In un paese dove, anche con il miglioramento degli indicatori,circa 6,3 milioni di persone sono ancora alla ricerca di un lavoro, le iniziative tecnologiche dimostrano che possono essere laponte tra il dado positivo e il cambiamento di vita nella praticaTrovare un impiego con il metodo tradizionale è ancora, per molti brasiliani, un processo lento, frustrante e poco efficiente. I candidati affrontano code, burocrazia, informazioni obsolete e, spesso, non ricevono nemmeno risposta alle opportunità a cui si candidano. D'altra parte, le aziende pubbliche e private perdono anche tempo e risorse in selezioni poco mirate, con lal'indice di abbandono o incompatibilitàQuesta disconnessione tra chi cerca e chi offre lavoro è stata una delle principali barriere per ridurre la disoccupazione in modo strutturale e sostenibile.
La piattaforma Emprega 360 ha digitalizzato il vecchio modello del SINE (Sistema Nazionale dell'Impiego), che operava in modo analogico, con annunci di posti di lavoro affissi su bacheche fisiche. Il risultato è stata una rivoluzione nell'accesso al mercato del lavoro regionale e già si cerca un'espansione a livello nazionale. “Non basta che la disoccupazione scenda nel grafico dell'IBGEPerché i dati diventino realtà nella vita delle persone,è necessaria un'azione concretaE questo è ciò che offre Emprega 360: efficienza, coinvolgimento e risultato, sia per le prefetture che per l'iniziativa privata", afferma Gabriel Machado Lopes, socio di Equity Group. Con unalogica simile a quella delle applicazioni di incontri, lo strumento avvicina aziende e candidati in base a dati e profili incrociati. La tecnologia rende il processo più agile, riduce i tempi di assunzione e aumenta esponenzialmente l'efficacia, senza dipendere da cartelli di carta o lunghe code agli sportelli di assistenza.
I risultati ottenuti nella città di Mariana, Minas Gerais, dall'adozione di Emprega 360 impressionano e attirano l'attenzione di governi e aziende di tutto il paese. In soli due anni, la città mineraria è riuscita ad aumentare il tasso disfruttamento delle opportunità pubbliche dal 23% al 58%cosa rappresentauna crescita del 152%. La tassa dila conversione di posti in assunzioni è anch'essa passata dal 20% a oltre il 65%, consolidando uma nova efficienza nel processo di occupabilità locale. In questo periodo, sono state effettuate 14 mila assunzioni tramite la piattaforma, che ha anche collegato oltre 24,2 mila candidati a opportunità di lavoro reali. In totale, più di 550 aziende hanno aderito al sistema digitale, che ha già superato 2,8 milioni di visualizzazioni di offerte di lavoro, ampliando significativamente la portata e l'engagement. Inoltre, il tempo tra l'apertura della posizione e la conclusione dell'assunzione è stato drasticamente ridotto, promuovendo una dinamica molto più agile ed efficace per tutte le parti coinvolte.
L'obiettivo di Equity Group èportare l'Emprega 360 ad altri comuni, stati e aziende private, trasformando il modello di intermediazione del lavoro in un sistema più giusto, rapido ed efficiente. Con la piattaforma, il candidato ottiene visibilità e accesso, mentre l'azienda riduce tempi e costi di assunzione, una strada a doppio senso con impatto sociale misurabile.
