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La startup nata tra il letto e l'armadio guadagna già 8 milioni di R$ collegando le aziende ai professionisti IT

Non ci sono pareti in grado di fermare un grande sogno. Lo dica il carioca Frederico Sieck, che ha trasformato la sua stanza – quello spazio tra il letto e il computer, capisci?! - in un luogo di innovazione e imprenditorialità nel mezzo del mercato tecnologico. È lì che è nata KOUD, una startup di Curitiba focalizzata a trasformare il caos dell'assunzione di professionisti IT in qualcosa di rapido, efficiente e di qualità.

Ciò che è iniziato in uno spazio piccolo è esploso in qualcosa di molto più grande: oggi, con 6 anni di attività, una squadra con più di 30 collaboratori e un fatturato che ha già superato gli 8 milioni di reais. "Il mio sogno era poter lavorare da casa, avere libertà geografica e, allo stesso tempo, aiutare aziende di tutto il mondo a trovare professionisti qualificati", rivela il fondatore, che dimostra che sognare in grande non è solo permesso – è necessario.

Oggi, la KOUD accumula grandi clienti e si distingue non solo per i risultati finanziari, ma anche per un modello di lavoro che privilegia la qualità della vita e l'alta produttività. Con molti collaboratori che lavorano da casa, l'azienda continua a connettere talenti e opportunità in Brasile e nel mondo, dimostrando che un'idea nata tra quattro mura può andare molto, molto oltre.

A KOUD ha fatto le valigie (metaforicamente parlando) e ha portato i suoi servizi in progetti in paesi come USA, Spagna, Germania, Portogallo, Angola e Messico, oltre che in Brasile, ovviamente. Adattiamo tutto il processo operativo alle leggi di ogni paese. E la parte burocratica è una passeggiata rispetto alla sfida di negoziare con culture così diverse. Sembra facile, ma trovare il tono giusto nell'approccio e capire come ogni mercato prende le sue decisioni è una vera arte, racconta Sieck.

Secondo l'imprenditore, il mercato del Reclutamento e Selezione di professionisti della tecnologia è caldo in tutto il mondo. Tuttavia, non basta trovare professionisti tecnicamente qualificati, nonostante questo scenario promettente e ricco di opportunità. È essenziale identificare coloro che riescono anche ad adattarsi alla cultura dell'azienda committente. Perché, diciamocelo, un professionista anche con un elevato livello di conoscenza tecnica ma che non si adatta alla squadra può essere un vero problema nell'operazione, scherza.

È qui KOUD si distingue sul mercato. Con un processo di selezione con una metodologia unica, l'azienda non solo trova i migliori talenti ma garantisce anche un tasso di turnover inferiore all'1% nei primi tre mesi di assunzione. "È praticamente come se i professionisti arrivassero con un timbro di 'fatto su misura' per ogni cliente", conclude il CEO.

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