studio si è concentrato sul capire se uomini e donne differiscono nelle loro caratteristiche di personalità, nonché identificare eventuali differenze di genere nelle caratteristiche di personalità che prevedono l'efficacia della leadership.

È incredibile che ancora oggi la società – inclusa la stampa – rifletta stereotipi di comportamento nei confronti delle donne in posizioni di leadership, come associare l'ansia a qualcosa tipicamente femminile e che ostacola il presa di decisione. Recentemente abbiamo anche sentito, tra l'altro, Mark Zuckerberg [CEO di Meta] dire che le aziende hanno bisogno di più 'energia maschile', una frase che è stata ripetuta all'infinito in tutto il mondo, e che non ha alcun fondamento scientifico», spiega Roberto Santos, socio-direttore di Ateliê RH, consulenza pionieristica nell'uso della metodologia Hogan in Brasile.

In Brasile, i dati dell'IBGE (Istituto Brasiliano di Geografia e Statistica) indicano che nel 2022 solo il 39% delle donne occupava posizioni di gestione, anche se la percentuale di donne nel mercato del lavoro aveva raggiunto il 53,3% nello stesso anno. Nel 2023, uno studio dell'Osservatorio Nazionale dell'Industria ha rilevato che il numero di donne in posizione di leadership rimaneva invariato, anche se il loro livello di istruzione era due volte superiore a quello degli uomini.

Infatti, in tutto il mondo si verifica una discrepanza simile. Una ricerca condotta a livello globale da Grant Thornton International ha mostrato che nel 2023 le donne occupavano il 33,5% delle posizioni di alta dirigenza in tutto il mondo, anche se rappresentano il 42% della forza lavoro globale.

I miti sfatati dalla ricerca

In tutti i miti analizzati, lo studio dimostra che non ci sono differenze di personalità tra dirigenti uomini e donne. Ma sfortunatamente, le donne continuano ad affrontare enormi barriere per avanzare nella carriera – e questi risultati sono importanti perché rafforzano la necessità di abbandonare credenze superate e basate su pregiudizi che impediscono alle donne altamente qualificate di raggiungere posizioni di leadership, valuta Santos.

Il primo mito valutato è stato quello dell'ambizione femminile, spesso messa in discussione come inferiore a quella maschile. Contrariamente a quanto si pensa, le analisi dei punteggi di personalità hanno dimostrato che gli uomini e le donne dirigenti possiedono livelli simili di ambizione, senza differenze significative tra i generi. La misurazione dell'ambizione è stata effettuata utilizzando la scala "Ambizione" presente nell'Inventario Hogan di Personalità (HPI). In pratica, il risultato mostra che la performance sul lavoro, per quanto riguarda questo aspetto, è uguale per uomini e donne.

Un altro punto analizzato riguarda la presa di decisioni e la propensione al rischio, spesso associate agli uomini. La ricerca di Hogan Assessments ha rivelato che uomini e donne sono ugualmente decisivi e propensi a correre rischi, invalidando l'idea che le donne siano più caute o indecise.

Inoltre, caratteristiche come l'eccesso di cautela che, all'interno della metodologia Hogan, si riferisce a una preoccupazione eccessiva per le critiche, così come essere ossequiosi – definiti come essere ansiosi di compiacere, e titubanti nell'agire con autonomia – sono ugualmente dannose per uomini e donne.

La credenza diffusa che le donne non sarebbero leader naturali è stata anch'essa contestata. Utilizzando scale correlate al Modello dei Cinque Fattori (Adattamento, Ambizione, Socievolezza, Sensibilità Interpersonale, Prudenza, Inquisitività e Approccio all'Apprendimento), i dati hanno indicato che le donne presentano le stesse caratteristiche essenziali di leadership degli uomini.

Un altro mito molto diffuso è che le donne devono adottare caratteristiche tradizionalmente maschili per essere efficaci come leader. Lo studio ha dimostrato che caratteristiche considerate maschili, come la dominanza o la fermezza, non conferiscono un vantaggio specifico agli uomini; al contrario, la performance dei leader di entrambi i generi è influenzata negativamente da questa caratteristica.

Infine, lo studio ha analizzato anche la capacità di uomini e donne di affrontare situazioni di alto stress e la loro competenza in innovazione e strategia. I risultati hanno rivelato che non ci sono differenze significative tra i generi in queste abilità, dimostrando che sia gli uomini che le donne hanno prestazioni simili in contesti di alta pressione e di fronte a richieste di strategia e innovazione.

In questo modo, conclude Santos, le organizzazioni devono scoprire le vere barriere culturali interne che limitano l'accesso delle donne a posizioni dirigenziali poiché i miti più comuni relativi alle differenze di personalità tra i generi sono scientificamente contestati da questi e altri studi.