Il modello di lavoro in presenza o ibrido con più giorni in ufficio è in crescita in Brasile. È ciò che rivela una nuova ricerca condotta da Swile e Leme Consultoria. L'indagine indica che il 65,9% delle aziende adottano questi modelli, mentre solo il 13,3% delle organizzazioni mantiene un regime al 100% remoto.
Per stimolare questa transizione, le aziende stanno investendo sempre di più in benefici che facilitino gli spostamenti dei dipendenti. Lo studio ha registrato una crescita del 203% nel Vale Combustível e un aumento del 76% nell'Aiuto Auto, evidenziando l'impegno delle aziende nel sostenere la presenza fisica negli uffici.
Julio Brito, CEO di Swile Brasil, commenta questa tendenza: "Stiamo assistendo a un chiaro movimento da parte delle aziende per incoraggiare il ritorno al lavoro di persona non solo come questione operativa, ma come strategia per rafforzare la cultura organizzativa e promuovere una maggiore interazione tra i team".
Impatto sul mercato immobiliare e sulla mobilità urbana
Questa modifica ha anche riflessi diretti nel settore immobiliare commerciale. I dati di Cushman & Wakefield indicano che il tasso di vacanza degli uffici ha raggiunto il livello più basso dal 2021. A São Paulo, o preço médio do aluguel de escritórios de alto padrão registrou um aumento de 11% em 2024, chegando a R$ 116,49 por metro quadrado, secondo levantamento da Binswanger Brazil. Inoltre, il ritorno alla presenza in loco ha avuto un impatto sulla mobilità urbana. Il traffico nelle grandi città è aumentato significativamente.
Cultura organizzativa al centro dell'attenzione
Diversamente da percezione di molti, il ritorno al lavoro in presenza non è direttamente collegato a una preoccupazione per la produttività, ma piuttosto al rafforzamento della cultura organizzativa. Le aziende stanno cercando una maggiore interazione tra i team, promuovendo integrazione e collaborazione come fattori essenziali per lo sviluppo degli affari.
"La flessibilità continua a essere un aspetto essenziale per i lavoratori brasiliani, ma vediamo che molte aziende stanno cercando di trovare un equilibrio tra i vantaggi del lavoro da remoto e la necessità di interazione faccia a faccia", aggiunge Julio Brito.
Informazioni sull'annuario:
L'annuario di Swile e Leme Consultoria ha ascoltato circa 800 aziende di diverse dimensioni e settori. I dati della ricerca offrono una visione chiara di ciò che il mercato sta praticando e di ciò che realmente importa ai dipendenti oggi. Il documento è diventato un punto di riferimento per i professionisti del settore Persone, Gente & Gestione, Risorse Umane e leader che desiderano rimanere all'avanguardia del mercato.
