Sólides lancia la prima soluzione di gestione delle risorse umane con IA tramite WhatsApp in Brasile

UN SólidesHR Tech di gestione delle risorse umane per piccole e medie imprese (PMI), ha annunciato il lancio delInizia Sólidesuna soluzione innovativa sviluppata appositamente per imprenditori di micro e piccole imprese con team di risorse umane ridotti o addirittura inesistenti. Lo strumento arriva sul mercato per semplificare i compiti fondamentali della gestione delle persone e comprende, in questa prima fase, la fase di Reclutamento e Selezione. Il grande vantaggio di Start Sólides è che funziona interamente tramite WhatsApp, senza la necessità di un sistema, utilizzando un agente di intelligenza artificiale conversazionale in grado di interagire tramite testo o audio in modo semplice, pratico e naturale. Con questa approccio innovativo, Sólides elimina le barriere tecnologiche e rende accessibile qualcosa che prima sembrava esclusivo delle grandi aziende.

La missione di Sólides è democratizzare l'accesso alla tecnologia per le micro, piccole e medie imprese, aiutandole a diventare più competitive. Molti microimprenditori finiscono per assumere vari processi di gestione delle risorse umane, come il processo di selezione, la valutazione delle prestazioni, i feedback, il che porta a assunzioni inadeguate e, di conseguenza, a perdite finanziarie. ILInizia Sólidesbasta per trasformare questa realtà", spiega Ale Garcia, co-CEO e cofondatore di HR Tech.Pioniera, Sólides è un SaaS che si è consolidato come una piattaforma "one-stop-shop" per la gestione delle persone che massimizza i risultati delle PMI brasiliane.

ILInizia Sólidesarriva per risolvere uno dei più grandi problemi del mercato brasiliano: l'alto turnover dei dipendenti. Secondo i dati del CAGED 2024, il Brasile è campione mondiale di turnover, con una media annua superiore al 52%. Gran parte di ciò accade a causa di assunzioni sbagliate o della mancanza di strumenti adeguati per assistere nel reclutamento.

I nostri clienti già raggiungono una riduzione media del 43% nel turnover dei dipendenti, generando un risparmio significativo per le aziende. Con Start Sólides, vogliamo portare questo stesso beneficio alle imprese che ancora non dispongono di una struttura HR propria, democratizzando l'accesso a una gestione strategica delle persone efficiente e accessibile. Un'azienda di 20 dipendenti, ad esempio, può risparmiare 65 mila reais all'anno riducendo il suo turnover, afferma Garcia.

"Il modulo di reclutamento e selezione è solo l'inizio. La nostra visione è espandere ad altre aree della gestione delle risorse umane, come il punto, la valutazione delle prestazioni, lo sviluppo dei talenti, ecc. tutto tramite WhatsApp, con un focus sulle microimprese. Vogliamo democratizzare l'accesso a strumenti strategici, sempre con la semplicità e l'accessibilità che questo canale offre", conclude Garcia.

Reclutamento e selezione a portata di mano
Mentre altre soluzioni possono richiedere competenze tecniche di un professionista delle risorse umane e del dipartimento personale, il modulo di reclutamento e selezione di Start Sólides funziona direttamente su WhatsApp, senza bisogno di installazione o integrazione con software ATS (Applicant Tracking System), diventando l'opzione ideale per imprenditori che non dispongono di una struttura HR per soluzioni più complesse.

Pensato per i titolari di aziende, lo strumento consente la creazione di offerte di lavoro in modo semplice e intuitivo tramite messaggi audio o testo, organizza i candidati in base a criteri specifici, offre suggerimenti per migliorare le descrizioni delle offerte e i curricula, mette a disposizione modelli pronti per velocizzare il processo di creazione e utilizza concetti di mappatura comportamentale di Sólides per aumentare la precisione nelle assunzioni – tutto ciò senza richiedere all'utente di installare applicazioni o di registrarsi all'offerta specifica, accelerando il processo di assunzione. Nonostante l'automazione, lo Start Sólides non elimina l'interazione umana: decisioni strategiche, come colloqui e assunzioni, rimangono sotto la responsabilità del manager. "Non vogliamo sostituire i professionisti, ma offrire uno strumento a chi ancora non può accedere a un HR strutturato e strategico", afferma Ale.

I dati del Panorama dell'Occupabilità di Sólides, pubblicati lo scorso mese, rivelano che l'idea dell'uso dell'Intelligenza Artificiale nei processi di selezione è ben accolta dai candidati. Fasi come invio del curriculum (84%), raccomandazione di offerte di lavoro (81%) e combinazione di profilo con opportunità (78%) hanno avuto un'alta accettazione per l'automazione. Tuttavia, le fasi tradizionalmente umanizzate, come i colloqui (59%) e l'assunzione (59%), sono ancora viste come momenti che richiedono interazione personale.

La Sólides sviluppa soluzioni utilizzando l'IA da oltre un decennio. Negli ultimi anni, l'azienda ha rafforzato il suo portafoglio con prodotti basati sulla tecnologia come il Banco Unificado de Talentos e il Copilot Sólides, rafforzando il suo posizionamento come azienda che valorizza l'innovazione senza perdere di vista ciò che è veramente importante: le persone.