Non ci sono muri in grado di trattenere un grande sogno. Che lo dica il carioca Frederico Sieck, che ha trasformato la tua camera – quello spazio tra il letto e il computer, sa?! – in un luogo di innovazione e imprenditorialità nel mercato della tecnologia. È lì che è nata la KOUD, una startup curitibana focalizzata nel trasformare il caos dell'assunzione di professionisti IT in qualcosa di veloce, efficiente e di qualità
Ciò che è iniziato in uno spazio ridotto è esploso in qualcosa di molto più grande: oggi, con 6 anni di attività, un team con più di 30 collaboratori e un fatturato che ha già superato gli 8 milioni di reais. Il mio sogno era poter lavorare da casa, avere libertà geografica e, allo stesso tempo, aiutare le aziende di tutto il mondo a trovare professionisti qualificati, rivela il fondatore, che prova che sognare in grande non è solo permesso – è necessario
Oggi, KOUD accumula grandi clienti e si distingue non solo per i risultati finanziari, ma anche per un modello di lavoro che prioritizza la qualità della vita e alta produttività. Con molti collaboratori che lavorano da casa, l'azienda continua a connettere talenti e opportunità in Brasile e nel mondo, mostrando che un'idea nata tra quattro mura può andare molto, molto oltre a loro
La KOUD ha già fatto le valigie (parlando metaforicamente) e ha portato i suoi servizi per progetti in luoghi come gli Stati Uniti, Spagna, Germania, Portogallo, Angola e Messico, oltre il Brasile stesso, è chiaro. Adattiamo tutto il processo operativo alle leggi di ogni paese. E la parte burocratica è un gioco da ragazzi rispetto alla sfida di negoziare con culture così diverse. Sembra facile, ma trovare il giusto tono dell'approccio e capire come ogni mercato prende le sue decisioni è una vera arte, conto Sieck
Secondo l'imprenditore, il mercato del Reclutamento e Selezione di professionisti della tecnologia è vivace in tutto il mondo. Tuttavia, nonostante questo scenario promettente e ricco di opportunità, non basta solo trovare professionisti tecnicamente qualificati. È essenziale identificare coloro che riescono anche ad adattarsi alla cultura dell'azienda assumente. “Perché, conveniamoci, un professionista anche con una conoscenza tecnica elevata ma che non si adatta al team può essere un vero problema nell'operazione, gioca
È qui che la KOUD si distingue nel mercato. Con un processo di selezione con una metodologia unica, l'azienda non solo trova i migliori talenti ma garantisce un tasso di turnover inferiore all'1% nei primi tre mesi di assunzione. “È praticamente come se i professionisti venissero con un'etichetta di 'fatto su misura' per ogni cliente”, concluse il CEO
