Il visto L1 si è distinto come una delle migliori opzioni per le aziende che desiderano trasferire i propri dirigenti principali negli Stati Uniti. Rivolto a manager, amministratori e dipendenti con conoscenze specializzate, questo visto offre la possibilità di promuovere l'espansione delle operazioni aziendali nel mercato americano.
Tipi di visto L1
L1 è diviso in due categorie: L1A, destinato a manager ed executive, e L1B, rivolto a dipendenti con conoscenze specializzate. Entrambi i tipi richiedono che il richiedente abbia lavorato per l'azienda all'estero per almeno 12 mesi negli ultimi tre anni. Il rapporto di lavoro continuo è un requisito indispensabile per garantire che il processo di trasferimento sia legittimo e accettato dalle autorità americane.
Nel caso del L1A, il richiedente deve aver ricoperto una funzione di leadership o gestione, essendo responsabile delle decisioni strategiche. L1B, a sua volta, permette il trasferimento di professionisti il cui know-how specializzato sia essenziale per il funzionamento dell'azienda negli Stati Uniti, anche se non ricoprono posizioni di gestione.
Trasferimento dirigenziale e collegamento interaziendale
SecondoDaniele Toledo, avvocato attivo nel campo del diritto internazionale, fondatore diToledo e Associatistudio legale internazionale con sedi in Brasile e negli Stati Uniti, un aspetto fondamentale del visto L1 è la relazione tra l'azienda americana e la sua casa madre o affiliata all'estero. L'azienda negli Stati Uniti deve essere una sussidiaria, affiliata o filiale dell'organizzazione straniera. Ciò significa che entrambe le aziende devono avere un legame chiaro, e l'azienda all'estero deve continuare a operare affinché il visto L1 sia valido, rivela.
Un altro punto importante è che l'azienda negli Stati Uniti deve essere adeguatamente strutturata e in funzione. Non basta avere un piano aziendale. L'organizzazione deve essere pronta affinché l'esecutivo o il dipendente specializzato assuma immediatamente le sue funzioni. Questa regola mira a evitare che aziende fantasma o senza attività reale utilizzino in modo improprio il visto L1, sottolinea.
Capacità operativa e validità del visto
Secondo Toledo, l'azienda negli Stati Uniti deve essere completamente operativa, con condizioni reali per sostenere la crescita pianificata e assorbire l'esecutivo trasferito. In passato, era comune che le aziende presentassero solo piani futuri per ottenere il L1, ma le richieste sono diventate più rigorose. Ora, è necessario dimostrare che l'azienda ha la capacità di mantenere le proprie operazioni immediatamente, afferma.
Il visto L1 ha una validità iniziale fino a un anno per le nuove aziende e fino a tre anni per le aziende già stabilite. Questa validità può essere estesa, raggiungendo un periodo totale di fino a sette anni nel caso del L1A e cinque anni per il L1B.
Benefici per coniugi e figli
L'avvocato indica che questa categoria di visto consente al coniuge e ai figli minori di 21 anni di accompagnare il titolare tramite il visto L2. Il coniuge ha il diritto di lavorare legalmente negli Stati Uniti e i figli possono frequentare istituti di istruzione nel paese. Questi benefici rendono l'L1 un'opzione attraente per i dirigenti che intendono trasferirsi con la famiglia negli Stati Uniti, dichiara.
Toledo crede che il visto L1 sia uno strumento prezioso per le aziende che cercano di espandere le proprie operazioni negli Stati Uniti, trasferendo dirigenti e dipendenti chiave per garantire il successo di questa impresa. Tuttavia, è essenziale che il processo venga condotto con attenzione, rispettando tutti i requisiti legali e strutturali richiesti dalle autorità americane», conclude.
