Tendenza per il secondo semestre: la tecnologia acquisisce rilevanza tra le sfide di gestione, segnala Robert Half

La tecnologia è passata dalla settima alla quarta posizione tra le principali preoccupazioni dei manager nel secondo semestre del 2025, secondo ilIndice di confidenza di Robert Half (RHI)Il movimento mostra che la capacità di comprendere le evoluzioni tecnologiche e di applicarle in modo strategico è vista come motore di competitività. Accanto alla redditività (42%), alla fidelizzazione dei talenti (41%) e alla produttività (41%), l'uso intelligente della tecnologia tende a essere al centro delle decisioni delle leadership aziendali per i prossimi mesi.

Il sondaggio, che ha ascoltato decisori di aziende di diverse dimensioni e settori in tutto il Brasile, mostra una riorganizzazione delle priorità nel secondo semestre, senza perdere di vista i temi strutturali della gestione delle persone. L'attrazione dei professionisti, ad esempio, rientra tra le prime 10 sfide, il che ne conferma la rilevanza, anche se temporaneamente ridimensionata di fronte ad altre pressioni nell'ambiente degli affari.

"Gestori che riescono a coinvolgere i team e a dare priorità alle giuste iniziative diventano pezzi chiave nel successo delle aziende. La combinazione tra focus sui risultati, valorizzazione dei talenti e uso intelligente della tecnologia è decisiva per raggiungere obiettivi con coerenza", valuta Maria Sartori, direttrice di mercato di Robert Half.

La crescente valorizzazione della tecnologia tra i leader aziendali rafforza la necessità di rimanere aggiornati di fronte a trasformazioni costanti, come l'automazione dei processi, l'uso dell'intelligenza artificiale e i nuovi strumenti di produttività. La tendenza indica un mercato in cui tecnologia e talento umano camminano insieme, con un impatto diretto sulla performance delle organizzazioni.

Le 10 principali preoccupazioni dei manager per la seconda metà del 2025, secondo l'ICRH:

1. Redditivitàgenerare più valore, spendendo meno (42%)
2. Ritenzionenon perdere buoni professionisti per il mercato (41%)
3. Produttività:adempiere agli obblighi in modo più efficiente (41%)
4. Tecnologiacompreendere le evoluzioni e usarle a proprio vantaggio (30%)
5. Compensoavere salari e benefici competitivi (29%)
6. Benesserepromuovere la salute mentale e la qualità della vita (26%)
7. Carrierasviluppare e offrire opportunità di crescita (24%)
8. Attrazioneattirare professionisti adeguati per l'azienda (20%)
9. Informazioni di mercato:impatti della politica e dell'economia negli affari (13%)
10. Modelli funzionanti:adattarsi e evolversi nel modello adottato (11%)